何为人情味？

落花静无声

　　我们常常提起人情味，可人情味究竟是什么？

它是邻里之间遇事搭把手的热心，是商场门口为环卫工人、快递小哥设立的免费饮水休息点，是拥挤地铁里陌生人主动让出的一步空间，是举手之间善意的帮扶，也是病房之中病友之间一句互相打气的宽慰和鼓励。这些细碎的瞬间，汇成人间最朴素的人情味。

那职场之中，是否也存有人情味呢？我曾听说过有这样一件事。某单位一领导生病住院，单位里的各个科室同事纷纷赶往医院探望，病房里人来人往，嘘寒问暖，场面看着格外热闹感动人。可没过多久，单位的一个职工也病了，好像病情还有些严重，单位很多同事也纷纷的去看望那个职工，唯独那个领导无动于衷，他的朋友知道这事委婉的对这位领导说，抽个时间我们一起去医院探望一下。没想到却被一口回绝了。

朋友十分不解，“你生病的时候我见他跑上跑下的去医院看望你好几次，你们是同事还同一时间进入单位，你还是他领导关心一下下属免得别人说你没人情味”，万万没想到那位领导道出心中所谓的职场潜规则：下属来看我，那是情理之中应该的，而且他们看的不是我本人，而是我手中的权力，既然我手中有这份权力，那我就要保持我的威严，若是我放下身段去看望下属，就有失身份反而抬高了他的身份。他还说告诉朋友:“你知道现在网上广为流传形容职场的段子吗？职场就像一棵爬满猴子的树，站在高处往下看，看见的全是笑脸；身处低处往上望，看见的全是屁股。虽说是段子，这就是现实”那一刻才明白，有些职场的人情冷暖，原来是身份地位在左右。我也一度以为，职场本就是这般冰冷，多的是权衡利弊，少的是真心相待。

直到今天我才彻底明白不是什么职场规则而是个人修养：我儿子因病做了一个小手术，在住院期间单位的领导几次打电话问候安慰，刚刚才出院回家，书记与镇长就专程上门看望，还送上慰问金。二位领导非常关心的询问病情康复情况如何等等，书记还反复叮嘱，让他安心休养，说健康才是头等大事，这个年龄的人家中上有老下有小，务必好好保重身体，等身体彻底养好，再考虑工作的事情。同样是单位领导，级别也一样，却在处理人情世故上有着天壤之别。

前者在捍卫自己所谓的权力，让人寒心，后者打破上下级的圈子温暖人心，他们的探望也颠覆了我过往固有的认知。原来职场并不是天生就没有人情味。那些所谓的“潜规则”，是把手中的权力看得太重自己把自己抬高了，很多时候不过是漠视下属的借口，是内心冷漠的说辞。真正的人情味，无关职位高低，不分上级下级，而是发自内心的体恤与尊重。单位固然有单位的规则制度，但人心可以有温度，人情温暖人心，这才是最可贵的职场底色，有这样的领导相信单位的气氛肯定很好，也会少了许多尔虞我诈，这样的领导就像一个大家庭的家长一样，会带领大家共同成长，哪怕辛苦一点，累并快乐着，在这样一个温暖的集体里有爱有温暖，这就是人情味。