【从政路上苦与乐】（20）二 次 “入 党”（二）

先锋（一池清泓）

美篇名：先锋（一池清泓）

美篇号：23863230

　　既然是厅党组的决定，厅主要领导的信任，组织认为是岗位适配的合适人选，我不打折扣服从组织安排，不讲任何条件按时到机关党委走马上任，履职专职副书记兼党办主任。

离开机关党委已有十年光景。十年之间，世事变迁、人事更迭，厅里人员结构、工作环境已然大不相同，但机关党委的工作模式、运行状态依旧如故。这样以来，厅内各处室和干部职工对党委工作多有议论，大家认为：机关党委老是抓学习、报材料、查台帐，大家业务工作忙的不得了，要求高、压力大，哪有时间搞这些虚的东西。

但是，机关党委的根本职责，就是抓政治理论学习，加强思想组织建设，按时完成省直机关工委和厅党组部署的各项任务，确保大家在思想和行动上与党中央和省委保持高度一致。为切实化解党建与业务工作脱节的矛盾，真正提升党建工作的针对性、时效性和影响力，我们通过外出对标学习、深入座谈调研、优化工作思路等一系列举措，系统性整改短板，开创党建工作新局面。

　　工作伊始，我们首先主动对接省委省直机关工委，精准把握上级党建工作的总体部署、核心要求与年度重点，找准工作方向、对标工作标准。随后，先后赴省委农办、省安全厅等党建工作先进单位实地观摩、登门取经，虚心学习先进经验和好的做法。与此同时，我们创新开展“谈心月”活动，集中利用一个月时间，对全厅各党支部、全体党员和干部职工开展全覆盖谈心谈话，广泛征集大家对机关党建、工会工作的真实意见与宝贵建议。

这是省人事厅组建以来，首次开展全员、全域、全覆盖的谈心活动。谈话工作以处室为单元错峰推进，避开业务繁忙时段，不影响正常业务开展。真诚的沟通交流，温暖了一众干部职工的内心。不少同事感慨道：“我们在人事厅工作十几年，从来没有党组织主动找我谈心交心。平时工作中，我们对业务推进、政治学习、个人成长有许多想法和困惑，一直无处诉说、无人倾听。这次党委书记亲自下沉各处室和我们谈心，让我们深受感动，也愿意敞开心扉，说出心里话、真实话。”

　　许多年轻干部也坦诚道出了自身的困境：我们积极向党组织靠拢，多次递交入党申请书，却始终没有得到党组织的回应，没人及时指出不足、明确改进方向，个人进步得不到有效指导，入党热情受到影响。各处室负责人也客观建言：大家并非排斥政治学习，而是希望工作安排更接地气、贴合实际。切忌在业务最繁忙、任务最吃紧的时候集中安排学习、硬性要求报材料，影响业务工作。学习教育不能简单“一刀切”，应给予处室一定自主权，由各处室根据工作轻重缓急灵活安排，在落实好学习任务的同时，实现学习与工作两不误、两促进。

我们逐条梳理、认真汇总座谈收集的所有意见建议，严格对照党建工作条例和各项规章制度，充分吸纳先进经验、借鉴好的做法，结合我厅实际修订完善年度党建工作要点与详细工作计划，报请厅党组审议通过后正式印发执行。

　　我们从夯实基层基础入手，系统性规范党建工作：建立健全基层党组织，配齐配强支部书记、副书记；大力发展新党员，对入党积极分子分期进行培训，及时吸收条件成熟、表现好的新鲜血液加入党组织，一年内发展党员的数量超过前任任期内的总和；弘扬正气，表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织；修订完善“三会一课”等常态化工作制度，收集从中央到省委关于党建工作的各种文件指示、规章制度，精心编印《机关党建工作手册》，让全厅党建工作有据可依、有章可循、规范有序。

这本党建工作手册，不仅在厅内收到一致好评、有效规范了日常工作，更在省直机关广受认可。省直一百多家厅局级机关、企事业单位纷纷前来交流学习、索取范本，我们一律无偿赠送、毫无保留分享经验。随后在省委省直机关工委召开的年度党建工作会议上介绍工作经验，工委号召省直各单位要学习借鉴我们的工作经验和做法。

　　在日常工作中，我们坚持依规办事、灵活施策，摒弃“一刀切”的僵化模式，不再统一固化集中学习时间，而是划定弹性学习时段，由各处室结合自身工作节奏自主安排，只要按时保质完成既定学习任务，即为落实到位。同时，为基层减负松绑，取消处室专项汇报的硬性要求，不再让基层写总结、报材料，改为由机关党委主动下沉一线、实地调研掌握情况，统筹汇总、自己撰写上报党建工作材料，大幅减少了各处室填报数据、整理台账、上报材料的负担，赢得了全厅干部职工的普遍赞誉。

省直机关工委每年开展党建工作先进单位考评，会对申报单位进行全面实地核查。为高标准、高质量做好迎检工作，我们提前谋划、精细筹备，统一印制支部与党员个人专用学习笔记本，统一制作标准化台账资料收纳盒，将所有考评条目细化为清晰完整的目录清单，下发至各处室及直属事业单位，指导各基层党组织对照清单逐项整理、分类归档、规范汇集。对部分缺失、遗漏的学习资料，由机关党委统一补齐，确保所有资料完整齐备、无缺无漏。

一系列务实举措，既极大减轻了基层迎检压力，又实现了全厅党建台账标准化、规范化、系统化。每次迎检时，各支部整齐规范的资料盒有序陈列、一目了然，整体面貌焕然一新。

　　考核工作由我代表人事厅现场汇报党建工作情况。我们提前备齐全套汇报材料与佐证资料，分装成册发给检查组人手一份。汇报过程中，我不照本宣科，而是梳理提炼核心工作亮点，以精简提纲为框架，辅以具体实例支撑佐证，重点突出、条理清晰、言简意赅，整个汇报在二十分钟以内，高效务实、不拖沓冗长。

检查组翻阅全套台账资料后眼前一亮、连连称赞，一致认为人事厅资料详实完备、规范严谨、无可挑剔。考核组组长在总结反馈时给予高度评价：“人事厅党建工作变化很大、质效双升，整体工作迈上了新台阶。工作扎实深入、成效亮点突出，台账资料标准高、质量优、体系全，是本轮考核以来综合质量最好的单位，没有之一。”

凭借扎实的工作成效，人事厅当年成功获评省直机关党建工作先进单位。依据省委、省政府相关政策规定，获评省直党建工作先进单位的集体，全体干部职工每年可增发一个月的工资。这份荣誉既有政治口碑，又有切实红利，极大鼓舞了全厅上下的干事热情。干部职工支持党建、参与党建的主动性、积极性显著提高，也为后续党建与业务融合发展、各项工作顺利推进凝聚了人心、汇聚了合力。我们的党建工作不仅在厅里有了地位，也得到了厅党组和各处室、事业单位更大的支持。