四个青年男人，算不算好男人？

东竹

　　假如，我是老总，我是考官，我是招聘官，我会怎样判断和选择男性员工，做我的助手？

听话？能干？完全能理解我的心意？我叫他干什么他就干什么？

　　结果，四个精英男青年，全部被我淘汰。

为什么？

我的考题是，让他们走进一个剧本，和一位七十岁的老太太，来一个对手戏。

剧本是一个故事情节，是老太太遇到了一个困难。这四个精英青年男，就是去解决困难的人。

老太太遇到的困难非常简单，就是她的身体不适，需要赶快去医院。四个精英男的任务，就是陪老太太去医院。但是，必须先完成一个测试：测试老太太是不是我的母亲，是我的母亲，立即带她去医院看病。测试她不是我的母亲，你可以说出充分的理由说服自己，转身离开。

　　这四个精英男一个一个一个一个前去答题，结果，都被我淘汰！

第一个精英男，测试老太太不是我母亲，立刻走掉。

第二个精英男，测试老太太不是我的母亲，犹豫了一会儿，走开。

第三个精英男，测试老太太不是我的母亲，但是，老太太让他给自己把一堆东西放到屋子里一个角落，他做了。然后走开。

第四个精英男，测试老太太不是我的母亲，立即把老太太向他伸出来的抓住了他胳膊的无助无力苍老的饱经风霜的手，果断用力推开，老太太疼得惨叫了一声。他却果断离开。

　　他们答题的场地就在我办公室楼下的一间屋子里。摄像头，我平日不开启。但是，四个精英男考试，我慎重开启了摄像头。我在我的办公室清楚看到了四个精英男的当时表现，当时的言行。当他们回来汇报自己答题的情况时，我告诉他们：你们都被淘汰了。

四个精英男同时问：为什么？

我没有回答。我让他们自己想。

但是，我给第二个和第三个精英男留了一个余地：自己去反思，想出了自己的问题出在哪里，再来面试一次。

四个精英男，一个22岁，很朴实阳光的感觉，英俊潇洒，从乡村来我们这个城市两年。

一个26岁，来自外地一个小城市，非常热心开朗乐于助人的样子。

一个三十岁，来自我们城市本地，业务技术高超，行业内名声很大。

一个25岁，美国留学归来。

都是中国籍的中国现在的青年男人，精英男。