不挑老板，也是个本事

VanessaC

牛马不好当，老板也不好当。

牛马多苦啊，牛马的苦大家都懂。不是人人当过领导，但谁还没当过牛马啊。牛马吐槽老板，多么的天经地义。无数牛马们在吐槽领导，这人群基数大、声量高、回声和共鸣也嘹亮。

而老板吐槽牛马？不会吧，老板对牛马有意见早直接开骂了，开骂不了就开除，再要么是忍下了只私下里叨叨，但后者肯定是少数，大概率是因为不得已还指着这牛马干活而忍下了。但如果老板居然还吐槽牛马，那是多么令人发指的事啊，他不怕被骂成洪荒级老登么。

调侃完了，来点正经的。

源于今天听到的一期播客节目，谈话嘉宾是近20年一直跟随罗永浩的“草威”，包括三段经历：在锤子科技做市场营销、跟着老罗做直播带货“真还传”、帮老罗做十字路口播客媒体。

主持人全程好奇地挖掘“怎么做到跟着难伺候的老板而没崩溃没走人”。

答案不复杂。

不是草威没见过世面没见过出挑的老板，而是他不挑老板。

他的底层心理是 “希望别人开心”“希望能够帮助别人”“别人开心我就开心”，这是典型的高亲和动机。而他的影响动机估计较低，成就动机估计也就中等，所以这些东西不会彼此打架。

具体落到如何和老罗这个老板相处20年：

首先，当然是草威对老罗这个人的认同度高、三观一致、且（日久而）熟悉度高。老罗要折腾什么事，草威常觉得“好像有意思”、“值得试试”、“可能挺好玩”。在草威眼中，老罗的风格和脾气实则二十年没变，只是“他有激素的波动”，所以时间久了并不难把握。

再者，草威自己有足够的钝感力+主体性。

1） 草威说尽管有时并不赞同老罗的想法，但只要没有原则性大的分歧，就听老板的意见，执行就是了，这有什么关系呢。有时被暴脾气的老板骂几句无所谓，有时被牵连挨骂也无所谓，有时还故意让老板知道“有些事你骂我也没用，这种事务性工作我本就不擅长、你就不该硬交给我”……总之，都无所谓，不会往心里去，他知道自己的能力和特点，不会影响自我评价，已经挺满意自己做到今天的程度。

2） 而草威的“主体性”则体现在工作和生活的清晰边界和快速切换。他不是工作狂，没想着一定要做到怎么样，他更在意家庭和自己的生活。尽管时间上被老罗和工作绑定很多，但精神上他切割的很清楚，自己生活上也都图个陪家人看电影、和朋友吃个饭的简单追求，很容易实现的人间烟火。于是也就容易满足。

在满眼满耳都是打工人对环境和老板的抱怨当中，他无疑是一股清流。不是人人都挑老板的。