刷屏的内容

感恩您，原谅您

这几日，临近退休“逍遥干部”的相关新闻刷屏网络。本来轻轻一划就划走了社会新闻，各类媒体居然集中转发、统一口径批判，舆论一边倒地将临近退休干部贴上“躺平、懈怠、混日子”的标签。

越看越气！人都有退休的那一天，大家都可以想想，你的57岁，是怎样的工作状态？ 外界很容易简单把临近退休的50+干部划分为“躺平混日子”，但不观全貌不予置评，不能以个别现象定义整体，更不能用一把尺子、一套标准、一概而论，简单苛责所有临近退休的老同志。 50+的人，差不多70后，大多上有高龄老人需要陪护，下有晚辈需要操心，早年打拼攒下各种病根，到了冒头的时候。比如一个老友，刚查出眼睛有生理性飞蚊症、玻璃体浑浊，我自己也被警告糖尿病风险，伴随时好时坏的睡眠，时好时坏的肩颈，如今的身体状态、精力储备，早已无法和青年时期同日而语，根本不具备持续满负荷、高强度工作的条件。 而且，不给临近退休同志安排重活，适当放宽考勤，是大多数单位不成文但心照不宣的一种柔性管理。这份包容，是人文关怀，让大家平稳走完职业生涯最后一程。但如今，这份组织体恤，却被舆论片面解读为“偷懒逍遥”！ 评价干部履职成效，最不该陷入“唯时长、唯考勤、唯加班”的误区。年轻干部胜在精力充沛、执行力强，而老同志的核心价值，在于几十年沉淀的扎实业务功底、成熟处事经验、丰富人脉资源和疑难问题处置能力。很多时候，老同志无需坐满时长、更无需加班熬夜，几句话，就能理顺症结、打通堵点、推动工作进度。工作质效，远比机械堆砌在岗时间更有价值。 身边一位70年的姐姐，就是最好的例证。原定退休区间在2025年3月至2031年6月。经年累月深耕业务，是业内资深专家，深受上级领导和兄弟单位认可和信任。复杂情况，她出马，事好办。工作带给她极大的成就感，原本打算干到政策规定的最晚时限。后来单位领导换了，不知道具体碰到了什么情况，去年9月她主动递交申请，提前告别岗位。 由此可见，部分临近退休干部选择“淡出岗位”，绝非单纯贪图清闲、刻意躺平摆烂。背后既有身体精力衰退的无奈，也有工作氛围变化、价值感缺失、不被理解包容的委屈，多重因素交织，不能一概而论、全盘否定。 当然，包容体恤不等于无底线放任。不可否认，确实有少数老同志抱着“多一事不如少一事”的心态消极履职，推诿避事、不作为、不担当，造成科室工作分担失衡，挫伤实干年轻干部的积极性，这类现象理应规范整治。 但看待群体必须客观公正、辩证理性。临近退休干部的价值，从不体现在刻板考勤上，而体现在传帮带上。单位管理更应因人施策，跳出“时长至上”的片面评价惯性，尊重老同志的身体现状、体恤生活不易，用好其业务专长、经验优势，安排适配性、兜底性、指导性工作，让老同志余热有用、在岗有尊、履职有度。 职业生涯的最后一程，组织多一份理解尊重，老同志守住履职底线，情理相融、刚柔并济，让实干者被看见、坚守者被善待，才是最贴合体制实际、最有温度的干事氛围。 如何把握平衡，营造全龄友好工作氛围，考验管理者的智慧。难题就交给领导吧。