回望那年岗位起落，感念同学鼎力相助

胖叔

　　1986年9月，我电大毕业回到无锡市燃料公司节能科，平稳工作了三年。在那个年代，职工外出进修取得学历，大多会获得岗位提拔。可1989年秋天，我被从机关管理岗位，调往下属煤球二厂机修车间担任一线锻工。这样反常的向下调动，身边亲友与旧同事都十分费解。

今年七月十日，电大毕业四十周年同学聚会，荣姓同学坐在我身旁。他出身无锡荣巷，与地方荣氏宗族颇有渊源，当年和我一同就读电大。彼时他已是煤球一厂一把手厂长，属于公司的中层干部，日后才逐步晋升为无锡市燃料总公司副总经理。席间他语重心长对我说：锦伦啊，你的文凭害了你。

这句话恰好道破当年实情。往日照拂我的公司党委副书记离休，节能科张姓老科长早已调离，话语权很重的宣传路科长也外调他处，愿意扶持我的老领导班子尽数缺位。新任年轻科长接手科室，多重客观因素交织，最终造成了这次岗位落差。如今旧事早已释然，内里曲折旧友心知肚明，我只如实记录这段一年的基层经历。

进入煤球二厂机修车间后，我定岗锻工，日常主要工作，是定期翻修煤屑粉碎机的笼子，先要拆直模盘上几十根直径十五公分的圆钢，我们行内俗称拆笼子。作业必须使用车间最大的十八磅大锤，配合钢凿敲击拆解。我的搭档是徐师傅，我俩私下经常聊起工作现状。

当时厂里整体薪资体系固定，工作核算都有明确工时标准，每人每天为八个工时。工人每月，用实际工时减去规定应做工时，算出个人月度超工时数量。再用车间当月总奖金数额，除以车间全员总超工时数，得出统一分配系数，最后用系数乘以个人超工时，就是每个人的月度奖金。

厂里总体奖金额度是固定的，不会因为工人多干活就额外增发薪酬。大家拼命多赶工时、超额干活，到头来只是在车间内部互相挤占奖金，说白了就是自己人互相拔毛，没有任何意义。我和徐师傅看法一致，踏踏实实完成规定基础工作量，不刻意多赶工时、超额揽活，安稳拿到属于自己的基础奖金就足够。

刚上手时，我落点把握不准，不敢贸然发力，拆解模盘上的圆钢，往往要三四锤甚至五六锤才能凿断。经过一个月日复一日的实操练习，手感慢慢熟练，落点越来越精准。到后期，我只需一锤，就能顺利凿断构件，高效完成拆卸工作，车间老师傅看到我上手速度之快，都颇为惊讶。

我们车间是国家物资部门认定的全国煤球机定点生产单位，六十年代自主研发蜂窝煤生产设备，成品销往无锡周边各地煤球厂。煤球机整机重达两三吨，车间坐落于弄堂深处，五吨货车无法直达车间门口，设备外销出厂时，我们所有男工需要分组留下来加班转运吊装。

我们分为两组，每组七人，借助三脚架与带动滑轮的铁葫芦，人力拖拽铁链将整机吊上板车，推行七八十米至弄堂口卡车旁，再二次吊装上车。省力不省功，即便依靠滑轮，拖拽铁链的体力消耗依旧很大，好在卡车车厢仅有一米左右高度，垂直抬升距离短，整套作业大约两小时。购货方会支付短途转运费用，事后折算下来，参与人员每人每次可分得四块钱。

班组里有一位陈姓工友，身高一米八，体格十分健壮，干活时却不肯实打实出力，嘴上呼喊声势很大，拉拽绳索时却全程不用全力，绳索始终绷不直，只混在队伍里应付差事。多年后老同事相聚，大家依旧会提起这件小事。车间不少青年工人，八十年代公司开展青工文化补习时，都是我带教的学生，再度共事，心中颇有感慨。

在煤球二厂整整一年，我放下曾经机关工作人员的身份，待人谦和退让，从不与人争执计较。工友都清楚我的过往，平日多有体谅，一年日子过得平淡安稳。

后来早年在苏北下放挑担劳作落下的腰肌劳损旧伤突然复发，医院开具两周建休证明，我本打算顺势休养一个月调理身体。我并不清楚单位制度，病假除医院单据之外，还必须经由公司内部保健站另行出具休假许可证明，这套流程事前无人告知我，这件事在我心里生出隔阂，就此打定主意调离这家工厂。

车间一位相交多年的老友再三劝我留下，直到如今，我们还时常互相登门闲谈走动。主管我们车间的许副厂长，是81届电大机械专业毕业生，专门找我谈心极力挽留。当时厂里仇姓后勤股长即将到龄退休，岗位出现空缺，公司老总也曾示意厂里，要在合适时机对我予以安排。许副厂长明确告知，打算将这个后勤岗位的空缺留给我。

即便厂方诚意十足，又有老友反复劝阻，我早已提前托付时任煤球一厂厂长的荣姓同学，托他为我寻一份安稳普通岗位。借着此番回忆往事，我想郑重向他表达谢意。虽是一件小事，我开口相求，他没有半点迟疑，当即应允落实，这份照顾与鼎力支持，我一直铭记于心。一九九〇年九月，我顺利调入煤球一厂，彻底告别这段繁重的基层锻工岁月。

回望这段特殊的低谷经历，我生出许多真切感悟。人的一生本来处处布满荆棘，难免会遇到一些坎坷，当年下放到基层车间的这段时光，正是生活给予我的一场考验。日子总要继续，再苦再难也要坚持，环境永远不会主动迁就个人，唯有我们放下心气，主动去适应艰苦环境，而非奢望生活来迎合自己。熬过这一年的艰难岁月，我的心性相比从前，变得更加平和沉稳。

2026.7.28胖叔于家