浙江企业风雨兼程二十年（连载之二）

飞鸿印雪

　　进一步接触交流

12月23日到公司的当晚，董事长ZY约我去他办公室聊聊，他办公室很大，很气派。在座的除我认识的常务副总小F，还有二个新面孔，一位三十来岁的女士是财务经理，一位二十多岁的小伙子是董事长的秘书。

董事长很客气地说，大家随便聊聊。我心知肚明，这是一场职场上的正式考试，更明确的说，双方进一步摸底，你考我，我考你。

小F向我介绍了公司概况和今年的重点工作，我向大家简要介绍了我的履历等基本情况。

接下去，ZY的三个助手主要是小F提出许多关于企业管理、中外合资和进出口业务方面的问题，我一一解答。

“请您讲一下F0B和CIF的核心区别？”财务经理问道。我脑子当时有点懵，我提醒自己冷静同时，大脑在飞速运转，想起来了，我在浙江外贸学院进修进出口业务时学过的，自己从容应答…….

董事长很少说话，一直在听，聊天不知不觉近三个小时了。结束时，ZY跟他三个助手宣布：“朱郑知识全面，实践经验丰富，他来公司后将担任董事长助理职务，也是你们的老师！”

在招待所，我白天主要看一些资料和报表，并抽空在中、夜班期间去车间转转。

金属表面处理的电镀工艺和喷塑工艺是该公司强项，尤其是电镀，起步早，技术力量强，常务副总小F就是公司自己培养的电镀工程师。拟投资的彩色不锈钢表面着色主要也是靠电镀法。但电镀废水处置落后，早晚是个瓶颈。总的印象，这个公司还是个劳动密集型企业。

财务经理单独与自己探讨对薪资问题的看法。她挺坦率，向我介绍了公司管理团队“底薪+岗位补贴+绩效”的考核体系和规定细则，然后征求我的期望值。我也直言不讳讲了三点，一、贵公司薪酬考核体系体现了人才价值；二、绩效考核公平公正，注重实绩，我完全赞同；三、底薪部分，恕我直言，我有个特殊情况，与其它班子成员比，我是彻底的无产者，无地无房，这一点，你转告董事长，请他充分考虑！

我上班以后，被公司任命为董事长助理，岗位补贴比常务副总高20%，但主要政策区別体现在底薪部分，达到我心中的预期，比在赤峰二毛时高出许多倍，今后究竟如何，管不了那么多了，也只能走一步，算一步。

我与东塘乡分管工业的副乡长会晤一次，他跟我大哥也认识。他还主动向我介绍了不少情况，交流中我了解到，公司董事长跟县委书记是非常要好的朋友，那位书记大人跟许多人说过，我只要遇到烦心事，就会到ZY这里喝喝茶、散散心。这说明，ZY虽是党外人士，但也是有背景的，一个乡镇企业尤其在起步阶段，这点非常重要。

12月25日，董事长和乡党委书记带着我一起去临平（余杭县政府所在地），先找到常务副县长，在我家三口人的户口调进城市的申请书上，他签署“同意调入”。然后又去县政府人口控制办公室和县人事局联系户口迁入和工作调动等事宜。

回到公司后，我跟ZY讲，我想买点水果、点心去乡党委书记家表示一下谢意。ZY摆摆手说，没必要，以后你做出成绩，有了钱，再讲点实惠吧！他的意思，我自然是明白的。

12月26日，我返回赤峰办理借调手续后，于1993年1月16日抵达余杭，开始了我人生中新的艰难旅程，那年，我正好“四十而不惑”。

1993年1月20日，我父亲从上海来信，信末写了一段话:“朱郑赴余杭工作，赠言勉之：奋进拼搏争分夺秒，刻苦钻研成功之道，献身事业健康第一，生活起居居安守常，早起锻炼永记不忘，身、家、国事任重道远。”

（图片：网络）