职业决策时三者缺一不可

明光

竹子寓意着事业有成、步步高升。竹子有坚韧不拔、谦虚内敛的品格。故此美篇以竹子为图。 “职场三分靠拼搏,七分靠选择。”“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在人生发展的过程中，职业选择是一项非常重要的决定！努力决定你走多快,选择决定你走多远。埋头苦干固然可贵,但选错赛道、跟错平台、定错方向,再多汗水也容易付诸东流啊！ 比如:同样是做会计，大的金融企业、科技企业的会计岗位晋升机会多，薪资待遇相对也高，当然，业务内容的层次也系统复杂。我的一个学生，在大型的石化企业集团做“财务运营管理中心”主任（处长)，年薪百万。如果在一个小微企业，如在一所小学校、小商场做会计，其待遇和成长的差别太悬殊了。我这个学生也是本科毕业，毕业时，不挑地方和薪资，就是要去大型单位，厅级单位，在那里成长空间大！真有远见啊！ 常言道，“选择比努力更重要”。对于职业赛道的选择，就是决策，决策的目的，就是找到适合自己的赛道,“适合”最重要，这才是职场最高级的智慧！职业决策是一个复杂的过程，最重要的应该考虑三大因素，在三大因素之间有矛盾时，要进行权衡，最终做出最优的决策。“三大因素”的具体内涵如下: 1️⃣天时（顺应时代的风口）2️⃣地利（落脚合适平台的城市)3️⃣人和（匹配自身特质，贵人扶持) 天时——行业发展趋势 “天时”是外部大环境,经济形势、行业发展趋势、就业市场变化等。要把握时代大势,顺势而行。朝阳行业上升期入局更容易获得成长红利;衰退行业再努力也容易受限。核心:顺势而为,借时代之力,而非逆势硬闯。 朝阳行业，如AI 全产业链、新能源与储能、先进半导体、生物医药与 AI 制药、银发经济和人形机器人，等等。夕阳行业,如传统房地产及建筑装饰、低端劳务中介和传统商业百货，等等。需注意，行业发展是动态变化的，以上只是基于当前情况的推测，不能完全代表未来实际情况。 说实在的，一个人在环境中寻找机会很重要，如果你不顺心，要想改变你所在单位的环境是很不容易的，除非你是单位的一把手。所以，观察了解社会环境，了解职业信息就显得十分重要。人与人之间的差距，很大程度上是认知的差距，有些机会很多人发现不了。可以根据自己的长项，去试探和体验各种职业机会，在体验中慢慢地找到自己与职业的契合点！那你的人生就赢了！ 地利——地域属性 选对发展土壤,放大能力。“地利”代表城市、公司平台、行业圈层。不同城市主导产业不同,能提供的岗位、薪资、资源差距巨大。比如杭州的主导产业:1.绝对核心主导:数字经济(AI、云计算、智能物联、芯片、互联网)2.工业支柱主导:智能物联、生物医药、新能源汽车、高端装备、新材料五大制造生态圈3.服务业支撑主导:数字服务、金融科技、文创、科创服务4.特色经典产业:丝绸时尚、西湖龙井茶不同城市的产业定位有所差异，而城市产业定位决定了岗位的多少和需求的人才类型。也是我们选择某个城市🏙的依据。 一线城市产业聚集、机会多。二三线生活稳定、竞争更小。核心:选匹配自身需求的土壤,环境会放大你的能力。 有一个学“会计专业”的本科生，身高170，很有气质，头脑也聪明，钢琴九级，先工作在长春，在一个工厂当会计，后来从长春调到上海，为了得到更多的薪金，她不怕工作压力大，跳槽到“四大会计师事务所”的“毕马威”，有了更为光明的职业前景，但在长春她没有这样的机会。 在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。 人和——自身优势与贵人相助 在职业决策的过程中，我们主要有两个探索:一是向外探索职业信息。这要花一些时间进行了解。二是向内探索自我。其主要内容是兴趣、能力和价值观三个方面。 人，立足自身是根本,借力他人是升华。因此“人和”分为两层:1️⃣向内:自身的天赋、兴趣、性格、价值观、专业能力、长期目标,等。2️⃣向外:领导、同事、行业前辈、家庭支持。良好的人际关系,等。 自身的特质结构及需求，如上图所示:1️⃣爱干（兴趣)2️⃣能干（能力)3️⃣值得干（价值观）满足这三条，对个人来说就是好的职业。从职业或单位需求的角度看，我的“优势和需要”正好与“职业的需求”相匹配，即“人职匹配”——做到职业匹配个人特质，即“人和”。 职业决策的基本原则:“扬长避短”必须走自己的长板。发挥自己的天赋优势。发挥自己的专业特长。发挥自己的性格特长。发挥自己的社会关系特长……不能光考虑眼前的薪资待遇和离家近等外在因素，一定要从长远发展考虑，从有利于自己成长考虑，能够发挥自己优势擅长的职位，一定晋升🉐快！ “人和”，对外就是有贵人相助！贵人是梯，可以保驾托举；知己是伞，可以遮风挡雨；朋友是伴，可以一路同行。什么是环境，领导就是环境。对于正派爱才的领导可遇不可求，“人和”最重要的是，在单位得到了领导的信任和赏识。求职时可以了解一下，企业内部的人际关系情况。如果，领导极端“任人唯亲”，严重内耗的慎入。如果你能够当一把手，切记“朝廷无人不做官。”一定要有靠山才能站住脚啊！ 职业抉择,“天时”定格局,“地利”载前路,“人和”定长久。“天时地利人和”，三者缺一不可:1.只得天时地利,无人和:风口再好,自身不匹配,难以深耕长久。2.仅有人和,缺天时地利:能力出众,但行业没落、平台狭小,发展处处受限。3.三者兼备才是最优职业选择:顺应时代风口,落脚合适平台城市,匹配自身特质，兼得身边贵人扶持,职业道路方能稳步上升。三者兼顾,方得长远发展。 “天时地利人和”这三者能满足是最好，但绝大多数的时候都满足不了。没有符合期待的完美工作，我们需要的是让自己的生活和工作尽量的保持一个平衡的状态，有舍有得。 再进一步说。职业决策的本质，是价值观的排序，所谓“人各有志”，就是自己内心❤到底想要什么？是追求高薪高压，加班到很晚？还是追求低薪清闲？是追求工作给自己带来历练和成长？还是躲避工作的艰辛和人际关系的矛盾？是求工作稳定，按部就班地过省心的日子？还是要有所创造、突破，晋升，获得成就？还是给公司作贡献？为祖国服务，给老百姓解决难题？…… 高薪，稳定，成长，成就感，意义感，当这些要素产生冲突时，往往是痛苦而艰难的抉择！职业价值观的权衡和排序，关键还是要冷静地思考，锁定自己内心的核心诉求！其实这也就是定位“你的人生的价值目标”，之后再进行取舍。职业决策，事关重大，要权衡“天时地利人和”，决不可从众心理，随波逐流，贸然行事，拿自己的人生幸福当儿戏！