朝暮读史48

道亦有情

止盗之道

魏主（北魏孝文帝 拓跋宏）问秘书令高祐曰：“何以止盗？”对曰：“昔宋均（东汉名臣，治邵有方）立德，猛虎渡河；卓茂行化，蝗不入境。况盗贼，人也；苟守宰得人，治化有方，止之易矣。”又言：“今之选举，不采识治之优劣，专简年劳之多少，非所以尽人才也。若停薄艺，弃朽劳，唯才是举，则官方穆矣。又劝旧之臣，才非抚民者，可加以爵赏，不宜委以方任，所谓王者可私人以财，不私人以官者也。”魏主善之。

高祐这段应答咨询与政论核心意思是，要靠教化、风气、制度才能从根本解决问题，打压、惩戒只能暂时压制，治标不治本；治乱关键在选人用人，安民之要在得人，不在苛禁。地方官（管理者）是否贤明，直接决定治乱，官贤则政清，政清则民安，民安则盗息。对企业来说，主要管理者的品行至为关键。

如何选人呢？高祐说:选官只看年资劳绩，不看理政能力，就会埋没人才。应唯才是举，淘汰无德无才的资深庸人。对于老臣无治民之才，可赏钱赏爵，不可给地方实权。君王必须做到可以私予财物，不可私予官职。

这对现代企业选人用人的启示是:

1. 破除“论资排辈”，不以工龄、资历定升降，以能力、实绩、担当为核心标准。

​2. 坚持“唯才是举”，不拘一格用人才，让有为者有位，让平庸者让位。

​3. 资历≠能力，优待≠委任，对老臣、元老可优厚待遇、荣誉激励，但不滥授实权岗位。

​4. 官以任能，爵以酬功， 官位：给能干事、干成事的人；爵位/待遇：用来酬劳旧功、安抚老臣。

5. 公器不私授，职位是公器，不能用来做人情、搞照顾，必须出于公心、为事业选人。