<p class="ql-block"><b style="font-size:15px;">注:点击下方按钮可收听本文语音解说</b></p> <p class="ql-block"><b>编者按：有人以为证据只能在案件开庭审理时才能提交给合议庭。其实，对于某些案件来说，当事人必须在立案时就应当提交相关的证据。否则，有关机构无法确定对该案是否享有管辖权。本文结合实例说明这个事情的重要性。</b></p> <p class="ql-block"> 调解员老陈照例在前台接待申请调解的当事人。尽管天气闷热，前来咨询的人也不见少。</p><p class="ql-block"> 老陈接待完一波当事人端起杯子喝水，一个年轻人凑了过来，客气地说：“我来咨询一下，我的事情你们能不能给调解一下。”</p><p class="ql-block"> 老陈赶忙说：“没事，先说说情况。”</p><p class="ql-block"> 年轻人听罢却含糊了起来，支支吾吾地说：“那个，就是那个什么。不是，是这个……”</p><p class="ql-block"> 老陈见状打断他，说：“这样吧，我来问，问什么你说什么，行吗？”</p><p class="ql-block"> 年轻人连连点头称好。</p> <p class="ql-block"> 老陈问：“你来这里是打官司，对吗？”</p><p class="ql-block"> 年轻人点头，说：“是的。”</p><p class="ql-block"> “你要打什么官司？”</p><p class="ql-block"> “跟我的单位打官司。” </p><p class="ql-block"> "为什么打官司？"</p><p class="ql-block"> “单位拖欠我的工资？”</p><p class="ql-block"> “你是来打劳动合同纠纷的官司吗？”</p><p class="ql-block"> “是的。”</p><p class="ql-block"> “你去过劳动仲裁机构了吗？”</p><p class="ql-block"> “去过了。”</p><p class="ql-block"> “他们为什么不受理你的申请？”</p><p class="ql-block"> “不知道。”</p><p class="ql-block"> “你有劳动仲裁出具的‘不予受理通知书‘吗？”</p><p class="ql-block"> “没有。”</p> <p class="ql-block"> “他们口头告诉你不受理，是吗？”</p><p class="ql-block"> “是的，他们让我到法院起诉。”</p><p class="ql-block"> “哦，这样啊。”老陈略微沉思了一下，接着说：“劳动合同纠纷首先应当由劳动仲裁受理解决。当事人不服劳动仲裁裁决的，或者，劳动仲裁出具不予受理书面通知的，法院才能受理。”</p><p class="ql-block"> “我没有，他们没有给我书面通知。”</p><p class="ql-block"> “你跟单位之间确实存在劳动关系，是吗？”</p><p class="ql-block"> “是的。”</p><p class="ql-block"> “你跟单位签订有劳动合同吗？”</p><p class="ql-block"> “有。”</p><p class="ql-block"> “单位给你办理了五险一金吗？”</p><p class="ql-block"> “没有。”</p> <p class="ql-block"> “你除了要单位支付拖欠的工资，还要他们给你办理五险一金，是吗？”</p><p class="ql-block"> “是的。”</p><p class="ql-block"> “你跟单位签订的劳动合同我可以看一下吗？”</p><p class="ql-block"> “什么，给你看？我凭什么要给你看！这样重要的证据不是应当在开庭的时候才能出示吗？”</p><p class="ql-block"> “怎么，你也是这样跟劳动仲裁机构的人说的吗？”</p><p class="ql-block"> “是啊。关键性证据必须在开庭的时候再出示，不能轻易示人，对吧。”</p> <p class="ql-block"> “哦，明白了。”老陈清楚了年轻人的问题，说：“你的事情应当由劳动仲裁机构解决。如果你没有向他们提交劳动合同等证据，无法证实你与单位之间存在着劳动关系，也就不能确定你们的纠纷应当由劳动仲裁管辖。所以，他们没有受理你的申请。”</p><p class="ql-block"> “那，那我把劳动合同提交法院，法官就可以审理我们的纠纷了，是吗？”</p><p class="ql-block"> “不是的。如果那样，法院会拒绝受理此案。因为，这类纠纷依法应当先由劳动仲裁机构审理，法院没有管辖权。”</p><p class="ql-block"> “怎么这么麻烦！”</p><p class="ql-block"> “全中国都在执行这个法律规定，没有什么麻烦不麻烦的。”</p> <p class="ql-block"> “那，那个，我该怎么办？”</p><p class="ql-block"> “直接去区劳动仲裁委员会，拿出劳动合同以及其他的证据，与仲裁申请书一并提交给仲裁机构。立案后，等待仲裁员开庭审理。我说明白了吗？”</p><p class="ql-block"> “你们也是调解员，就不能给我们调解一下吗？”</p><p class="ql-block"> “不好意思，我们隶属于人民调解委员会，劳动争议纠纷不是我们调解工作的范围。”</p><p class="ql-block"> “你说的区劳动仲裁委员会在哪里？”</p><p class="ql-block"> “拿出你的手机，上网检索。”</p><p class="ql-block"> 年轻人顺从的拿出手机查看起来，一会儿，说：“这个地方我刚去过，他们让我来法院，说是这事归法院管。”</p><p class="ql-block"> “他们这样说是因为你没有告诉他们，你手里有劳动合同。”</p> <p class="ql-block"> “我向他们出示了劳动合同他们肯定立案吗？”</p><p class="ql-block"> “可以肯定的告诉你，如果你不向他们出示劳动合同，以及其他的证据，他们肯定不会受理你的案子。”</p><p class="ql-block"> “还有其他证据，其他什么证据？”</p><p class="ql-block"> “劳动合同是核心证据，还要提供你曾在单位工作过的证据。”</p><p class="ql-block"> “我本来就在那个单位工作，还要什么证据来证明？”</p><p class="ql-block"> “不好意思，需要哪些证据、证明哪些事实，这些都是你与单位打劳动争议仲裁的事情，不属于我们的工作范畴。所以，具体事宜请你自行上网检索。”说吧，老陈准备接待其他来咨询的当事人。</p><p class="ql-block"> “怎么这么麻烦。”年轻人扭头就走。</p><p class="ql-block"> “小伙子，遇到事情先上网查询。天气闷热，别到处跑着去打听。”老陈叮嘱。</p><p class="ql-block"> “知道啦，知道啦。”小伙子应着已经走出去好远。</p>