七月复读（四）宅家读书·微风细雨(17)危险

屈松（松哥）

宅家读书·微风细雨(17)危险

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随笔于2021-08-06，旧作复挂

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危险

从2020年初就爆发的新冠疫情到今天已经延续了超过一年半的时间，造成全球经济大动荡，也改变了世界人民工作上班的方式和习惯。从前每天都要通勤，不少职场人上下班路上都要超过3小时。而今不少人不得不居家办公、在家开会。

面对这一情况，美国硅谷的几个巨头相继公布了办公室新政策，谷歌的CEO在5月向员工发通知，宣布了放宽居家办公的规则。在通发给全员的內部邮件中预测，今后谷歌大约60%的员工一周会来办公室工作几天，另外20%的员工将转移到其他的工作地点，其余20%的员工可以申请永久在家工作。

同月里，脸书的CEO扎克伯格宣布，脸书将有计划为现有员工开设永久性的远程工作职位，今后5-10年，将有大约50%的员工永久在家办公。互联网巨头Twitter早在2020年末就已经把旧金山的3.65万平方米办公区域转租了出去，这些面积涉及近900个办公位和66间会议室。微软公布的复工计划中是这样写的：员工可以每周大约一半时间居家办公，如果有员工希望彻底远程办公，部门经理有权限直接批准。

显而易见，这些新政策，受到了雇主和员工的欢迎，双方都乐意接受。

有分析报告讲，因为很多员工没有到公司，所以相应的工作场所福利——最典型的就是谷歌那个让人垂涎欲滴的食堂和各种娱乐项目，还有带薪旅行假——就都节省了出来。2021年第一季度，谷歌在这些事项上节约成本2.68亿美元。其他公司待遇没有谷歌那么好，起码在硅谷这样寸土寸金的地方，办公场地的费用也是很高的，如果能削减20%-50%，那将是一笔巨额的成本节约。

对于那些每天在通勤上就花费3个小时的员工，一下子每周多了十几个小时的空余时间，在家办公可以拥有更多时间学习和工作，更多时间与家人在一起，更多时间陪伴小孩，年轻人哪怕用来睡觉都是好处多多。

看似多赢的局面，远程办公还隐藏着一些新危机。

公司现在招聘人才的观念发生改变就在其中，从原来在一个湖泊中钩魚，现在可以在大海中去涝魚和精选。公司将来可以在全球范围选精英，找高手，用工更灵活，更主动，成本还降低。因为这些职位都是远程的岗位，不必来公司，薪酬往往可以根据当地的水准制订。

比如在硅谷以外地区招人，或者在把职位匀给加拿大或欧州的人才。据2019年统计，在全球科技从业者年均收入的榜单上，硅谷排名第一，年均收入14.5万美元，奥斯丁排名第二，年均收入12.5万美元，而多伦多就降到了7.4万美元，巴黎更是只有6万美元，意大利和西班牙的价格就更低了。发展中国家需付给的薪资待遇更少，4万美元就能吸引不少合格人选竞报。

这对公司现有员工来说，有时候意味着失业。云集在硅谷地区求职高手们，机会巨减。有消息称，2018年的时候，硅谷最大的15家科技公司中，位于旧金山湾区的员工占全美的28%，而2020年的统计下降到24%。同样是这15家科技公司，他们的全球员工中，在2018年时有16%位于湾区，而2020年的统计下降到了12%。仅仅2年时间，就出现了25%幅度的下降。

从前在硅谷混得风生水起的人，很多都是3年一换工作，每换一次薪水都要翻倍。而这种跳槽经验，从2021年起逐渐过时了，主动辞职跳槽的人更可能面临的是在硅谷失业。

大家能看到的是，随着远程办公的比例提高，对那些当前收入最高的科技从业者更是一个威胁。他们当前高于同行，甚至是高于同水准的人的收入优势会在某次解聘后消失，取代他们的将是世界其他地区有同样水准的人。那些人虽然不会得到硅谷那么高的年薪，但相对来说还是比他家乡的同类型职位收入高很多，尤其是欧洲和印度的工程师们。

与此同时，在远程办公中企业和员工也会遇到一些问题。很多研究就指出，长期在家办公会损害员工的创造力，因为他少了很多和同类人的沟通和切磋的机会。而且员工只要结婚了、有了孩子，在家办公后还能不能出产大量有创造性的成果就两说了。因为家庭琐事会越来越多，家庭生活环境也很难长期给一个人提供专注的办公环境。

目前，对于远程办公方式，还是有一些公司对此比较抵触。苹果就是抵触的代表，以乔布斯的话说，“创造力源于自发的回忆，源于随机的讨论”。美国放开疫情隔离政策后，苹果比以往任何时候都更严格的审核员工的远程办公申请，公司负责人力资源的高级副总裁说，“面对面的合作是必要的，公司不会放松对远程办公的标准”。

当然，这是一场人类办公方式的革命，对于年青人，职场中人，高科技人才是一次挑战，也是机遇。而每周天天都在家“上班”的老同志就沒有任何危机感，信步淡视，愉悅走向明天。

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