聚力勤学赋能 锻造过硬队伍

后勤服务中心

聚力勤学赋能 锻造过硬队伍

——豫西建设后勤服务中心、黄河物业公司召开学习型组织建设工作推进会

为系统总结学习型组织建设阶段性成果，表彰先进、明晰任务、压实责任，推动全员以学促干、岗位成才，7月1日早8时30分，豫西建设公司后勤服务中心、义马市黄河物业管理有限公司召开学习型组织建设工作推进会，全体干部职工参会。

会议共设置四项议程。会上，副主任余建东传达豫西建设公司“两优一先”表彰大会会议精神，深入学习公司党委关于树立正确政绩观、推动企业高质量发展相关工作要求；随后宣读《关于表彰学习型组织建设先进个人的决定》，现场分批次为消防学习标兵、安全学习标兵、创新工作标兵、宣传工作标兵、演讲先进个人等先进代表颁发荣誉证书，树立岗位学习标杆。

表彰环节结束后，党支部书记李成起作专题讲话。他全面复盘本年度学习型组织建设成效：一是学研融合双向突破，党建课题、科创项目多点开花，智能安防创新成果斩获省级奖项；二是宣传阵地有声有色，全年刊发宣传稿件48篇，职工代表参赛斩获演讲赛事优秀组织奖；三是持证提能精准落地，多名职工考取安全员、中级消防设施操作员、社工等专业资质，补齐岗位人才短板；四是争先创优氛围浓厚，各领域涌现一批勤学实干先进典型。

在肯定成绩的同时，李成起客观剖析队伍学习主动性、专业人才储备、学用转化等方面存在的短板，明确消防全员持证、社工人才储备两项阶段性重点任务，并对下一阶段工作作出四项部署：一是压实备考责任，按期实现消防、安全、特种设备岗位持证全覆盖；二是完善激励闭环，落地职业资格专项奖励，将资质与履职考核深度绑定；三是细化定岗定责，明确安全、电梯、消防岗位专人专责，强化日常监管追责；四是树立长效学习导向，持续完善学习、考核、激励机制，鼓励职工创新创效、终身学习。

最后，主持人魏建国就贯彻落实本次会议精神提出三点要求：全体职工要提高学习自觉，把持证提能作为履职必修课；各岗位备考人员压实学习任务，全力完成取证目标；坚持学用融合，切实把学习成效转化为后勤保障、物业服务、安全治理的实干成果。

此次推进会进一步凝聚全员勤学奋进共识，清晰划定人才培养、技能提升工作路径。下一步，后勤服务中心、黄河物业公司将持续深化“以学促干、以干践学、学用融合”工作模式，常态化推进学习型组织建设，全力打造专业化、复合型职工队伍，为企业高质量发展筑牢人才根基。