高管与普工·第三十七个故事

梁忠保｜即哼诗人

职场第二大深坑，莫过于口头劳动合同。

不少小微企业总爱钻空子，招工只凭一张嘴，工资、工时、岗位全是口头约定，拒绝签订纸质书面劳动合同。老板嘴上说得天花乱坠：“大家乡里乡亲，讲诚信就够了，签合同太见外”“好好干，年底奖金少不了，工资只会往上涨”。

等到加班没有加班费、拖欠工资、无故辞退、随意降薪的时候，劳动者拿不出一纸凭据，空口无凭，维权处处碰壁。口头承诺一文不值，没有书面合同，就等于光着身子走职场，一旦产生劳资纠纷，劳动者极易陷入孤立无援的境地。

家住乡镇的农民工阿强，就栽在了口头用工这道坎上。

阿强五十出头，没有一技之长，只能靠干杂活养家糊口。两个月前，镇上一家建材加工厂招工，厂长当面和他谈妥条件：每月工资四千五百块，包一顿午饭，每月月底准时结清工钱，每天工作九个小时，加班另算补贴。

全程只有口头交谈，厂长始终不愿意出具劳动合同。阿强随口提了一句签合同，厂长当场拉下脸：“在我厂里干活十多年的老员工，全都没签合同，信得过就留下来，信不过就另寻出路。”

一起应聘的几个工友纷纷劝说，大家都是本地人，老板不会赖账，没必要斤斤计较。阿强害怕丢掉来之不易的工作，只好不再提签合同这件事，就这样入职上岗。

进厂之后，现实很快大打折扣。当初说好朝八晚五，实际上天天被迫加班两三个小时，通宵赶货也是家常便饭，厂长绝口不提加班费。说好月底发薪，一拖再拖，接连两个月只预支了几百块生活费，剩余工资一再被无故拖欠。

阿强老实本分，一次次忍让，多次找厂长讨要薪资，对方总是一拖再拖。更让人寒心的是，半个月前厂里精简人手，厂长没有任何理由，直接口头通知阿强不用再来上班，既不结清拖欠工资，也不给出任何辞退补偿。

阿强又急又气，找到厂长理论，对方翻脸不认人，当场推翻当初所有约定：“我从来没承诺过四千五的月薪，你只是临时临时工，干一天算一天工钱，旷工缺勤还要扣钱。你主动不干，工钱只能按照临时工标准结算。”

一番强词夺理，把阿强噎得哑口无言。两个人没有书面合同，没有薪资字条，当初的承诺全是空话。阿强拿不出证据，工资标准、用工期限全都无从考证，眼看着血汗钱就要打水漂，走投无路之下，他抱着试一试的心态，走进了镇上的普法小屋。

即兴诗·空口用工吃大亏

口头许诺似蜜糖，无纸无凭悔断肠。

辞扣工薪无凭据，空拳维权路茫茫。

林卫国耐心听完阿强的遭遇，先安抚住他焦躁的情绪，紧接着道出劳动法规里的硬性规定：建立劳动关系，用人单位必须在入职三十天之内，与劳动者签订书面劳动合同。只用工、不签合同，本身就是违法行为。自用工第二个月起，未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。

哪怕没有白纸黑字的合同，事实劳动关系一样受法律保护。

紧接着，林卫国一步步帮阿强梳理取证方向，撕开老板口头耍赖的层层伪装：

第一，收集事实用工凭证。考勤记录、车间排班表、工作微信群聊天记录、工装工牌、工友证人证言、进厂时的招工录音，都可以证明双方存在劳动关系。

第二，固定薪资证据。保存好预支工资的签字单据、微信转账记录、和厂长谈论工资标准、加班时长的聊天记录、通话录音，锁定当初约定的薪资待遇。口头协议可以被推翻，但是完整的视听证据，能够还原全部事实。

第三，理清两项合法诉求。一是足额结清全部拖欠劳动报酬，补发长期加班产生的加班费；二是工厂无故单方辞退，需要支付经济补偿金；同时，入职超过一个月未签订劳动合同，可以依法索要双倍工资差额。

阿强茅塞顿开，连夜整理手头所有材料，录制好和厂长沟通薪资的通话录音，找到两名在职工友写下证言。证据链逐渐完整，原本被动的局面瞬间扭转。

林卫国整理好全部证据，正式向建材厂送达书面协商函，列明违法事实与赔偿明细。厂长依旧心存侥幸，仗着没有书面劳动合同，一口咬定双方只是临时雇佣关系，拒不兑现承诺。

协商无果，林卫国协助阿强向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

庭审之上，工厂负责人还在反复狡辩双方只是临时雇工，不存在正式劳动关系。可工友证言、考勤记录、车间工作视频、薪资沟通录音环环相扣，完整证实阿强长期固定在岗，服从厂里统一管理，按月领取劳动报酬，已经构成标准的事实劳动关系。

仲裁员当庭释法：口头用工约定不能对抗法律强制性规定，不签订书面劳动合同，过错完全在于用人单位。

裁决结果很快下达：

一、确认双方事实劳动关系成立；

二、工厂一次性足额结清全部拖欠工资，并依法补发加班费；

三、支付违法辞退的经济赔偿金；

四、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

一纸裁决书摆在面前，建材厂厂长再也无力狡辩，只能按时把全部款项一次性付清。拿到血汗钱的那一刻，阿强紧锁多日的眉头终于舒展开来。

即兴诗·凭证在手胜千言

老板空言巧设圈，无凭无据苦难言。

留存证据维权益，律法撑腰不怕冤。

案件尘埃落定，林卫国总结出六条口头用工维权铁律，打工人务必牢牢记住：

1. 入职三十日内，一定要签订书面劳动合同，写明工资数额、发放日期、上下班时间、岗位工种、用工期限，拒绝模糊的口头约定。

2. 凡是只谈人情、不签合同的工厂，大多早有拖欠薪资、无偿加班的算计，入职一定要多留防备。

3. 没有劳动合同，工牌、考勤、工作聊天记录、工友证言、工资转账记录，都可以认定事实劳动关系。

4. 用工全程保留录音、文字聊天记录，老板口头许下的工资、福利、辞退理由，及时留存视听证据，杜绝对方事后翻脸抵赖。

5. 超过一个月不签书面合同，劳动者可以依法索要双倍工资，这是法律赋予劳动者的法定权利。

6. 遭遇无故辞退、欠薪，不要空手扯皮，直接带着证据向劳动监察投诉，或是申请劳动仲裁。

林卫国告诫所有私营经营者：口头用工看似省去一纸文书，实则埋下巨大用工隐患。逃避签订劳动合同，不仅容易引发劳资纠纷，一旦劳动者提起仲裁，企业就要承担双倍工资、经济赔偿等多项损失，得不偿失。诚信经营，完善用工手续，才是长久立业之道。

万家灯火升起，普法小屋依旧灯火长明，为无数基层劳动者守住劳动底线。

望着阿强满心欢喜离去的背影，林卫国提笔写下寄语，送给所有出门务工的普通人：

【林卫国·寄语打工人】

莫信东家口头言，白纸黑字才为缘。

时时留存真凭据，任他万变自安然。

白纸为凭，证据为盾，不轻信口头大饼，不纵容违规用工，才能守住自己每一分血汗钱。

（第三十七个故事 完）

郑重声明：本文为连载虚构小说，人物、事件、单位均为艺术创作，无现实指向，请勿对号入座。