《高效能人士的七个习惯》阅读笔记

小啰啰

《高效能人士的七个习惯》Day 11

1、金句

①不能双赢就好聚好散。

不管是和家人吵架、朋友合伙、同事合作、谈条件办事，勉强自己吃亏成全对方，或是逼着对方让步满足自己，最后早晚积怨撕破脸。

但凡谈不到两边都舒服、都有所得的结果，不纠缠、不内耗、不互相消耗，体面分开就是最优解。

比如合伙开店理念不合硬凑，最后闹翻脸亏钱；和伴侣相处一直单方面付出，谈不拢未来就体面分手，就是好聚好散。

②双赢思维五要领

a.双赢品格：诚信、成熟、知足

诚信：说话算数，不耍小聪明算计别人占便宜，是双赢的底线；

成熟：既能顾及自己的需求，也懂得体谅别人难处，不极端自私、也不一味委屈讨好；

知足：不贪多，自己拿到该得的就满足，不总想把好处全攥在手里。

举例：拼单买东西如实分摊费用，不悄悄多占便宜，就是基础的双赢品格。

b.双赢关系：真心投入，才有话语权

你越是真心想和对方共赢、做事踏实走心，别人越愿意信任你，遇事愿意听你的想法。

人情、相处都是慢慢投入出来的，日常帮同事搭把手、家人之间多换位思考付出，真遇到利益抉择时，才容易商量出两全的办法；只想着临时利用别人，永远做不到双赢。

c.双赢协议：提前说好5件事，避免事后扯皮

不管是打工、合租、一起做事、亲子约定规矩，提前白纸黑字/口头敲定五点：

1.预期结果：最后要做成什么样；

2.指导方针：做事哪些规矩不能破；

3.可用资源：人力、钱、物品谁来出；

4.怎么考核：怎么算做好、做差；

5.奖惩：做好有什么好处、失误怎么承担。

例：和孩子约定玩手机，说好时长、底线规则、奖惩，就是简易双赢协议。

d.双赢体系：环境规则向着共赢

小到家庭家规、公司规章制度、社团规矩，规则不能偏向某一个人。

家规不能只约束孩子纵容大人，公司制度不能只压榨员工成全老板，整体规则立足共赢，身处里面的人才愿意好好配合。

e.双赢过程：对事不对人，聊利益不纠结情绪立场

吵架商量时，别盯着“你就是针对我”的情绪立场，分开人和问题本身，聊聊彼此想要的好处，一起想折中办法，底线规矩绝不打破。

例：夫妻为花钱吵架，不纠结“你乱花钱”，而是聊各自用钱需求，规划收支方案，就是双赢过程。