甘肃军工往事：岷山厂干部大换血

士德

1971年10月，凭借在平凉华丰厂的卓越工作表现，齐文川被兰州军区与省国防工办选调，赴天水岷山机械厂担任驻厂军宣队队长、厂革命委员会主任、厂党委书记，全面主持工厂各项工作。

1971年，天水岷山机械厂的基建建设已初具规模，大批干部职工从祖国四面八方奔赴天水。随着人员规模不断扩大，厂区各类新旧矛盾，人际分歧也随之凸显。

建厂初期，东北626老厂干部是岷山厂建设的核心骨干；工厂各级管理岗位基本由东北老厂干部任职。但随着省外、省内调派干部陆续到岗，新老干部、两地干部之间的工作理念，管理方式存在较大差异。各种分歧与矛盾日益凸显，干群关系愈发紧张。混乱的管理局面，让基层职工无所适从，严重扰乱了正常生产秩序，极大阻碍了63式枪械试制工作。

（齐文川在岷山厂办公大楼前）

临危受命的齐文川到任后，不坐等汇报，主动深入各个车间、基层班组开展实地调研，逐一与东北老厂老干部、省内抽调干部谈心谈话，耐心倾听各方诉求、梳理工作症结，全面摸清了老厂干部与外来干部之间的矛盾与纠纷。

掌握真实情况后，齐文川立足工厂生产发展实际，先后向五机部、省国防工办提交专项报告，详细阐述岷山厂现存问题，并提出系统性的干部调整，干部整顿的解决方案。

齐文川的报告得到上级部门高度认可。随后，五机部根据报告建议，马上调全国总工会的陶少林为厂革委会副主任，党委第一副书记；调白银805厂李洪斌任岷山厂革委会副主任，负责全厂生产管理工作；调兰州万里厂韩风祥出任岷山厂政治部主任。调805厂金玉壁为岷山厂党委副书记，调平凉华丰厂吴权伦任岷山厂副厂长，主管人事劳资；调八冶王怀义为岷山厂工会主席。这几位厂级领导先后到来，彻底改变了岷山厂上层干部的原有格局。至1975年年底，东北626厂来的厂级干部只剩郭琦一人。

（岷山厂办公大楼，大换血就在这里进行）

与此同时，省国防工办从省内各大军工企业抽调十几名干部，充实到岷山厂。调乔林出任岷山厂组织部部长，谢德林任后勤福利科科长，张作巨任保卫科科长；高文任劳资科长，王桂林任厂财务科长，张景义任厂办公室主任；原步兵学校留守干部惠满才调任运输科科长等。这批干部的到来和任命，基本完成了626老厂干部在办公大楼的关健岗位上的互换。这一次办公楼大换血，对626老厂干部打击很大，从此一蹶不振。

为彻底破除岷山厂固有壁垒，化解老厂干部派系矛盾，省国防工办以系统内干部交流为名，对岷山厂东北老厂来的干部进行调配：将谢承志调至白银银光厂、单连武调至秦安庆华电子厂、吴国英调往秦安749厂、朱福全调至平凉丰收厂、宋作梁与程默林调至平凉华丰厂、倪家让调至陇西风雷厂，还有几名老厂中干也调出岷山厂，名字记不得了。

（天水岷山厂大门）

齐文川主导的这场岷山干部大换血，并不是一帆风顺，也并非一朝一夕之功。历经齐文川、陶少林两届领导班子的稳步推进，直至1975年底，岷山厂才完成了这场全方位的核心职能部门干部大换血。至此，外调干部全面接管岷山厂绝大多数关键管理岗位。

齐文川没有一刀切，他特意保留原庆华厂革委会副主任郭琦，全权负责枪械生产技术管理工作，齐文川深知，军工制造技术积淀深厚，老厂技术骨干是枪械试制、品质把控的核心力量。结合厂区实际情况，齐文川明确分工、压实责任：由齐文川、陶少林主抓干部职工思想政治建设和作风建设。李洪斌、郭琦两位副主任各抓管理和技术，全力攻坚63式枪械试制工作。

（陶少林在岷山厂）

此时，厂区十几个车间的主任、指导员均为东北老厂干部，他们深耕军工领域多年，熟悉生产流程、精通车间管理、实际工作经验丰富，是63式枪械试制任务保质保量完成的中坚力量。

特殊的时代，紧迫的军工任务，需要雷厉风行的作风，铁一般的纪律。军旅出身的齐文川，自带军人果敢坚毅、令行禁止的工作作风，在厂区整顿、生产攻坚的关键阶段，发挥了至关重要的作用。

齐文川身形挺拔、面容清峻，自带凛然正气，多年军旅生涯淬炼出雷厉风行、真抓实干、绝对服从的工作准则，始终将执行任务、落实责任放在首位。对待干部管理，他标准严苛、铁面无私，彻底扭转了厂区以往松散懈怠的工作风气，让全体管理干部绷紧纪律之心。

日常办公开会，他始终身着军装、肃穆严谨，尽显领导干部的责任与担当；而深入车间一线、走访基层职工时，他总会换上普通工作服，与一线工人并肩相处，嘘寒问暖、倾听心声，亲民随和、温情待人，尽显质朴初心。一严一暖、刚柔并济的行事风格，让全厂职工由衷敬佩。

（早已消失的岷山路37号）

岷山厂九车间为枪械淬火车间，承担着枪械机件强化处理的关键职能。淬火工艺直接决定枪械机件的强度、硬度、耐磨性与使用寿命，是保障枪械质量、枪管耐用性的核心工序。但该车间处于生产链条末端，集中月末集中加工机件，日常工作任务相对宽松，久而久之，干部职工逐渐滋生松懈思想，工作作风松散拖沓。

一日下午，齐文川身着工作服，独自巡查厂区生产风貌。途经机修车间，看到工人热火朝天、干劲十足；梧桐大道旁的工具科往来忙碌、秩序井然；十车间全员潜心钻研技术、开展技能实训，一派蓬勃奋进的生产景象，让他倍感欣慰。可当他走到九车间，眼前的景象却截然相反：整座车间寂静冷清，毫无生产氛围。彼时多数一线工人并不认识这位新任书记，只见车间工房内，一群职工围聚下棋、嬉笑打闹，另一间房内四名职工公然打牌消遣，即便看到陌生人员到访，也无动于衷、依旧懈怠工作。目睹这番纪律涣散、失职渎职的场景，齐文川面色凝重，默然转身离开车间。

（大换血中626老厂仅存的厂级干部郭琦）

片刻后，九车间办公室的电话骤然急促响起。车间指导员韩福山接起电话，听筒里传来齐文川严厉果决的声音：“我是齐文川，限你五分钟，跑步到我的办公室！”突如其来的指令让韩福山猝不及防、心生惶恐，他不敢耽搁，立刻冲出车间。

九车间位于厂区东侧，而厂办公楼坐落于厂区西北侧，两地相距近一公里，且全程为上坡路段。彼时三十余岁、正值壮年的韩福山，即便体力充沛，想要在五分钟内跑完上坡长路、赶到二楼办公室，也是极大的考验。沿途往来职工见状无不诧异，纷纷疑惑其匆忙缘由，韩福山无暇解释，一路狂奔、气喘吁吁。不少职工紧随其后，纷纷观望事态。

当韩福山满脸通红、大汗淋漓、气喘吁吁地站在齐文川面前时，迎来的是严厉的问责：“你身为车间指导员，肩负队伍管理、作风建设职责，却放任职工工作时间嬉戏玩乐、懈怠履职，疏于管教、失职失责，我看你这个指导员不必再当了！”话音落地，齐文川当场免去韩福山车间指导员职务，将其调至运输科担任普通司机。

这场铁腕整治、正风肃纪的举措，正是一次直击痛点、震慑全员的纪律整顿。“杀鸡儆猴”的雷霆手段，彻底撼动了岷山厂全体干部职工，彻底打破了部分老厂干部固有的松懈心态与特权思想，让全厂上下深刻认识到纪律的严肃性、工作的重要性，彻底扭转了厂区自由散漫、纪律松弛的不良风气。

（岷山𠂆办公大楼，权力交接的中心，现在已经拆除了）

在那个百废待兴、乱象交织的特殊年代，齐文川以军人的担当、务实的举措、铁腕的作风，精准破局、攻坚克难，让曾经人心涣散、矛盾丛生、生产滞后的岷山机械厂，迅速实现治乱归序、凝心聚力、稳步发展。

短短三年任职时光，他扎根三线热土、坚守军工初心，一手抓思想政治引领、筑牢队伍信仰根基，一手抓纪律作风整治、夯实生产发展根基，以军事化管理重塑厂区秩序，以知人善任盘活人才资源，以实干担当护航军工生产。他破除派系隔阂、凝聚全员合力，为岷山厂积淀了严谨务实、真抓实干、严守纪律、攻坚克难的优良厂风，为工厂后续稳步发展、军工产品迭代升级筑牢了坚实根基，更为国家三线军工事业建设贡献了不可磨灭的力量。

岁月无声，初心有痕，齐文川在特殊岁月里的坚守与担当，深深镌刻在岷山厂的发展史册上，值得永远铭记与致敬。