张衡队四岁啦

沙枣树

周年庆一般都搞得很隆重，不光有仪式感还要有大排面。我的确没有那个底气，就现在每天十来个人，如何撑起？不是不想搞也不是不会搞，而是真没那个必要。有人建议以团康的方式一日游，不是没想过，而是时间不大合适。

但我不是完全没有准备。老早就制作好了条副；也采购了十五套（蓝绿各一件）队服准备免费发放；昨天花六小时精心制作了《张衡队这四年》，长达22分钟的视频。在队群里没有张扬，也没有邀请协会领导，更没有集结兄弟队一起参加队庆。可能好多队友已忘了队庆是哪一天，因为大部分人都没来走，自然也不会关注。

张衡队发展中的痛点：1>正常出勤人员太少。大群里100多人每天来健走的也就十人上下，经常来走的也就十几个人；2>队服始终不统一。光免费发出去的队服有红黄蓝绿黑蓝五种颜色至少1000件以上，还不包括大家自费统一采购及活动和赞助发的；3>队伍没有亮点。人少不怕小而精也行，但现在队服不整不说还走得不齐；4>队伍架构有问题，暂时没有副队长也没有教练。建队之初设立的旗手组，音响组，护队组，保障组，宣传组等早已名存实亡；5>骏马健走一直推行不动，想转型很难。

张衡队发展中的难点：1>人少形不成规模拉赞助都很难。老队友好多不走了新队友又上不来。人气吸引人气，人越多越能吸引来新人，反之人少没有气势哪来的人气？2>因为队服不统一想走齐都很难，有队服的不穿还不按规矩后站，没有队服的也是胡乱站，更有些人穿着队服还不前站。3>有标准不执行，每分钟120步上下不伤膝盖半月板，可偏偏因为速度把握不好，甩掉了不少岁数偏大的老队友不说，新队友也是撵得跟头流水。4>思想不统一行动难一致。团队荣辱观念意识不强，没有统一的行动。老队友不能有效带动新人。

不蒸馒头争口气。船小好掉头，人不多队服问题应该很好解决，所有新加入的人员只要长期走必须自购统一的队服。免费发的东西没人珍惜，那就自费。原则上以后不再免费发放，激励奖励的除外。有队服的不来走，来有的没有或不穿队服，也就十几个人队服都做不到统一，何来的思想统一行动统一？再就是人少的问题，马上暑假到了正是扩充人力的好时机，力争秋季经常走的人力达到30人。还有就是把张衡队打造成为一支小而精的队伍，遇到活动我们能上人而且是统一服装统一步调，再加上我通过视频号，抖音号及文字的大力宣传，完全能够站到台面上。有人就有一切，人为上来了，服装统一了，各种团康活动多了，自然队伍就有活力。

队伍的发展壮大靠大家，大家出彩队伍才精彩，队伍有实力队长才会有底气。现在的健步走队伍发展，不止是为锻炼身体，不止拼的是人力，还要求标准化规范化专业化，讲求的是队伍的实力。没有实力没有发言权，自然没有底气。张衡队原来的底子也不差，希望大家借着四周年队庆的契机，好好拼一把也让队友们能够扬眉吐气地站在人前。