“乔盛文学奖”：一种文学人才选拔与激励机制的创设——人才辨识方法论的实践延伸

桂华秋实

文/刘小玲

我的长篇小说《守土》曾获得第二届乔盛文学奖贡献奖。五百元奖金不算多，但对于一个扎根陕北黄土地的写作者来说，这份认可的分量，远非数字可以衡量。

当第三届乔盛文学奖的征文公告再次发布，我以一名中国作家、一名乔盛人才学思想研究者的身份，回望这个由民间力量发起的文学奖项走过的路，不禁感慨良多。乔盛文学奖的创设背景、时代特征、社会意义与文化效应，值得我们认真审视。

一、创设背景：从人才理论到文化实践

“乔盛文学奖”的诞生，是乔盛人才学思想从理论建构走向社会实践的标志性事件。乔盛文学奖由作家乔盛先生倡导发起，由乔盛书院、麟州书院共同举办，二者均为民间机构。据报道，截至目前，这是中国唯一由民间设置、个人出资承办的文学奖。

这一创举的背后，是乔盛先生数十年人才研究的理论积淀。作为中国人才研究会理事，乔盛在《人才论》《干部论》《领导论》中系统建构了人才辨识、人才选拔、人才激励的理论框架。而文学奖的设立，正是将这些理论付诸实践的“社会实验场”——以文学领域为切口，检验其人才理念的现实可行性。

乔盛的多重身份——国家一级作家、研究员、资深编辑记者、人才学、经济学、管理学、社会学研究专家，为其创办文学奖提供了独特优势。这种跨界身份，使其既有文学圈的专业视野，又有学术界的理论深度，更有新闻界的实践敏感，能够以更开阔的格局设计这一民间文学奖项。

从人才学角度看，人才选拔的“精英性”与“广泛性”正需要此种奖项来如平衡。乔盛先生的《人才论》对此有着辩证的理解——人才既有“局部认可度”与“大部认可度”的层次之分，也有“暂时认可度”与“内在认可度”的类型之别。所以第二届乔盛文学奖才设置了“三等奖以上的作家和优秀奖、荣誉奖”两个层级，本身就是在区分“精英”与“广泛参与”的不同功能。三等奖以上指向文学创作的佼佼者，优秀奖则是对广泛参与的鼓励。

乔盛先生有其根本立场——他批判“年龄杠杆论”“文凭阶梯论”等“一刀切”的僵化标准，倡导对人才多样性的尊重。在这种理念指导下，文学奖的“广泛参与”本身就是对“人人都有成才可能”这一信念的践行。

二、时代特征：民间力量的文学突围

乔盛文学奖最鲜明的时代特征，在于它的民间属性。由乔盛书院、麟州书院联合主办，作家乔盛个人出资承办。这是中国首个由民间机构及个人设立的文学奖项。在文学奖项几乎被官方和行业协会垄断的格局下，乔盛文学奖的出现本身就是一种突破。

正如评委庞进在第二届颁奖典礼上所言：“在中国，面向全国作家、文学爱好者的文学奖项，一般都是以过世的文学家的名字命名……而以健在的文学家的名字命名的奖项，以前只有一个——杨牧诗歌奖。而‘乔盛文学奖’涵盖小说、散文、诗歌三种体裁。因此，乔盛文学奖具有前所未有的开创性。”

这个“开创性”意义深远。它证明文学的评价与激励不必完全依赖体制内的通道，民间力量同样可以搭建平台、凝聚写作者、推动创作。在文化多元化的时代背景下，乔盛文学奖代表了一种自下而上的文学活力——不问出身，不论资历，只看作品。

第二届征文，参赛者年龄最大的91岁，最小的12岁，中国作协会员70人，省级作协会员320人，女性占百分之四十，大中学生也占一定比例。这样的覆盖面，正是民间文学奖独特价值的体现——它打破了体制内奖项的门槛与圈子，让更多写作者有了被看见的机会。

三、社会意义：为基层写作点亮一盏灯

乔盛文学奖的社会意义，我以为首先在于它对基层写作者的鼓舞。

在中国，绝大多数写作者并非职业作家。他们可能是教师、工人、农民、公务员、打工仔，白天忙于生计，夜晚在灯下爬格子。他们的作品未必能登上顶级文学刊物，未必有机会冲击茅盾奖、鲁迅奖，但他们对文学的热爱同样真挚，他们的创作同样值得尊重。乔盛文学奖面向全国各行各业征稿，不限年龄、不限性别、不限是否公开发表-——这种“低门槛”恰恰是对基层写作者最大的善意。

第二届颁奖典礼表彰了55名三等奖以上作家和1045名优秀奖、荣誉奖获得者。我作为一名曾经获奖的写作者想说的是：对于千千万万在文学道路上孤独前行的基层作者而言，一张荣誉证书、一笔数额不大的奖金，也许就是支撑他们继续写下去的动力。文学从来不只是金字塔尖少数人的事业，它需要广阔的底座。乔盛文学奖所做的，恰恰是夯实这个底座。

同时，乔盛文学奖为地方文化注入了活力。两届颁奖典礼分别在神木和榆林举行，将全国目光引向陕北这片厚土。榆林市图书馆主动联系乔盛先生，接受其捐赠作品。一个民间文学奖带动了一座城市的文化氛围，这是奖项溢出效应的生动注脚。文学从来不只是庙堂之事，它更是江湖之事、民间之事。乔盛文学奖存在的最大意义，或许正在于此。

四、文化效应：从理论到实践的思想延伸

作为一名乔盛人才学思想研究者，同时也作为一名普通投稿者，我就乔盛文学奖的评奖始末有过详细的了解，尤其第二届。第二届乔盛文学奖最初设置——特别奖1名、一等奖1名、二等奖5名、三等奖30名，优秀奖和荣誉奖若干名，后来由于投稿者数量大于最初预定，稿件质量和投稿者的层次也高于最初设想，所以在评奖的过程中又增设了前夕42名组织奖1名、贡献奖5名、三等奖12名。如此一来，最终获得奖金的人数就由原来预定的37人，增加为55人。而我，这名贡献奖的获得者，也正是因此才有幸荣获。

对于获奖者，这是殊荣，这是被认可，这是高兴的事情。但对于活动的承办者、奖金的发放者乔盛先生，多发18人的奖金，就预示着要多拿出人民币。以乔盛文学奖最低奖金设置500元来计算，18人就是9000元。普通工薪阶层，两个月的工资啊。

综观乔盛文学奖的创设理念与运作机制，我们可以清晰地看到其与《人才论》人才辨识方法论的深层关联。八种辨才法在文学奖的评选机制中获得了系统性的实践延伸——从专家评审的制度化运作，到社会参与的广泛吸纳；从多轮筛选的层层递进，到慧眼识珠的独特发现；从鼓励自荐的开放姿态，到时间检验的终极期待。

这一实践的意义在于：它将人才理论从学术著作的纸面推向了社会生活的现场，在文学领域完成了一场关于“如何发现人才”“如何激励人才”的社会实验。作为“中国唯一由民间设置、个人出资承办的文学奖”，乔盛文学奖以其独特的方式，实践着乔盛人才学思想的核心信念——人才是最宝贵的资源，发现人才、激励人才、成就人才，是关乎社会进步的根本事业。

从陕北放羊娃到国家级智库学者，从《人才论》的理论建构到文学奖的实践探索，乔盛先生以一生践行着“知行合一”的学术品格。而乔盛文学奖，正是这种品格促使他在晚年又结出一颗果实——它不仅奖励文学人才，更以自身的运作方式，向世人展示着一种尊重人才、发现人才、成就人才的文化姿态。

第三届乔盛文学奖已经启幕。奖项设置更加清晰，评审机制不断完善。作为一个文学创作者，我期待它越办越好。也期待更多人看到：在中国文学的版图上，除了那些光芒万丈的官方大奖，还有乔盛文学奖这样的民间灯火，在暗夜中为热爱文字的人照亮前行的路。

四、文化效应：从理论到实践的思想延伸

作为一名乔盛人才学思想研究者，同时也作为一名普通投稿者，我就乔盛文学奖的评奖始末有过详细的了解，尤其第二届。第二届乔盛文学奖最初设置——特别奖1名、一等奖1名、二等奖5名、三等奖30名，优秀奖和荣誉奖若干名，后来由于投稿者数量大于最初预定，稿件质量和投稿者的层次也高于最初设想，所以在评奖的过程中又增设了前夕42名组织奖1名、贡献奖5名、三等奖12名。如此一来，最终获得奖金的人数就由原来预定的37人，增加为55人。而我，这名贡献奖的获得者，也正是因此才有幸荣获。

对于获奖者，这是殊荣，这是被认可，这是高兴的事情。但对于活动的承办者、奖金的发放者乔盛先生，多发18人的奖金，就预示着要多拿出人民币。以乔盛文学奖最低奖金设置500元来计算，18人就是9000元。普通工薪阶层，两个月的工资啊。

综观乔盛文学奖的创设理念与运作机制，我们可以清晰地看到其与《人才论》人才辨识方法论的深层关联。八种辨才法在文学奖的评选机制中获得了系统性的实践延伸——从专家评审的制度化运作，到社会参与的广泛吸纳；从多轮筛选的层层递进，到慧眼识珠的独特发现；从鼓励自荐的开放姿态，到时间检验的终极期待。

这一实践的意义在于：它将人才理论从学术著作的纸面推向了社会生活的现场，在文学领域完成了一场关于“如何发现人才”“如何激励人才”的社会实验。作为“中国唯一由民间设置、个人出资承办的文学奖”，乔盛文学奖以其独特的方式，实践着乔盛人才学思想的核心信念——人才是最宝贵的资源，发现人才、激励人才、成就人才，是关乎社会进步的根本事业。

从陕北放羊娃到国家级智库学者，从《人才论》的理论建构到文学奖的实践探索，乔盛先生以一生践行着“知行合一”的学术品格。而乔盛文学奖，正是这种品格促使他在晚年又结出一颗果实——它不仅奖励文学人才，更以自身的运作方式，向世人展示着一种尊重人才、发现人才、成就人才的文化姿态。

第三届乔盛文学奖已经启幕。奖项设置更加清晰，评审机制不断完善。作为一个文学创作者，我期待它越办越好。也期待更多人看到：在中国文学的版图上，除了那些光芒万丈的官方大奖，还有乔盛文学奖这样的民间灯火，在暗夜中为热爱文字的人照亮前行的路。

作者简介：刘小玲，笔名山丹丹、如风，生于1969年9月，子洲县周家硷镇双庙湾后湾村人，陕西省百优暨中青年作家高级研修班学员，中国作家协会会员，陕西省“百人计划”文学艺术创作人才，陕北榆林黄土文化研究员，子洲县政协委员、文史资料员、作家协会理事，《牛薛沟村志》主编。2008年开始文学创作，代表作有长篇小说《守土》（陕西省委宣传部重点文艺创作资助项目）、《黄土地的女儿》（榆林市委宣传部重点文艺创作资助项目）、《榆钱谣》，中短篇小说集《脸面》，散文集《一个人的长跑》（榆林市委宣传部精品文化项目），诗文集《大漠流韵》等。

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