基层连队战斗力生成的周期性问题（2026.6.15.）

陆战王

基层连队战斗力生成的周期性问题

（2026.6.15.）

铁打的营房流水的兵。

我曾随团出访过罗马尼亚和匈牙利军队。他们战斗连队补兵方法有点像我们的公司招聘员工。随时裁员随时招聘，随时签约随时补充。有很大的灵活随机性。

以色列军队补充兵员，每年并不固定时间，届时政府出具征召公文公示。应征个人自行前往指定地点入列，没有任何集体行动。

而我们则是一年一度轰轰烈烈并牵扯到军地双方，展开大规模整批次整建制的兵员入营复退行动。所以上述他国军队兵员调整周期性特点远没有我们这样明显。

我军兵员新老更替如同海水涨潮、落潮，极其规律准确，容易利用掌控。也是每年一次的全民国防教育课。

通常情况下知识文化操作锻炼训练学习，在初始阶段提高很快，当完成一个训练周期之后继续提高则越发困难。

战斗分队兵器操作和单兵技战术并不太复杂。基本掌握并熟练技能难度不算大，经过一个年度的周期训练基本都能达到合格，可以投入使用。

当然达到技艺精湛水平，大多数人基本上可望不可及。经过两三个周期严格训练的老兵更强悍。

但是要清醒认识到，新兵与完成一个周期训练后的合格兵员差距是相当的大。

除了技、战术训练，还有体能极限，吃苦耐劳，勇敢斗争，克服困难，战斗作风，组织纪律，服从命令，协同动作，一不怕苦二不怕死等精神意志培养锻炼。

部队每年老兵退伍新兵入营，尽管有过多次时间微调。但是大体上无法跨越全社会完整年度运行周期特点。过去大体都是在第四季度交替完成复员补兵。

所以，从临近年终直至来年二、三月份，长达将近半年的时间里。兵员质量青黄不接，数量编制也缺额较多。

记得很多很多年以前，本人所在部队每年补充新兵时有意超编约500人。等到年底却能够缺编约500人。一年时间内调出人员达到上千。可见基层兵员不够稳定一斑。当然这里有隐性替代高级领导机关代训新兵的任务。

基本每年到深秋季节，完成本年度合同训练演练演习高等级训练课题，陆续收兵回营。

接着是安排征集新兵、老兵退伍离队。年终总结，各项工作收尾。各类会议短期学习集训。确定干部转业，调整干部任职补缺。临近年关，公事私事家事都有些分散精力。军官老兵集中休假请假回家过年，有假期的配偶来队探亲。干部老兵在位率低。培训新兵还需要抽调部分军官老兵。此时连队班不像班，排不像排。整体处于低潮且战斗力最脆弱阶段。

几十年前的中越边境作战至今仍在广泛热议，大有痛定思痛之感。

虽然南疆战事硝烟弥漫，高层最担心的却是北方老毛子借机动手。东北、西北、华北部队进入预设阵地，枕戈待旦高度紧张，不可能抽调熟练兵员补充南方部队。而南方参战部队大多又是乙类集团军乙种师乙种团，距离实战需要的满编状态多有近半数缺额。临战紧急扩编只能征集新兵。

很多部队长年执行生产施工等任务，多年没有进行完整年度军事训练。松散松弛甚至松垮带有普遍性。武器装备补充完好以及换代升级都明显滞后于实战要求。

大批新战士刚刚穿上军装，仅仅经过个把月的临战训练就投放战场，本质上和农民学生民兵没有太大区别。

你就想，一个没有摸过方向盘的人，一个经过一周年驾校完整培训的人，同时开车上路的不同。

而他们的对手呢，热带雨林无论男女老少，兵民一体全民皆兵。都是与法国人美国人丛林藤蔓缠斗了几十年的兵油子，泥鳅一样粘滑，个个都是老油条。来无影，去无踪，打一枪换一个地方。这次边境战事我方牺牲最高职务烈士第121师副师长赵连玉，就是班师回国距边境仅5公里处勘察路线时，被一名越方老农独自行动冷枪偷袭致命。当年教给他们的游击本领全都用来对付中国师傅。

纵观全年度训练周期，每年第一季度正是基层连队战斗力换血回血时节。对越出手是二月份，如果选择第四季度打响，恰值本年度部队训练水平鼎盛阶段。新兵经历过一个完整训练周期，效果一定要好得多。

我们的预备役兵员召回制度还很不成熟，仅限于会议文件层面，基本没有实操经验。

更何况，那时我们刚刚经历了长达10年社会政治动荡。军队整体战斗力水平锐减。

这次格斗基本没有正规兵团大规模对抗，更没有典型运动战。小股分队甚至班组单兵博弈居多，以我之短应其之长，十分被动。

到后来的边境斗争10年轮战，各军区部队选派组建侦察大队参战。彰显特种作战技能，情况得到根本转变。

绝大多数国家，绝大多数军队，绝大多数军人，绝大多数服役几十年的将军们。没有几个遇到战争上过战场，更没有几个面对过炮弹子弹横飞生命鲜血厮杀。

对于才刚穿上军装几十天的孩子们，不应该过于苛求。

以我们的治理执念风格，认识到的问题解决起来得心应手。问题是突破利益格局研究问题的明白人不多。少数握有实际权力的人自以为高明，高高在上又不明白。一旦形成固有格局改变起来非常麻烦。