高管与普工·第三十一个故事：试用期恶意辞人，法律援助护初心

梁忠保｜即哼诗人

郑重声明：本文为连载虚构小说，人物、事件、单位均为艺术创作，无现实指向，请勿对号入座。

职场行路多坎坷，最是无奈试用期。不少中小企业拿捏住务工者不懂法、怕麻烦的心理，将试用期当成“免费用工期”，定下诸多不合理规矩。随意压低薪资、无偿加班加点已是常态，更有甚者，临近试用期结束便随意找借口辞退员工，不发薪资、不付补偿，肆意践踏普通打工人的合法权益，让勤恳劳动者白白付出汗水与时间，落得一场空。

镇上新开的一家轻工加工厂，常年招聘流水线普工，对外打着“薪资优厚、待遇稳定、转正加薪”的幌子，吸引了不少周边村镇的年轻人前来务工。二十出头的小秦，踏实肯干，为人淳朴，刚踏出家门想找一份安稳工作，看到招工信息后，便顺利入职该厂，双方口头约定三个月试用期。

入职以来，小秦始终兢兢业业、恪尽职守。每天准时到岗，主动承担繁杂琐碎的工作，流水线作业一丝不苟，从不偷懒懈怠。车间赶货加班，他毫无怨言随叫随到，哪怕脏活累活，也默默咬牙坚持。短短两个多月，小秦熟练掌握了岗位所有操作技能，工作效率稳步提升，成品合格率稳居车间前列，从未出现过旷工、迟到、工作失误等任何问题。

眼看试用期即将期满，小秦满心期待顺利转正，靠着踏实劳作换取稳定收入，补贴家用、踏实生活。可让他万万没想到的是，转正前三天，车间主管突然找到他，态度冷漠地告知他被辞退的消息。

主管随口找了个牵强理由，声称“团队适配度不足、工作状态一般”，单方面通知小秦即刻离职，不用再来上班。更过分的是，厂方直言，试用期员工不受劳动法保护，主动辞退无需任何理由，也不会结算当月工资，更没有任何经济补偿。

突如其来的辞退通知，让小秦瞬间懵了。自己勤恳劳作两月有余，从未辜负岗位、辜负厂里安排，没有半点过错，却落得无故被辞、薪资全无的下场。他又委屈又气愤，反复和主管辩解、沟通，询问辞退依据，讨要辛苦劳作的工资。

可厂方态度蛮横、百般敷衍，始终一口咬定：“试用期想招就招、想辞就辞，规矩厂里说了算。新人本来就是用来试用筛选的，不合适随时走人，没有工资可结，不服也没用。”

几番沟通下来，不仅薪资讨要无果，还遭到主管的冷眼呵斥。小秦初入职场，不懂劳动法规，孤身一人在外务工，无依无靠，看着自己日夜劳作的血汗付诸东流，满心委屈无处诉说，连日来郁郁寡欢，陷入无助迷茫的境地。

身边工友看在眼里、怜在心里，知晓小秦的遭遇后，连忙提醒他，镇上的普法小屋能免费帮忙维权，很多务工纠纷都在那里得到了公正解决。走投无路的小秦，抱着最后一丝希望，整理好自己的考勤记录、工作群聊天记录、车间工作实拍照片，专程来到普法小屋求助。

即兴诗·试用期遇欺

初入工坊勤作耕，朝暮辛劳未敢停。

期满无端遭解雇，血汗空付泪轻轻。

林卫国耐心接待了一脸茫然、满心委屈的小秦，认真翻看他带来的所有证据，细细听完事情的来龙去脉，心中已然明晰整件事的原委。他轻声安抚小秦的情绪，告知其遭遇完全是企业恶意违规操作，法理之上绝对站得住脚，不用心慌、不必气馁。

随后，林卫国为小秦细致拆解试用期劳动法规，纠正大众普遍存在的认知误区。他郑重说明：试用期员工同样受《劳动合同法》严格保护，企业不得随意、无理由辞退劳动者。员工在职期间无任何违纪、失职、不合格履职情形，用人单位单方面无故解除劳动关系，属于典型的违法辞退。

同时明确告知，工厂所谓“试用期不结工资、辞退无需补偿”的说法，完全是违法的霸王条款，不具备任何法律效力。无论是否处于试用期，劳动者提供了正常劳动，企业就必须足额、按时结算劳动报酬。企业违法辞退员工，还需要依法支付经济赔偿金。

针对本案细节，林卫国逐一梳理关键维权要点：双方虽为口头约定试用期，但真实存在事实劳动关系，考勤记录、工作痕迹、工友证言均可作为合法凭证，完全可以认定用工事实；该厂临近试用期届满恶意辞退员工，存在刻意规避用工责任、无偿占用劳动力的违规恶意。

随后，林卫国指导小秦完善完整证据链，补齐工友证言、加班记录、入职沟通记录等佐证材料。整理完毕后，第一时间向该轻工加工厂发送法律告知函，清晰列明企业两大违规行为：一是无故违法辞退试用期员工，二是拖欠克扣劳动者劳动工资，并明确限期要求企业足额结清小秦全部务工薪资，支付违法辞退对应的经济赔偿金，责令企业正视用工法规、整改违规用工行为。

起初，加工厂负责人依旧心存侥幸，以为年轻务工者不懂法律、不懂维权，以为口头约定的试用期不受约束，依旧拒不配合，拒绝结算工资、拒绝赔付补偿。

见企业拒不整改、执意侵权，林卫国直接协助小秦整理好全套证据材料，对接劳动监察部门提交投诉线索，同步报备企业违规用工、恶意压榨务工者的相关问题。

劳动监察部门快速介入核查，结合完整证据与事实经过，迅速查实该厂的违法用工行为，对企业负责人进行普法约谈，严厉指出其试用期随意辞人、拖欠薪资的违规违法性。

铁证面前，企业负责人再也无法狡辩抵赖，彻底认清自身错误。为避免遭受更严厉的行政处罚、留下违规备案，该厂主动联系小秦道歉认错，当场足额结清了小秦两个月的全部劳动工资，依法支付了违法辞退的经济赔偿金。

至此，小秦被恶意辞退、薪资被拖欠的难题圆满解决，自己的血汗钱全数追回，合法权益得以圆满维护，积压多日的委屈终于烟消云散，心中满是暖意与感激。

即兴诗·法援护劳工

无良企界耍机心，试岗欺人欲占金。

律法昭昭匡正义，耕耘血汗不空临。

案件办结之后，林卫国结合这起典型的试用期侵权案例，专门整理出试用期维权五大核心常识，供所有务工者参考谨记，避开职场陷阱：

1. 试用期同样受法律保护：只要建立事实劳动关系，无论是否试用期，劳动者均受劳动法保护，企业不得随意无理由辞退员工。

2. 试用期必须结清工资：劳动者正常提供劳动，企业必须足额发放薪资，不得以试用期、离职为由克扣、拖欠工资。

3. 无理由辞退需付赔偿：员工无工作过错、履职合格，企业单方面违法解除劳动关系，必须支付经济赔偿金。

4. 口头用工同样算数：即便未签订书面劳动合同，考勤、聊天记录、工作照片、工友证言，均可证明事实劳动关系。

5. 拒绝企业霸王条款：“试用期无工资、辞退无补偿、适配不佳即开除”等口头规矩，均属违法，无需遵从。

同时，林卫国再次告诫各类小微企业经营者：用工经营当以诚信为本、律法为尺。试用期是双向适配的考察期，绝非企业压榨劳动力、免费用工的牟利工具。肆意无视劳动法规、侵害基层务工者权益，看似占了一时便宜，实则触碰法律红线，不仅需要足额赔付、整改纠错，还会面临行政监管处罚，损毁企业口碑，得不偿失。

暮色温柔，普法小屋灯火依旧，默默守护着每一位奔波谋生的普通人。

林卫国有感于基层务工者常遇职场不公，再度赋诗寄语万千打工人：

【林卫国·寄语职场新人】

初入江湖行路难，职场陷阱隐尘间。

知法守正防身骨，不惧风霜勇向前。

众生谋生皆不易，每一滴汗水都值得被尊重，每一份耕耘都理应获得回报。懂法、知法、用法，是基层劳动者最坚实的铠甲，足以抵御职场不公，守护自己的劳动成果与合法权益。

（第三十一个故事 完）