推优

老根

今年是两年一次的“两优一先”推荐表彰年。

泰成大学从上到下文件逐级部署。

尚泉接到“一把手”高静批示后，在上级条件、程序、比例、纪律要求的基础上，谈了自己的认识和思路，由办公室干事党琦起草通知，经领导审批后，印发尽快落实。

距红月表彰看起来还有两月零十天，但做起来将是紧巴紧了。

尚泉亲自督促国、省级“优先”候选人的推荐。

国级条件很高，代表性、典型性、社会经济效益都要有可圈可点、可见可数的成绩，而且还要有省级基础荣誉。

排在第一的是扎根僻壤研究苹果六十年，获得感动大国人物、千名国家精神人物之一、两届CCTV年度人物的果树专家蓝百松。蓝老先生年逾九旬，仍身体矍铄，带领婿侄执守着曾经成果辈出的试验田。往年的材料是科研处收集，宣传部凝练打磨，加上蓝先生有影响力的学生助力，荣誉接踵而来。全省教育系统也开展了向蓝百松学习的倡议活动。

但今年科研处郑处长说收集材料有难度，宣传部肖部长说还是慎重些推荐。

“慎重推荐”就是不要推荐，半公开的原因是蓝老先生虽然精神可嘉，但不愿接受学校安排的科研事业接班人，而豢养了女婿外甥等没有专业背景的亲戚，一辈子的成果基础材料面临散失的风险。自己转让科研成果还产生了经济官司，科研处承担了“被告”责任。宣传部恼火的是，蓝老先生私自接受媒体采访，不合时宜的答问，引起上级对宣传部门失职的“约谈”。熟悉蓝先生的昔日同事，话题很多，基本共识是“自私自利，何来精神？至于吃苦、敬业、专业成就，那个时代大学生谁没有？”

高静和潘高远很看好蓝先生，几次节日慰问，开学典礼、教师节庆祝和校庆大会都安排有蓝先生坐主席台。高静了解了蓝先生被同僚诟病、被部门推诿的那些“陈芝麻”“烂谷子”是真的，也是人性的弱点，但学校需要一面旗帜，即使有些污点，远看还是鲜艳飘扬的，何况人无完人么。

高静让尚泉沟通咨询上级主管部门。“你们确保再不会出负面舆情？还要勉强吗？”

排在第二位的是植保专家、省最美科技工作者、省五一劳动奖章获得者郭得康。郭得康常年在农田、农村奔走，对本省果、粮病虫害有一整套因地制宜、稔熟于心、操之应手的防治理论和有效方法，能讲、善干，举办培训时，能将抽象的病虫症状和预防机理剖析的像唠家常，在周边省区积累了良好的口碑，被农民称为“只要郭得康，一定果粮康”，市县政府待如“农神”。

尚泉在几次外省走亲戚时，听说了郭专家的名气，后来在老丈人家得到证实。但农林学院不愿意推荐老郭，总支书记和院长不愿多说。多方打听才明白，老郭不愿指导学生技能大赛，不承担“双高”建设任务，理论学习不积极，还发表抨击技能大赛劳民伤财、“说课”“金课”是“花架子表演”、校企合作是只签合同不做事等“负面言论”，年度师德评议结论等次不高，对年轻教师影响“较差”。以前的荣誉都是校外市县直推的。

尚泉研判老郭符合上级树典型的导向，尤其是服务产业和区域经济发展，“产生突出社会经济效益”，而且常年在农业、农村一线，需要特别的精神和情怀。

“就是我们推荐了，分管领导、联系领导也不会同意，不保证公示期能平安过渡。”农林学院领导显得为难，担心有人向上级“举报”。

这正是潘高远想要的结果。潘校长前几年冲击政府特贴，以“技术研发未达标、高技能贡献不突出”被失利，换了单位，劳动模范再来一搏。

人事处和校办联合推荐了校长潘高远，淡化了校长职务，以经济学教授和专家身份提名，也整理了极其丰富的论文、课题、资政、集体成果等佐证材料。

同时也推荐了经贸学院的孔易梅教授。孔教授没有行政职务，在专业建设、技能大赛、编教材、发表论文、承担课题等方面有大量国、省级成果，是“双高”专业带头人，省级名班主任工作室主持人，唯一不足是社会经济效益的市县证明材料生硬，专利和横向课题的效益也是直接证明。孔教授致力于教育事业，圈内名气很大，荣誉等身。其丈夫是泰成一名副厅级领导，也为学校发展作了力所能及的贡献。

研究、公示后，孔易梅从学校上报，潘高远从泰成地方政府上报，争取国家奖励，如若落榜，自然退为省级人选。

学校级别的“优先”集体和个人出现两极分化，有些单位竞争十分激烈，有些单位却无人申报。尚泉要和分管领导要关注国、省级“优先”上报的后续事宜，校内日常进展让党琦关注、指导，要求各单位不能简单从事，放任自流，要评出正能量，推出好典型，促进大发展。

“优先集体和个人分配指标都完不成，可想这些单位的组织力、执行力、凝聚力！优秀先进典型不足，说明了单位正气不足，组织涣散。如果需要开会强调，你们安排。”鲁亮烘提醒尚泉。

内部指标采取差额分配，差额在20%左右。领导认同尚泉的担心，上级考核组织建设成果，这些承担创评建设任务的组织负责人，需要动力，也需要认可。如果自己都不认可，何谈上级认可？差额指标到学校层面审核时，可以向有创评建设任务的组织和个人倾斜，这也是学习其他学校的经验。

名额竞争激烈的单位，体现在组织和个人下一步发展需要荣誉支撑，这些“发展”体现在组织承担了重要项目建设，以及个人要晋升或提拔。不愿意申报的主要是业务部门，其原因不是“躺平”，也不是“佛系”，主要是业务上评职称、提薪资不考虑这些奖项，这些人主攻的是“用得上”的奖项。

“从综合含金量而言，优先个人包括了能力和业务的优秀，更具有肯定的全面性。评职称为什么不加分呢？”尚泉的前任就质疑过、争取过。

“职称办法上级不变，我们也不能变，只能搭称、参考一下。”所以，这一类工作在业务单位也倍感失落。

也有找尚泉增加指标，或是要求确保获奖的。尚泉颇显得为难地给予指导和鼓励，最终都变通的予以满足。“有争取意愿的，还是重视或期望做出成绩的，大家都不争取的荣誉那是多么‘寂寞’呀。”

党琦紧盯着组织工作交流微信群，不断要求更正表格和事迹材料中的各种不该出现的错误，总算可以汇总发评委们投票评议、排序了，虽然还有两个单位只报了名单，审批表和事迹材料尚未完成。

时间不等人。分管领导鲁亮烘已经对尚泉的拖延不耐烦了。

高静带队参加了郭得康培训主讲的省“科技之春”三下乡启动仪式，亲自感受了最美科技人员受欢迎的程度，感慨、感叹之情溢于言表。

疏花疏果之际，鲁亮烘带领组织部、科研处、宣传部和有关学院人员慰问了蓝百松老先生，参观了果树科研和试验进展，感谢蓝先生做出的贡献，希望先生保重身体，为学校、为社会留下丰富成果。要求随行部门关心先生生活，保彰科研事业赓续发展。返程时，鲁副书记拍着脑袋，自责遗忘了原计划的献花和合影环节，埋怨宣传部肖部长不提醒一下。科研处郑处长说，“不好合影，人有些杂乱。”其实，蓝老先生的女婿和外甥们只是忙着端茶、指路，介绍有些果树“不欢实”是呱呱牛和烂皮病霍祸的。

两个月后，郭得康还是受到全国劳动模范表彰，听说还是走社会推荐的路子，学校热火朝天的宣传标题是“我校实现国家级个人荣誉零突破”…孔易梅获得省级五一劳动奖章表彰，潘高远获得二十大优秀校长表彰。（2026年6月6日）