<p class="ql-block">2026年5月21日下午，黄山分行以“筑牢案防网格·提升履职质效”为主题，召开格长暨合规经理履职经验分享交流座谈会。</p> <p class="ql-block">并紧接举办内控数字化转型专题培训，通过经验交流与科技赋能双措并举，全面强化基层案防网格化管理。各区县支行分管行长、网点负责人及合规经理代表等30余人参会参训，市行纪委书记蔡波出席会议并作重要讲话。</p> <p class="ql-block">一、凝聚共识，强化合规价值引领。会议深入贯彻落实《安徽分行“案防管理提升年”活动方案》 及市行案防工作要求，推动员工行为排查与制度执行深度融合。黟县支行等5家单位分别从支行和网点层面分享了格长履职经验，合规经理代表结合岗位实践，就风险监测、制度传导等痛点提出建议。蔡波书记强调，内控合规是高质量发展的“安全阀”和“助推器”，要求全员深刻认识其作为风险防控“防火墙”、员工保护“护身符”的战略意义，将合规理念贯穿经营管理全过程。</p> <p class="ql-block">二、创新实践，深化网格管理责任。本次会议首次邀请合规经理以双重身份参与交流，凸显“网格指挥官”与“专业守门人”协同作用。蔡波书记指出，格长需全面掌握网格内风险动态，落实日常监督与教育；合规经理要精通制度传导，运用科技手段提升监测效能。他特别强调增强“红线”“底线”“主人翁”三种意识，提升风险识别、沟通协调、学习创新三种能力，通过数字化转型破解基层合规“人少事多”难题</p> <p class="ql-block">三、科技赋能，智防精控强基层。在随后举办的内控数字化转型培训中，内控部负责人聚焦“智防精控·赋能基层”主题，深入解读总行“智能控、全面管、主动防”九字方针及省行“2+8+2”案件治理体系要求，剖析传统风控痛点。培训通过政策解读、工具演示与场景实操，重点演示“融安e核”“D-MAP系统”“工银慧查” 等数字化工具如何实现风险早识别、资源集约化。</p> <p class="ql-block">四、靶向落地，锻造长效防线。结合黄山分行实际，会议与培训部署多项重点行动。一是信贷领域深化“D-MAP+AI盾”应用，重点打击贷款业务欺诈； 二是防范诈骗强化“融安e核”非现场甄别；三是员工行为推行“差异化管理+格长考核挂钩”。蔡波书记提出弘扬“敢于亮剑”精神，对违规问题零容忍，同时以“严细深实”作风推动合规管理向基层延伸。</p> <p class="ql-block">此次座谈会与培训创新融合经验交流与科技赋能，为黄山分行案防网格化建设注入新动能。下一步，分行将持续强化合规文化宣导，优化履职能力培训，建立工具应用评估机制， 以网格化管理实效与数字化转型成果护航全行高质量发展行稳致远。</p>