<p class="ql-block">1、会看简历</p><p class="ql-block">1）做出基本比对：年龄、学历、资历、住址、工作内容等。</p><p class="ql-block">2）任职与离职：任职时长、离职原因、职业与工种匹配度。</p><p class="ql-block">3）评判简历中描述最多的内容与自身需求的吻合度。</p><p class="ql-block">4）挤挤简历中的泡沫、不实描述。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">2、会发问</p><p class="ql-block">1）多采用开放式提问，收集有效信息。例如，你怎么看待这份职业，你觉你过去的老板是一个怎样的人等等。</p><p class="ql-block">2）使用封闭式提问，拿到结果和答案。例如，你愿意加入我们公司吗，你什么时候可以入职等等。</p><p class="ql-block">3）通过拓展式的提问，洞察对方的思想。例如，你为什么每份工作干的都不长？你觉得主要是你的原因还是公司的原因？为什么？</p><p class="ql-block">4）运用反差式的提问，看看对方的反应。例如，你来公司二个月都没有业绩，你打算怎么办？如果跟你一起加入公司的新人二个月就转正了，而你还的转正还是一个问题，你会怎么想、怎么做呢？</p><p class="ql-block">5）通过假设式的提问，评估对方的经验和能力。例如，如果公司给你一个机会/资源/条件，你会怎么做？为什么这么安排？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">3、会聆听</p><p class="ql-block">聆听的不仅仅是话语表面的内容、信息，而是对方的心声，是埋藏在话语背后的潜台词：</p><p class="ql-block">1）出发点（动机/出心）。</p><p class="ql-block">2）假设（信念）。</p><p class="ql-block">3）情绪（喜怒哀乐）。</p><p class="ql-block">积极的聆听，要做到以下四点：</p><p class="ql-block">1）鼓励对方多说话。</p><p class="ql-block">2）集中精力，不要焦点太散。</p><p class="ql-block">3）必要时给予对方回应、反馈与肯定。</p><p class="ql-block">4）复述、总结对话内容，厘清重点和谈话结果。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">4、会区分</p><p class="ql-block">1）这个人适不适合这项工作。</p><p class="ql-block">2）这个人能不能适应我们的环境和要求。</p><p class="ql-block">3）这个人是否能干久，多久才能出结果。</p><p class="ql-block">4）这个到底值多少薪酬，固定的占多少，弹性的占多少。</p>