红五月里的“银龄”与“青工”——安庆石化“银龄铸魂·青工赋能”品牌实践活动现场特写

楚汉

红五月里的“银龄”与“青工”

——安庆石化“银龄铸魂·青工赋能”品牌实践活动现场特写

　　五月的安庆石化，绿意葱茏，生机勃发。

5月13日上午，化工二部大楼门厅里，“弘扬劳模精神，助力青工成长，促进创新创业”的红色会标格外醒目。没有鲜花簇拥的主席台，也没有铺设红毯的讲台，一块金色牌匾静静立在门厅中央，红绸覆面，“银龄铸魂·青工赋能”八个大字呼之欲出。

“请全国劳模龚荣庭同志接牌。”关工委常务副主任糜青于双手托起牌匾，郑重递到龚荣庭手中。

分公司代表、党委书记朱兵站在一旁，微笑着见证这一刻。他率先鼓掌，现场顿时爆发出热烈而持久的掌声。这掌声，在简朴的门厅里回荡，既是对 龚荣庭劳模工匠创新工作室 的肯定，更是对“五老”与青工携手同行的期许。

简短的授牌仪式结束后，一行人移步至 龚荣庭劳模工匠创新工作室。

“大家请看，这是我们团队研发的装置优化模型……”龚荣庭站在成果展板前，如数家珍。他身后，一排排荣誉奖牌和专利证书无声诉说着这个 龚荣庭劳模工匠创新工作室 的辉煌历程。“78个创新项目、190条合理化建议，在装置优化、安全环保、节水减排等领域创造了显著效益。”他一边解说，一边指着墙上的照片，“这是导师带徒的场景，我们累计培养出6名科级管理人员、11名青年骨干及18名技师。”

几位白发苍苍的老劳模凑近细看，频频点头。年轻的青工代表们则举起手机拍照，眼神里满是向往。

现场参观结束后，全体人员移步至创新工作室对面的会议室，一场气氛热烈的现场会随即召开。

会议室正墙中心，投屏会标格外醒目——“弘扬劳模精神，助力青工成长，促进创新创业”，与门厅的横幅遥相呼应，鲜明地点明了本次活动的主题。

会议由关工委常务副主任糜青于主持。

“同志们，今天我们在红五月、在中国长三角地区龚荣庭劳模工匠创新工作室 现场举办这场实践活动，意义特殊。”糜青于开场便报告了一则喜讯，“‘银龄铸魂·青工赋能’品牌刚刚荣获‘中国石化优秀工作品牌’称号！为了进一步落实好总部关于深化品牌创新要求，这次开展的品牌实践活动就是一大举措”。他指出，这是上级对关工委工作的高度肯定，也是全体“五老”和青工同志们共同努力的结晶，他代表关工委表达了诚挚谢意。

随后，化工二部党总支书记吕涤非介绍龚荣庭劳模工匠创新工作室的创建经验。他从“党建引领、平台搭建、机制保障”三个方面，详细讲述了工作室的创建历程和运行机制。“我们坚持‘给平台、给奖励、给晋升’，让每一个有梦想的年轻人都能找到舞台。”吕涤非的分享引来阵阵掌声。

紧接着，全国劳模龚荣庭以劳模代表身份发言。他结合自身成长经历，动情地说：“我从一名普通操作工成长为全国劳模，离不开企业的培养，更离不开老一辈师傅们的‘传帮带’。现在接力棒传到我手里，我一定把‘银龄铸魂·青工赋能’的牌子扛好，让更多年轻人站上更大的舞台。”

青工代表张苗随后发言。她坐在发言席上，声音有些颤抖但语气坚定：“作为新一代石化人，我们既要接过技术接力棒，更要传承石油精神。有老前辈们‘扶上马、送一程’，我们跑出加速度的信心更足了。”她的发言引来全场共鸣，几位老同志频频点头。

糜青于接着作主题讲话。他首先高度肯定 龚荣庭劳模工匠创新工作室 的突出贡献：“这个工作室不仅是技术攻坚的‘尖刀连’，更是青工成长的‘黄埔军校’——累计完成78个创新项目，培养出6名科级管理人员、11名青年骨干及18名技师，真正做到了创新有力度、育才有厚度。”

随后，他系统阐述了“银龄铸魂·青工赋能”的辩证关系：“银龄铸魂，铸的是政治之魂、精神之魂，解决青工‘想不想干、跟谁干’的问题；青工赋能，赋的是技术之能、创新之能，解决‘能不能干成’的问题。二者辩证统一——没有魂的能，会迷失方向；没有能的魂，流于空谈。”他面对青工代表，语重心长地说：“你们要答好‘四张卷’——政治卷、成才卷、形象卷、奋斗卷。每一卷，都需要银龄与青工共同书写。”

立足红五月新起点，糜青于对品牌深化提出四点建议：一是做实“双导师制”，推动关工委“五老”与 龚荣庭劳模工匠创新工作室 骨干结对，形成多维导师体系；二是设立“青工驿站”，依托工作室开展心理疏导、职业规划、家庭关爱等服务；三是打通“成果—成长”通道，推动“小改小革”纳入晋升评优，设立“青工创新专项奖”；四是搭建“跨代际平台”，开发“关工委课堂”，探索“青工大讲堂”，形成“劳模引领+五老护航+青工反哺”的良性生态。

在全场期待的目光中，分公司代表、党委书记朱兵发表讲话。他首先代表公司党委向各位老同志介绍了当前企业生产经营情况，并向各位老领导、老同志多年来心系企业、无私奉献表示崇高敬意。

他回顾了关工委成立35年来的不凡历程：2024年6月，中国关工委顾秀莲主任来厂视察时给予高度评价；2025年9月，糜青于同志荣获全国关心下一代先进工作者称号，安庆石化关工委荣获集团公司关工委先进集体称号。

“目前，安庆石化有7562名离退休职工。”朱兵望着面前银发如雪的老同志们，语气恳切，“虽然退休人员社会化管理了，但关心服务老同志始终是公司党委的重要内容。我们要用心用情用力，让老同志们‘感情纽带不断、服务水平不降’。”

他对关工委工作提出三点希望：一是加强政治引领，落实立德树人根本任务，坚持以党建带动关工委建设，持续推进传承红色基因、“传帮带”、关心关爱、固本强基四项工程。二是弘扬劳模精神，汇聚攻坚克难的发展合力，学习胜利油田等兄弟单位经验，发挥“五老”独特优势，向青年员工传思想、传作风、传技能。三是做好关心关爱，持续提升服务质量，发挥平台作用，抓好队伍建设，让公司党委放心、让老同志满意。

会议结束后，全体人员再次移步，参观化工二部现代化操作室。巨大的电子屏幕上，生产数据实时跳动；智能控制系统高效运转，操作员轻点鼠标即可完成流程调控。几位老专家戴上老花镜，凑近屏幕仔细端详，不时询问身旁的青年技术人员。一位退休多年的老劳模感慨道：“我们当年扳阀门、爬塔林，现在年轻人坐在中控室就能‘运筹帷幄’。变化太大了，但‘三老四严’的作风不能丢啊！”

临近中午，活动在热烈的交流中落下帷幕。化工二部大楼门厅里，“银龄铸魂·青工赋能”的牌匾在阳光下熠熠生辉。它见证的不仅是一场授牌仪式，更是一代代石化人精神传承与技术创新的接力。

正如糜青于在总结中所说：“劳模精神是旗帜，银龄智慧是宝藏，青工活力是未来。”当“五老”的银发与青工的身影交相辉映，当关工委工作与中心大局同频共振，安庆石化的“二次创业”征程，必将汇聚起更磅礴的人才动能。

（本报特约记者 楚汉）

［评论］让“银龄”与“青工”在双向奔赴中托举未来

——安庆石化“银龄铸魂·青工赋能”品牌实践活动的启示

五月的石化城，一场简朴而庄重的授牌仪式，让“银龄”与“青工”这两个群体紧紧握住了双手。当“银龄铸魂·青工赋能”的牌匾从关工委老同志手中递到全国劳模龚荣庭手中时，传递的不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任——让老一代的经验智慧与青年一代的创新活力在双向赋能中激荡出澎湃动能。

这是安庆石化关工委成立35周年之际交出的一份时代答卷。从“五老”队伍的薪火相传，到 龚荣庭劳模工匠创新工作室 的攻坚克难；从“中国石化优秀工作品牌”的荣誉加身，到“全国关心下一代先进工作者”的榜样引领，安庆石化用实践证明：银发不是退场的信号，而是沉甸甸的资源；青工不是等待填充的容器，而是亟待点燃的火种。“银龄铸魂·青工赋能”，铸的是政治之魂、精神之魂，赋的是技术之能、创新之能——二者辩证统一，缺一不可。

银龄是宝藏：让“老树”发“新芽”

“目前，安庆石化有7562名离退休职工。”这个数字背后，是一座蕴含丰富经验、优良作风和深厚情怀的人才富矿。他们中，有曾经攻克技术难关的老专家，有几十年如一日坚守一线的老劳模，有熟悉企业历史、深谙石化精神的老干部。在退休人员社会化管理的大背景下，如何让这些“五老”继续发光发热？安庆石化的答案是：搭建平台、创新载体、完善机制。

从“银龄铸魂·青工赋能”品牌的系统打造，到 龚荣庭劳模工匠创新工作室 实践示范点的挂牌运作；从“双导师制”的精准结对，到“青工驿站”的温情护航——关工委工作不再停留在传统的“关心慰问”，而是深度嵌入企业中心大局，实现了从“边缘辅助”到“价值创造”的跨越。正如中国关工委顾秀莲主任所评价的，这是“新时代国有企业关工委工作的典范”。当老劳模走进 龚荣庭劳模工匠创新工作室 与青工并肩攻关，当老专家戴上老花镜为中控室里的年轻人指点迷津，“银龄”的价值在传承中焕发新生。

青工是未来：让“后浪”成“栋梁”

青年是企业的希望，是“二次创业”的主力军。安庆石化正处于“十五五”开局的关键节点，面临油价波动、绿色转型、市场竞争等多重挑战。打赢五大攻坚战、实现高质量发展，归根结底要靠人，特别是要靠一大批有理想、有本领、有担当的青年人才。

“银龄铸魂·青工赋能”的深层逻辑，正是破解青年培养的“最后一公里”难题。劳模精神是旗帜——龚荣庭从普通操作工成长为全国劳模的历程，本身就是最好的教科书。“五老”智慧是灯塔——他们不仅传授技术，更传递“三老四严”“苦干实干”的石油精神。当青年员工在“导师带徒”中少走弯路，在“青工大讲堂”上切磋技艺，在创新项目中挑大梁、当主角，他们收获的不仅是技能的跃升，更是精神的成长。青工代表张苗那句“有老前辈们扶上马、送一程，我们跑出加速度的信心更足了”，道出了广大青年的心声。

双向奔赴：让“传帮带”成为“共成长”

“银龄铸魂·青工赋能”的独特之处，在于它不是单向的“输出”，而是双向的“赋能”。老同志在传授经验中找到了价值感和归属感，青年人在学习传承中坚定了方向和信心；龚荣庭劳模工匠创新工作室 因“五老”的加入而增添了思想引领和心理护航的维度，关工委工作因与创新平台的结合而变得更加务实、更具活力。

这种“双向奔赴”，正是新时代国企关工委工作的生命力所在。它打破了“老人是负担”的刻板印象，激活了“银发资源”的独特优势；它摒弃了“填鸭式”教育的陈旧模式，构建了“劳模引领+五老护航+青工反哺”的良性生态。当“青工驿站”里响起老专家的心理疏导，当“关工委课堂”中录下劳模的操作技法，当青年员工把自己的创新成果反哺给老前辈——我们看到，一个生生不息的人才循环正在形成。

站在关工委成立35周年的历史节点上，安庆石化用“银龄铸魂·青工赋能”品牌实践，书写了一份关于传承与创新的时代答卷。正如糜青于同志所说：“劳模精神是旗帜，银龄智慧是宝藏，青工活力是未来。”让我们以荣获“中国石化优秀工作品牌”为新起点，持续深化品牌创建，让“银龄”与“青工”在双向奔赴中托举起企业高质量发展的明天。

红五月，不仅是劳动者的节日，更是青年人的节日。当银发与青丝交相辉映，当经验与创新同频共振，我们有理由相信：安庆石化的“二次创业”征程，必将因这场“银龄”与“青工”的美丽邂逅而动力澎湃、行稳致远。（本报特约评论员 楚汉）