市局保密办【保密宣传教育月】强化“两识”筑防线（四）—筑牢防线！编外服务人员保密管理同样重要

警言密语

机关、单位的日常运转离不开各类编外服务人员的支持与保障。他们中既有长期驻场提供运维服务的技术人员，也有协助日常办公的行政辅助人员。由于工作性质特殊，这部分人员也存在接触甚至知悉国家秘密、敏感信息、内部工作事项的可能，失泄密风险隐患不容忽视。

一、典型案例

某涉密科研机构将部分设备维护工作外包，外包公司员工陈某长期驻场作业。因属“编外人员”，该单位未将其纳入涉密人员管理，未开展保密教育与监管。陈某借整理数据之便，私自拷贝3项秘密级实验数据及多批内部科研简报，并通过境外加密渠道出售给境外商业咨询机构，获利二十余万元。经查，陈某泄密行为属实，其行为已危害相关科研项目安全。陈某被依法逮捕，该机构也被责令全面整改外包管理工作。

二、给编外服务人员的保密提醒

保密工作没有“局外人”，安全管理不设“编外岗”。 　　（一）认清角色，强化意识

只要接触单位信息，就负有保密责任。不因“编外”身份而放松警惕。

　　（二）严守规矩，规范操作

不打听、不查看、不传播与本职工作无关的任何信息。不擅自携带文件、设备离开工作场所。

　　（三）抵制诱惑，守住底线

面对他人打探或利益诱惑，保持清醒头脑，第一时间向单位报告。

　　（四）及时报告，消除隐患

发现涉密载体丢失、失控或可疑情况，立即报告，切勿隐瞒。

三、机关、单位应对措施

保密必须全覆盖、无盲区。编外服务人员的管理，绝不能成为保密工作的“薄弱环节”或“空白地带”。机关、单位必须将其纳入整体保密管理体系，实现全员覆盖、全程管控、全面监督。 　　（一）岗前培训要扎实，不走过场

1.结合编外人员具体岗位，明确可接触的信息范围、禁止行为与保密义务。

2.用真实案例讲清泄密风险与法律责任，强化“保密与我有关”的意识。

　　（二）权限管控要严格，不搞宽松

1.根据“最小必要”原则，划定其可出入的涉密区域、可接触的文件与设备。

2.推行权限动态管理，人员岗位变动时及时调整或收回权限。

　　（三）日常监督要细致，不弃微末

1.关注工作细节，如是否私自拍照、复印、留存工作资料，是否打探与职责无关的信息。

2.建立定期检查与随机抽查机制，对异常行为早发现、早提醒、早纠正。

　　（四）执纪问责要严肃，不留例外

1.明确编外人员违反保密规定的责任追究机制，与劳动合同、服务协议挂钩。

2.一旦发生违规或泄密，无论身份，一视同仁严肃处理，强化纪律的刚性约束。