日积月累-2

VanessaC

好不好，不知道

近日的一个新知来自公开自称ADHD的罗永浩，来自他的某期十字路口播客节目。

【1】他提到多年前的《浅薄》一书（早在抖音之类出现之前），当时就已讲到大家沉迷于海量吸收碎片化的信息、越来越满足于即时的兴奋，而不愿去看大部头的作品，不愿专注深入的思考和研究问题，长期欠缺深度认知和头脑训练，会导致人越来越傻，越来越浅薄。

老罗说，当时他觉得这个观点过于悲观了。但如今，超短视频火到可以让大家一晚上刷六个小时，看惯了几十秒视频之后再去B站看15分钟的片子都坚持不了.....他感觉到了不安。人类如果满足于这种零碎而持续的多巴胺愉快，但得到的是一大堆价值不高、没有主动思维训练的碎片，是不是真的好？

老罗又担心这个负面感受是由于自己的研究不足导致的肤浅判断、而去盲目否定了新事物。但目前为止，他还没感觉到这种趋势有什么好的结果。

【2】节目里接受采访的Tim（影视飓风创始人）讲了另一个现象：封面极端化、标题党史无前例。

包括近两年视频的响度（我理解是声音频率或音量）比以前高了很多。因为大家都偷偷往上拉的嘹亮一点来吸引人，你追我赶日积月累，现在任何视频平台都比十年前声音响亮了很多。还有手机的HDR，这个屏幕变亮的功能本来是为了视频体验更好，但现在所有广告都用HDR，该不该用的都用上了，现在屏幕亮度也比以前上升了很多。因为最终博眼球的才能获得胜利。

讲真，存在既是合理？合理便有价值？好不好，真的不知道......

好不好，可以知道

好的企业文化到底啥样的？

哪怕举出“以人为本”的口号或“有温度”的描述，哪怕专业调研用逻辑化的方式拆解出N个方面M个维度.......到头来还是各花入各眼，青菜萝卜人各有所好。

这种讲究“体感”的事儿，没有经历就没有发言权，没有对比就没有伤害。

《晋书》记载：东晋权臣‌桓温‌西征入蜀时，遇到一位曾在诸葛亮手下任职的百余岁小吏，询问其诸葛亮可与何人相比。

答：葛公在时，亦不觉其异；自公殁后，不见其比。意思是：诸葛在世时也没觉得怎么特别；但自从诸葛离世，再没人可与其相比。

那么，最牛的企业文化应该是：身处其中，不觉其异；离职之后，不见其比。