百年人寿保险公司启行新伙伴在行动

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4月16日，全员启动增员行动——像春天推开第一扇窗，光一下子涌进来。接下来的几天节奏明快：上午邀约，下午创说会，不拖沓、不空转；20号起连续三天岗前班，扎扎实实打基础；23号起，新人正式上岗。这不是一场临时起意的招募，而是一条清晰、温暖、有节奏的成长路径。

进门就有礼，不是客套话。16号到19号，每天下午两点，职场创说会准时开场。推门进来，有人笑着递上小礼盒，系着绿蝴蝶结，像一句轻快的“欢迎光临”。你可能还没想好要不要留下，但那份被郑重对待的感觉，已经悄悄落进心里。

面试完别急着走，会后完成北森测试，就能带走一套暖暖杯。深色背景里，绿色礼盒静静开着，杯身温润，拎袋妥帖——它不贵重，却让人想起“捧在手心”的踏实。一杯热茶的时间，也许就决定了你愿不愿意，再坐下来多聊十分钟。

参训押金100元，但换来的不止是退还。两套当季水果礼盒，一件透气防晒衣，穿在身上轻盈又体面。全程参训、顺利结训，钱原路返回；若中途离开，押金不退——不是苛刻，是想和真正愿意同行的人，一起把路走稳。

结训那天，发的不是结业证书，而是一本镇江百年定制笔记本，配一支刻着名字的办公笔。红色封面沉静有分量，翻开第一页，空白等着你写。它不声张，却悄悄说：你已不是“准”新人，而是被郑重托付的人。

上岗礼，我们选了三国城的风、惠山古镇的雨。不是发张券、凑个数，是真带你走一走：在赤壁烽烟的余韵里站一站，在惠山祠堂的飞檐下歇一歇。工作可以很忙，但人生不该只有KPI——我们想让你知道，这里也懂生活。

拜访客户，不空手去。每人配20份“百年好牌”拜访礼，红盒金字，喜气又体面。它不贵，但递出去那一刻，你代表的不是一个人，而是一支有准备、有温度、有来头的队伍。

亲友会不是走形式。5月15日前，支持一场亲友会，上限500元——不是让你请客吃饭，而是帮你把家人、老友请进你的新起点。桌上热菜腾着气，笑声不断，你坐在中间，第一次以“保险人”的身份被介绍，被祝福，被真正看见。

七重好礼，不是噱头，是七次伸手拉你一把：进门有礼、面试有礼、参训有礼、结训有礼、上岗有礼、学习有津贴、亲友会还有支持。一重接一重，像台阶，不陡，但稳稳托着你往上走。

学习津贴1600元，不是白拿。5月31日前，全勤、拜访达标、课时修满、考试通过——它不叫“奖励”，叫“培育奖学金”。年龄放宽到60岁，不是降低标准，是相信：只要想学，什么时候起步都不晚。

ACE新人支持计划，不是画饼。前3个月，月薪3000元保底；第4到6个月，每月再补2000元。每月任务清清楚楚：满勤、培训、课时、通关……它不许诺“一夜暴富”，但承诺：只要你踏实走，我们一定跟上节奏，陪你把本事练出来，把底气攒起来。

这年头，找工作不难，难的是找对地方——有人愿意花力气，把你从“可能合适”，变成“真正能行”。我们不招螺丝钉，我们要的是能一起讲故事、办成事、把日子过热络的人。来吗？4月16日，门开着，茶温着，本子第一页，还空着。