秋念长

池林翰

　　“五湖”是桂林老百姓给这个景区取的名。

　　时间来到2025年的秋天，我想起“五湖”的荷叶该枯黄了。

　　于是，在一个太阳天带着我的小相机来这里，果然没让我失望。

　　摄影是可以不求人，不要伴的，一个人雷厉风行去干。

　　除了垂钓者，没人和我抢这片残荷风景。

　　摄影爱好不是打小就有的，是成年后受两位好友的影响逐渐爱上的。

　　幼年时期，我酷爱绘画，不是父母引导的，天生喜欢。记忆中是五六岁开始喜欢的。

　　跟着妈妈去上班，妈妈忙工作去了，我就用她办公桌上的蘸水钢笔蘸红色钢笔水临摹报纸或者画册上的动物、图案。

　　小学一年级就有图画课，临摹画我都能得95分到100分，因为我画的与原图几乎一样。

　　从小学开始为班级和学校出墙报（粉笔、钢笔、毛笔抄写加画插图）一直延续到高中三年。

　　在家里经常画画，还能回想起画画的沉醉，很享受，很愉悦，远远超过现在玩摄影。

　　本来打算高中去读装璜广告职业班的，我们这一届取消了。高中学习紧张，就没怎么画画了。

　　留着做纪念的我的画作也在放弃绘画后丢弃了。

　　高中毕业时，跟随浪潮爱上了跳交谊舞几年。

　　2014年深秋，喜欢上了徒步，跟随几个徒步群活动去了不少地方游玩，也把桂林的经典徒步线路走了一遍。

　　至于传说中徒步群乱象那些事，我没看到。

　　2015年爱上摄影，从用手机拍摄到半画幅相机再到全画幅相机。从相机的全自动拍摄功能到全手动拍摄功能，爱上十余年了。从完全不做后期，到学会后期并一直在进步中。

　　一晃几十年过去了，我的人生也走到了秋天，将迈入人生的残荷阶段。

　　回想几段职业生涯，有得有失，经验教训兼有。

　　第一份工作是建行给的机会，1984年12月进入，先后从事打字员、证券部会计、信贷员。其中，会计干得很吃力，打字员又忙又累，但我干得很出色。信贷员最适合我，得心应手，也算轻松。

　　2002年我在桂林建行城北支行信贷部负责市场拓展这一块。一天独自在办公室遇到支行一把手，他看见我很诧异地问: “你囔子没克开会？”我反问: “开什么会？”他接着问: “张✕没通知你克开会？先进表彰会。”我懵逼着回答: “没得人通知我。”当时，张✕刚提拔调来我们支行不久，分管信贷工作。我立马反应过来，前两天晚上让我加班写我个人的先进事迹，结果被表彰的人不是我，担心我不高兴，就没通知我去开会。领导解释为: 某人准备提拔，就把先进给他了。我很不爽，想着本属于我的荣誉领导安排给了别人，至少应该跟我讲明原因，荣誉没了，先进工作者的奖金可以给我呀！毕竟我靠工资奖金过日子。感觉领导欺人太甚，一气之下我从建行离职了。

　　2005年，我有了人生的第二份工作，到桂林市鑫隆房地产开发公司做项目前期工作。全新的领域，老板让我跟着能干的谢副总学习。在那里呆了几个月，难以接受老板那一套管理和工作制度，我决定离开，在离开前的一次周六例会上，我把心里的不满都说了。这家公司每周六日都要求员工轮流值班，其实，根本没有任何工作，被束缚在办公室发呆。每周六上午开例会，会议内容散乱，但也要啰嗦一上午，纯粹浪费时间。带我的副总是老板的亲信，工作不饱满，再有我打杂，她每天都很闲。我领了老板“施舍”的工资七个月，结束了这份无聊的工作。

　　一次与朋友电梯里的偶遇，我成了中国人寿的营销员（保险公司与营销员签订代理合同，营销员不进保险公司编制），有幸加入全国前十甲的王小秋团队。桂林公司的业绩在全国也是惊人的，因为分管副总张文有一套行之有效的管理方法。我一干就是十年，当过“新人王”。十年中，我看到了很多加入的新人，呆几个月就离司，保险营销太难了，能长久持续挣到生活费的很少。由于门槛低，低素质的营销员占了绝大部分，其中不乏品行不端的，给行业带来很大负面影响。抢单的事件频频发生，我也被所在团队的人抢过一个大单，利益能驱使人不择手段。

　　分红保险带给客户的收益远远低于预期，一部分客户到保险公司服务窗口吵闹，公司领导为平息这类事件，无论客户是否有理，公司都会同意全额退保，然后查找经办营销员的过错，公司损失一定会让营销员全额承担，营销保险挣点佣金很难，相比承担退保损失的金额是微不足道。一份未到期保单的退保，一般情况，客户是拿不回所缴纳的保险费的，损失可能很大，保险公司全额退款给客户，缺口是要该保单营销员现金填补的。我也被牵强的承担过一单退保的缺口金额。

　　VIP客户联谊会，保险公司内部称为产品说明会，是为助力营销员成交业务举办的。餐费由公司和营销员共同承担，礼品由营销员全额承担。十年保险生涯，也遇到过几个客户，拿了礼品，心安理得的占有却未购买分文保险，被强占的每份礼品价值两百到七百不等，也懒得去追回了。爱占小便宜的人还真不少，什么层面的人都有。

　　在人寿干满十年，我也到了自由职业者退休的年龄，成为退休群体的一员，月工资仅有2500多，不够生活开支，于是经朋友推荐到桂林戴斯酒店销售部跑业务，最初承诺给我的待遇是月薪3000加提成，上下班根据我的情况定时间，试用期三个月，月薪2500无提成。我入职时待遇变了，试用期月薪2000无提成，转正后月薪2500加提成，提成是完成任务后，超过任务那部分的5%，后来知道这是酒店最低待遇。早上7点上班打卡，下午6点下班打卡，午餐时间1小时不能回家，实际每天在单位时间11个小时。酒店提供免费员工餐，早餐天天米粉，有少量的黄豆汤（只有前面的人能吃上还硬着的黄豆），油辣椒碎，酱油，难吃的纯素粉。午餐和晚餐除了青菜是当餐炒的，其它都是自助餐的剩菜，鸡鸭基本是脖子等客人不吃的部位。两位女高管从不吃员工餐。

　　销售总监和我们一个办公室，早晚不需要打卡（接送小孩），是个心眼很小的人，当面夸人背后贬甚至打小报告。总监下达给下属的任务基本是不可能完成的。有个月我负责向一所大学招聘会客人营销客房，完成出色，无懈可击，总监告诉我争取到酒店给予奖金600元。我很高兴，为了让各部门和我对接的人更好的配合工作，我自己掏钱请相关人员吃饭花了720元，结果总监到老总那里告状，我下午六点被叫到老总办公室接受批评一个小时，被上纲上线扣了一堆帽子，还是我告知同学聚会等我开席，老总才善罢甘休。被批评的实质原因是，总监来酒店一年半了，每月6000薪资都没掏钱请相关部门人员吃饭，我却请了，让总监很没面子，结果准备给我的600元奖励取消了。

　　春节前，我下决心结束了在戴斯酒店四个半月最让我难熬的且最不喜欢的工作，再也不用天天早上交书面工作汇报下午交书面工作计划了，也不用再和两位小心眼的女高管接触、见面，我有种脱离苦海的酸爽，如果继续待在戴斯酒店，身体可能压抑出大问题。

　　正当我需要一份新工作时，春节前的一次杀猪宴认识了科讯公司的老板石总，饭桌上我告诉朋友节后我打算找个新工作。石总看到我饭桌上的表现告诉我他公司招聘业务员，并让我第二天上午八点半到他公司面谈。我如约而至，石总却在我电话后十点才到，对他印象不好。见面后，石总告知他公司主营业务，并跟我谈工资待遇和要我做的具体工作，我们成交了（月薪3000加10%的业绩提成）。

　　开始上班没几天就是春假假期，半个月的工资我没要。春节后正式开始工作，成效显著，一个月签下四个单位服务合同，提成能拿1万块。但从和老板的接触中，我隐约感觉到，老板承诺给我的提成我是拿不到的，还经常要求我晚上在公司餐厅做接待（烧开水、泡茶、上茶、上菜、收碗筷、擦桌子、拖地板），第二天上午基本就是搞餐后收拾和卫生。老板以没签订协议为由不给我提成，为此闹得不愉快，开始有了矛盾。然后老板找借口把配给我使用的手机要了回去，基本工资也跟着下调了1000元。三个月后，老板决定等我业绩有一定量时就给我拿1000元基本工资逼迫我自愿离职传到了我这里，我经过调查证实了传闻，就在五个月届满辞职了。老板欠我的两个月工资和提成，我放弃了。科讯几个同事告诉我，老板之所以这样待我，是因为惧怕我的能干。

　　离开戴斯酒店后，经朋友介绍，我作为编外人员为一家金融单位的饭店做销售，无需坐班。第一个月结算，我就拿到税后5000多的收入。遭饭店销售总监和朋友的眼红，从中使坏，把我的业绩佣金标准大幅下调，我觉得不匹配我的付出，就不做了。过了两年，饭店认可我的工作人员告诉我，销售总监无能被辞退了，那些我拉进来并维护的客户都不去他们饭店了，希望我再回去做兼职帮帮他们，可我有了自己的事业，精力有限，无暇顾及了。

　　经历了这些，我才清楚，在国企，人太能干，会被压制在底层一直做事。不懂拍领导马屁，很多好事都难和你有缘。小心眼的人很多，会眼红你挣钱并从中作梗，会因为一点小事耿耿于怀，伺机报复。同事间嫉贤妒能的不少，因为嫉妒生恨害人。嫉妒都来自熟人甚至朋友，人的天性是不会嫉妒无关人员。

　　经常来往的朋友越多烦恼越多，没事少在一起。越出色的人越容易遭周围熟人议论和评价，如果不知，啥事没有，最可恨的是传话的人。

　　身在其中，却不知其中奥妙，现在我知其中奥妙了，却已不在其中。

　　同事或朋友往往与利益相辅相成，又相互矛盾。和同事、朋友之间保持一个适当的安全距离，于人于己都有利。

　　之前的种种不好境遇，成就了我的现在，我现在变得更好了，值得更好的未来。

　　余生如同这些残荷，可以绽放别样的风采。