《结构化面试技巧与方略》刘生德 著 <p class="ql-block"> 第六章 结构化面试类型</p><p class="ql-block"> (共三节)</p><p class="ql-block"> 这里所说的面试类型，主要是指通过面试活动所招录的工作人员的职业类型。为了更深入、细致地了解其中有关注意事项，本书把它划分为定职类、定岗类、定性类三种类型。这种划分方法也许不够科学，但起码给我们打开了一个可以深入到面试活动内部去探讨有关问题的窗口。作为面试考生，对这些问题做一些适当的了解，对自己更好地应对面试，也是大有裨益的。</p><p class="ql-block"> 第一节 定职类面试</p><p class="ql-block"> 定职类面试，顾名思义就是按职业类型进行招考活动的面试。社会上职业有多少种，定职类面试就可能有多少种。我们最为常见的有，公务员类招考、教师类招考、警官类招考、检察官类招考、法官类招考、公安类、律师类招考等等。</p><p class="ql-block"> （一）定职类面试的特点。定职类面试的最大特点是按职业类型来组织面试活动，所有考生所参加的都是同一个职业的面试。这由此导致出定职类面试的第二个特点，即其招录名额往往根据人员缺额情况由国家或省或市级主管部门集体研究确定，要么统招统分，要么各招各用。从实践看，省级、市级往往是定职类面试活动的组织者。定职类面试的第三个特点是，面试试题一般由公共类试题和专业类试题两部分组成，其权重比一般在6:4左右但也有例外。定职类面试的第四个特点是，参加此类面试的考生要么大学所学专业就是这个职业所需专业，要么本人正在或曾经从事过此职业，因而其竞争性会更强。 </p><p class="ql-block"> （二）定职类面试技巧。因为定职类面试规定了职业，面试的部分试题就肯定要与职业有关。这就等于是向考生提前公布了面试的部分试题范围，出题人一般也会围绕该职业所需能力来拟定专业性试题。考生可在这个范围内，提前做一些准备工作。譬如提前审视一下该职业主要特征、基本规律、宏观要求、难点热点问题等。同时，在分析、回答问题时，考生应尽量调动、运用该职业所需专业知识，用专业知识强化考官对你职业匹配性的认同。此外，作为“总体印象分”的得分基础，考生在参加面试时，一定更要注意自己的穿着打扮、言谈举止，尽量符合职业要求，以增强考官对你直观的职业身份的认同。</p>