<p class="ql-block">【员工思维：关注 “得到”】</p><p class="ql-block">1.只看当下收入</p><p class="ql-block">2.纠结考核公平性</p><p class="ql-block">3.担心绩效扣款</p><p class="ql-block">4.期待被动涨薪</p><p class="ql-block">5.认为加薪看资历</p><p class="ql-block">6.抱怨薪酬不透明</p><p class="ql-block">7.把绩效当负担</p><p class="ql-block">8.总觉得工资太少</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">【老板思维：布局 “驱动”】</p><p class="ql-block">1.搭建薪酬绩效体系</p><p class="ql-block">2.用薪酬吸引优秀人才</p><p class="ql-block">3.用绩效挖掘员工潜力</p><p class="ql-block">4.靠激励激活团队动力</p><p class="ql-block">5.以价值定薪酬标准</p><p class="ql-block">6.用机制打造竞争力</p><p class="ql-block">7.在分配中寻找创新</p><p class="ql-block">8.用薪酬推动企业突破</p>