扎根一线练“内功” 当好职工“贴心人” ——氧化铝厂这场青年干部座谈会走心又提气

氧化铝厂宣传

“青年干部的能力提升重在哪几方面？”
“工作中如何与员工有效沟通，真正听进他们的心里话？”
日前，在氧化铝厂第一会议室内，一场别开生面的青年干部座谈会正热烈进行。没有照本宣科，没有高谈阔论，党委书记刘潮滢与青年干部们围坐在一起，面对面交流，围绕大家工作中的困惑与成长方向，开出了一剂剂“良方”。 “年轻人有冲劲、敢想敢干是优势，但工作经验和阅历相对欠缺也是现实。”座谈会上，刘潮滢结合自身成长经历，用朴实的话语与大家推心置腹。他勉励青年干部要珍惜岗位，始终保持饱满的精气神，尤其要把基层员工反映的每一件小事都当作大事来抓。
“员工是企业的根。青年干部要扎下根去，从一线汲取养分。”刘潮滢形象地比喻道，既要与员工打成一片，成为他们的“自家人”，又要时刻明晰管理人员的身份定位，在融入中找准管理方向。整场座谈会气氛融洽，既是一次心灵的沟通，更是一场深刻的提醒教育。 针对青年干部如何在基层沃土上更好成长，刘潮滢送出“成长锦囊”，条条实在，直击要点：
一是摆正位置，情理相融。放下“干部架子”，不搞特殊化；既要严格落实上级决策部署，又要结合自身实际过好自己的日子，做到敢管善管、情理相融，让制度有温度、执行有感情。
二是扎根一线，实干担当。把基层作为工作的出发点和落脚点，实施“一线管理法”，依靠一线员工获取信息、发现问题；坚持实干为先，与员工并肩作战，用脚步丈量现场，用汗水赢得信任。
三是主动沟通，全层畅通。变“被动听”为“主动问”，善于倾听员工心声；对上汇报讲结果、对下交流讲方法，工作内外都要保持沟通顺畅，确保信息上下贯通、关系和谐。
四是主动谋划，全局思维。眼里有活、心中有数，常态化做好规划与复盘；学会站在更高层级思考问题，树立“有为才有位”的理念，凝聚团队力量，做到心往一处想、劲往一处使。
五是自律勤奋，凝聚人心。发挥年轻人干劲足、学习快的优势，保持勤奋务实；注重沟通协作，建立双赢关系，牢记“人心顺，干事才能顺”，用自身行动带动团队氛围。 座谈会虽已结束，但思考仍在延续。精制车间主管赵朋杰会后深有感触地说：“青年干部就得树立正确政绩观，践行‘一线工作法’，在解决实际问题的过程中练就真本领、提升应急处突能力。”

“我们要俯下身子，了解职工所需、所想、所求，切实为职工办实事，在不断的反馈与修正中，让工作落地生根，让自己快速成长”。成品车间党支部书记施光宇说到。 此次座谈会是一次思想的洗礼、经验的传递，更是力量的凝聚。青年干部们纷纷表示，将带着这些“锦囊”回到岗位，在一线的广阔天地中锤炼自我，以实干担当为氧化铝厂发展注入蓬勃的青春动能。

审核：宋名扬

编撰：魏光艳