工伤认定的权与法

笑对人生

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　　半个月前，我的一个朋友在上班途中被一电动车撞伤，造成左下肢骨折，她咨询我：她这种情况是否认定为工伤？我在翻看了《工伤保险条例》后给予她肯定的回答。正巧【法律科普圈】开展了“劳动者在单位上班时受伤，是否被认定为工伤？法律上对工伤认定有哪些核心标准？当用人单位拒绝承担相关责任时，从法律层面看，哪些情形下其行为具备合理性，哪些情形下又可能涉嫌违法？”的讨论。为此，我发表自己的看法：

       一、劳动者在单位上班时受伤可以认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”        二、工伤认定核心标准：

       1、 法定认定条件：①工作时间：在工作时间内或合理延伸时间（如加班、值班）。 ②工作场所：在工作区域内或合理延伸区域（如上下班途中）。 ③工作原因：因履行工作职责或维护用人单位正当利益而受伤。

       2、符合《工伤保险条例》第十四条相关规定。

       三、用人单位拒绝承担工伤责任的合法性分析
       1、符合《工伤保险条例》第十六条规定的不认定工伤情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残等）。

       2、有合理的证据证明伤害非因工作原因造成。如监控录像、证人证言等充分证据。并在规定时限内向社保部门提出异议，并提供相关证据。

       四、用人单位有下列情形涉嫌违法，将承担法律责任：

       1、无任何证据而拒绝承担工伤责任。

       2、将应当自己承担的责任推给劳动者或第三方。

       3、以违法分包、挂靠等方式恶意规避工伤保险责任。

       工伤认定遵循“谁主张，谁举证”原则，它关乎到劳动者的基本权益，用人单位和劳动者都应严格按照《工伤保险条例》办事，通过合法途径维护自身权益。