依法维权，确保自身权益不受损害

笑对人生

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目前在社会上用人单位不按合同给职工缴纳社保，或者少缴纳社保的现象并不少见，作为员工应该怎样维护自己的合法权益？

首先应该明确的是单位未按合同给职工缴纳社保或少缴纳社保是严重违反《社会保险法》、《劳动合同法》的侵权行为。《社会保险法》第五十八条规定“用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定应缴费用。”第八十六条明确指出“未按时足额缴纳社保的，需限期补缴并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。”《劳动合同法》第三十八条同样规定“用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。”员工应该通过以下合法途径依法维权，确保自身权益不受损害。

1、收集证据是依法维权的基础。这些证据包括：个人身份信息、劳动合同、考勤记录、工资与缴费证据的复印件；用人单位基本信息（单位全称、注册地址、统一社会信用代码）以及与工作信息有关的微信截图等。

2、通过书面形式与单位进行协商沟通。可以通过邮件、微信、书面申请等形式协商沟通，明确补缴的时间段、险种、基数和具体金额，要求单位出具书面承诺。对协商沟通的过程要保留痕迹：如沟通的时间、地点、人员、内容（书面文字、录音等）。

3、协商解决不了，可向人社热线、社保经办机构、税务和劳动监察大队行政投诉，投诉过程中要携带相关证据材料。

4、投诉后单位仍不补缴或因未缴社保导致实际损失可申请劳动仲裁。

5、如果对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可以到法院进行诉讼。

在维权过程中，可寻求单位工会组织、法律援助中心或专业律师帮助，确保每一步合法有效，从而达到依法维权的目的。