【职场维权】打卡合辑

澄江飞霞

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法律科普圈举办的为期六天（3月23日-3月28日）的职场维权话题讨论有奖活动已经落下帷幕，话题从企业单位与应聘者没有签署劳动合同，劳动者在试用期违规，用人单位的处理办法；用人单位拖欠劳动者工资违法行为及劳动者维权方法；单位没按合同给职工缴纳社保，或者少缴纳了社保，作为员工如何维权；社会上出现不良份子恶意骗薪、求职等不良现象，企业和单位防范措施；当职工遇到单位少发工资随意罚款起争议、无故被单位减员辞退、不签署受聘合同等劳动纠纷时，解决问题途径；劳动者在单位上班时受伤，怎么界定工伤等六个方面阐述了职场维权的重要性。应优秀、热心、敬爱的苏萍老师邀约，加之对话题比较感兴趣，我全程参与了活动，分享如下。

打卡第一天

企业单位与应聘者没有签署劳动合同，劳动者在试用期违规，作为用人单位应该怎么处理？

面对“未签劳动合同”且“试用期违规”的情况，用人单位既面临着未签劳动合同带来的法律惩罚风险，也面临着违法解除劳动合同的索赔风险。应正视“未签劳动合同”的既成事实，界定“试用期违规”的法律性质，针对“未签合同试用期违规”的具体处理策略与员工进行沟通，指出其违规行为。双方签署《协商解除劳动关系协议书》。明确告知员工，如果走法律程序，企业需要支付员工双倍工资，但员工也要承担相应责任。

打卡第二天

用人单位拖欠劳动者工资，这样做对于用人单位来说合法吗？

用人单位拖欠劳动者工资违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法申请支付令，解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者维权法，采取搜集证据，保存好劳动合同，考勤记录，银行流水，聊天记录等能证明劳动关系及欠薪数额的材料。还有行政投诉，行政制裁，法院起诉等方法维权。

打卡第三天

单位没按合同给职工缴纳社保，或者少缴纳了社保，作为员工应该怎样维权？

单位没有或少缴纳社保，维权分为“要补缴”和“要赔偿”两条途径。完全未缴纳社保 ，要求补缴，并可要求经济补偿，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。收集证据，劳动关系证明：劳动合同，工作证，考勤记录，加盖公章的入职登记表；工资证明：银行流水，工资条。可以依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求单位支付经济补偿金。未足额缴纳社保，要求补缴差额，向社保征收机构投诉，不支持经济补偿金。

打卡第四天

现在社会上出现不良份子恶意骗薪、虚假求职等不良现象，企业和单位该如何提前防范？

面对职业骗薪这一新型而且呈组织化趋势的犯罪，企业的防范不能仅停留在道德谴责，必须建立起一套覆盖招聘、入职、试用期管理及法律追责全流程的防火墙。严把入口关，守好合规线，强化过程控，敢于亮利剑，针对企业而言，防范此类风险的关键在于内控与合规。一方面，要通过严谨的管理流程让骗子无机可乘，另一方面，要善于利用法律武器，向司法机关寻求帮助，共同斩断这条职业骗薪黑链。

打卡第五天

当职工遇到单位少发工资随意罚款起争议、无故被单位减员辞退、不签署受聘合同等劳动纠纷时，我们可以通过哪些合法途径解决问题？

单位对职工少发工资、随意罚款、减员辞退未签合同时，职工需收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、盖公章的文件等。保存工资条或银行流水，保存罚款通知或扣款记录，保存解除通知书或相关录音。维权方法协商与内部申诉，行政投诉，劳动仲裁，法院诉讼，工会与法律援助。若涉及金额较大或案情复杂，建议携带证据咨询当地法律援助中心或专业律师。你的维权，不仅是在保护自己，更是在改善职场环境。

打卡第六天

劳动者在单位上班时受伤，是否必然被认定为工伤？法律上对工伤的认定有哪些核心标准？当用人单位拒绝承担相关责任时，从法律层面看，哪些情形下其行为具备合理性，哪些情形下又可能涉嫌违法？

劳动者在单位上班时受伤，并不一定被认定为工伤。 法律对工伤的认定遵循无过错责任原则，是看是否与“工作”有关系，而不是单纯看受伤是否发生在单位。法律采用“工作时间，工作场所，工作原因”三个要素进行判断。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可采用自行申请认定，确认劳动关系，行政复议或诉讼等维权。职工本人故意犯罪导致的伤亡，醉酒或者吸毒引发的伤亡，自残或者自杀导致的伤亡不能算成工伤。