<p class="ql-block">昵称/余生不将就</p><p class="ql-block">美篇号/70616673</p><p class="ql-block">图片：网络致谢</p> <p class="ql-block">这次＇法律科普圈＂举办了一场“学法小课堂【职场维权】话题大讨议”六天打卡活动，我们热情参与，积极进取，与美友们一起分享，一起交流学习，此次活动意义非凡。既提升了大家的法律意识，又解决了生活中经常遇到的法律难题，帮助我们学法、懂法、守法、用法，用法律来保护自己！</p> 【职场维权】话题讨论 1 <p class="ql-block">企业单位与应聘者没有签署劳动合同，劳动者在试用期违规，作为用人单位应该怎么处理？</p> <p class="ql-block">企业未与应聘者签劳动合同，本身就有过错，但不影响双方的事实劳动关系。如果劳动者严重违反了规章制度，犯下过失，就得依法依规处置：用人单位可按《劳动合同法》第39条解除劳动合同，不用支付补偿。建议收集好劳动者违规证据，工作期间的所有记录和数据；及时补签书面劳动合同，避免满一个月后会产生双倍工资赔偿风险；为了避免后续纠纷，处理时必须合法合规！</p> 【职场维权】话题讨论 2 <p class="ql-block">用人单位拖欠劳动者工资，这样做对于用人单位来说合法吗？</p> <p class="ql-block">用人单位拖欠劳动者工资属违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位要按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。如遇被无故拖欠和克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付其经济补偿；逾期不支付者，将面临着承担相关的刑事责！</p> 【职场维权】话题讨论 3 <p class="ql-block">单位没按合同给职工缴纳社保，或者少缴纳了社保，作为员工应该怎样维权？</p> <p class="ql-block">单位未按合同为职工缴纳或少缴社保时，员工应备好本人工资条、劳动合同、考勤记录、社保缴费等证据，先和用人单位进行沟通协商，并保留相关沟通记录，提出补缴社保要求；如果用人单位还是不予配合处理，员工可以向社保行政部门进行投诉，由社保部门督促单位足额缴纳，逾期不缴的将加收滞纳金并可能处以罚款；若因社保原因造成损失，员工还可以提起诉讼并要求赔偿！</p> 【职场维权】话题讨论 4 <p class="ql-block">现在社会上出现不良份子恶意骗薪、虚假求职等不良现象，企业和单位该如何提前防范？</p> <p class="ql-block">现在社会上出现不良份子恶意骗薪、虚假求职等不良现象，企业和单位可以这样提前防范：严格审查入职者身份证、学历证、资格证书等，核验真伪。（二）劳动合同条款必须清晰规范，利用数字化平台实现用工全过程管理，确保资金直达员工本人账户，防止冒领或挪用。（三）建立员工守约档案，记录出勤、投诉、奖惩等情况，为风险识别提供依据，明确虚假材料法律的后果！</p> 【职场维权】话题讨论 5 <p class="ql-block">当职工遇到单位少发工资随意罚款起争议、无故被单位减员辞退、不签署受聘合同等劳动纠纷时，我们可以通过哪些合法途径解决问题？</p> <p class="ql-block">若职工遇到单位少发工资随意罚款，无故辞退、不签劳动合同的情况，我们可以通过这些合法途径解决问题：，先与单位进行协商，如果协商不成，再申请调解，或者向（12333） 劳动监察部门进行投诉；如果投诉不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，保留好考勤记录，工作沟通证据，工资条，合同文本等材料，15日内向法院起诉。全程必须得依法依规，做到理性维权！</p> 【职场维权】话题讨论 6 <p class="ql-block">劳动者在单位上班时受伤，是否必然被认定为工伤？法律上对工伤的认定有哪些核心标准？当用人单位拒绝承担相关责任时，从法律层面看，哪些情形下其行为具备合理性，哪些情形下又可能涉嫌违法？</p> <p class="ql-block">劳动者上班受伤不一定构成工伤：依据《工伤保险条例》，工伤认定核心必需满足下面三要素，即：工作时间（正常工作时间，加班时间、或者单位安排的临时工作时间）、工作场所（单位管理区域内、因为工作外出的合理区域内）、工作原因，因履行职责而受暴力伤害、因工出差所受伤或患职业病等情况也可以认定；故意犯罪，醉酒吸毒情况下、自残自杀等行为不予认定为工伤！</p> <p class="ql-block">我们在六天的讨论中、交流，学习，收获满满，也让我们更加懂得了要如何学会用法律法规来保护自己，合理合法地维护自己的权利。只有认真学法、才能知法懂法。才会知道哪些是我们应该遵守的准则，哪些是我们应该享有的权利，运用法律的正确手段来保护自己，让自己的权利不受侵犯，从而维护我们的合法权益！</p>