【职场维权】 用人单位未帮员工缴社保怎么维权

AAA枫叶

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图片：来自网络：致谢原作者

养老、医疗、失业、工伤以及生育这五个方面社会保障，是国家法律赋予每一位劳动者所享有的法定福利，它是劳动者在生活上的重要依靠和支撑。

在现实生活里，存在个别单位不按照合同约定，为职工缴纳社会保险的现象。有的还存在少缴或者漏缴的现象，这样的行为直接对员工的合法权益造成了损害。不过，大部分劳动者对于正规的维权途径并不怎么了解。当面对这种情况的时候，员工可以依照“协商、向行政部门投诉、仲裁或者诉讼”三步走的方法，依照法律维护属于自己的权益。

协商，作为第一步，是员工应该优先和单位进行的事情。这种方式是最直接的，而且需要付出的成本也是最低的。员工可以主动去和单位的人事部门以及管理层进行沟通交流，清楚地指出，来单位存在未缴或者少缴社保的问题，并且根据《社会保险法》里面的相关规定，要求单位在限定的期限内进行补缴。在协商的过程中，员工可以把双方沟通的记录保存下来，比如聊天时的截图、通话过程中的录音等。如果单位同意补缴，那么就需要签订一份书面的协议，把补缴的时间、涉及的险种、缴费的基数等细节都明确写清楚，避免之后出现反悔的情况。

要是协商没有达到想要的结果，那么第二步就是向行政部门进行投诉，这可是补缴社保过程中的核心渠道。员工可以带上相关的证据，到当地的社保经办机构、劳动保障监察大队或者负责征收社保费的税务部门去投诉。还可以通过拨打12333、12366这样的热线电话，或者在掌上12333APP、当地的政务平台上面在线提交相关材料，也可以亲自到线下的窗口去办理投诉手续。行政部门会依照法律进行核查，并且责令单位在限期内补缴，如果单位超过期限还没有缴纳，就会被加收滞纳金，要是情节严重的话，还会对单位处以罚款，通过借助公权力来强制单位进行整改。

当完成了前面两步之后，如果行政投诉之后单位仍然拒绝进行整改，又或者员工因为单位没有缴纳社保而被迫离职了，在这种情况下，就可以进入第三步，也就是申请劳动仲裁或者提起诉讼。员工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为自己补缴社保、支付经济补偿金（经济补偿金是按照工龄来计算的），还要赔偿因为社保缺失而造成的实际损失。例如医保没有办法报销的那些费用等，要是对仲裁结果不满意，员工可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来进行最后的兜底维权。

在进行维权之前，员工一定要把证据准备好，并且做好差额的核算工作。需要收集的证据有劳动合同、入职通知、工资流水（包括银行、微信、支付宝等渠道的）、工资条、考勤记录、工作证等。这些东西是用来证明劳动关系以及工资标准的；同时，要打印出个人的社保缴费记录，核算清楚单位应该缴纳的金额和实际缴纳金额之间的差额，明确自己想要维权的具体诉求。一般来说，准备的证据越充分，维权成功的概率也就会越高。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。民事诉讼相关法律法规也提供了提起诉讼的法律依据。具体操作：准备诉讼材料：员工应准备起诉状、证据材料（包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、劳动仲裁裁决书等）。

员工应向有管辖权的人民法院提交材料，并缴纳诉讼费用。员工应按法院要求进行陈述、举证、质证。等待判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果员工胜诉，单位需按照判决结果补缴社保费用。