选人

山中古木

现在选人用人比过去规范多了，这就是改革的巨大进步。

荣幸作为面试官，参与了一个面试。看着面试对象认真严肃的样子，想起以前进人，那时真是容易，甚至连程序都没有，人就来工作了。什么选拔资格，专业对口，工作能力，一概不问，单位就没有人知道怎么进来的，包括单位领导，也许机关，或上上级机关明白吧！

那时，进来什么人，看运气。也许运气好，来个德才兼备的，运气不好，品行不佳，那也没办法。单位又不是你家的，大锅饭单位，是可以混的，甚至混得可能还不错。我就见过一个业务到退休也没明白的，混得也功成名就，调职晋级一样没拉下。私企之所以有效率，那就是随时可以倒闭，你想进什么人，那是你的事情，但倒闭的代价也是你的。因此，私企进人千挑万选，是绝不能养闲人，庸人的。

治国之道，在于选人用人。选人用人错了，其他一切再怎么努力也是零。正如医院，如果进来的人根本不是医生，越努力看病，反而危害越大，可怜的是病人。因此，真正的有智慧的人，是不看表面努力的假象，而是看这个人是不是良医！？

教育的目的，开启智慧，看清问题的本质。然后，不像傻瓜一样被人忽悠，也不像傻瓜一样自以为认真做事待人，更不能做坏人忽悠别人。