2009：砥砺前行

庞岩

2009年新年伊始，环境学院召开全院大会，总结过去一年工作，谋划新一年发展。

这是继2008年7月全院教员学术交流会之后，又一次汇聚全体教职员工、学术与管理工作的交流大会。包括离退休教师、博士后、行政人员及合同制人员在内的近百名教职员工参加了本次研讨会。会上，学院系统总结了各方面的工作进展，剖析了存在的问题与改进方向，分析了2009年的发展战略规划与工作计划，并就相关问题展开了充分讨论。

在总结2008年学院取得的骄人成绩的同时，会议也正视了发展壮大过程中必然遇到的挑战。教职员工围绕学科发展规划、绿色大楼建设、绩效考核制度等多个议题畅所欲言，共同探讨学院的发展之路。

会议特别邀请叶文虎教授作了题为“创建中国发展新模式”的学术报告。叶老师对中国发展新模式的深入剖析，为应对国内外社会经济与环境发展的新形势、转变中国增长方式，提出了系统而深刻的思考与建议，也为环境学院今后如何立足国际学术前沿、面向国家环境与发展重大需求进行学科建设和学术研究，指明了重要方向。

2009年春节后，学校启动第七批“长江学者”考评工作。我院台湾籍长江讲座教授何玉山列入考评。何玉山教授先后于英国伯明翰大学、香港科技大学从事博士后研究，曾在台北医学大学、义守大学、亚洲大学等高校任教，2006年起受聘为北京大学环境学院长江学者讲座教授。他长期从事吸附理论和文献计量学研究，在吸附动力学方面具有深厚的理论功底与学术造诣。

何玉山教授

3月6日，学校召开人事工作会议，部署年度提职工作。吴志攀副校长透露，学校指标依然紧张。刘波部长指出，今年政策无大变化，基本要求仍按“04文”执行，但学院标准应高于学校，程序必须严格。具体操作待调研后下达指标，人才队伍建设需通盘考虑。会议还涉及学术委员会换届（教授会比例高于学校标准）、计算机与外语考试时间安排、专业技术二三级岗位调整、流动编制可开展中级以下职称评审等事项。组织部刘力平副部长表示，今年基本不调整，实行“四不变”原则，三级评审参照教授会进行二次申报。周岳明介绍了管理岗位设置安排：本学期完成管理岗位聘任，以科学发展观为指导，围绕教育职责调动职员积极性；科级干部不再担任副院长，需通过制度确认其贡献；鼓励1999年以来进入管理队伍的新同志。行政职务、专业技术职务与职务职级并行，职员待遇以职级为主，五级以上由教育部审批。按计划，3月底前人事部制定实施细则，4月中旬研究细则，4月底各系确认名单与级别，5月中旬至月底完成审批。

3月7日，学院召开学术委员会，主要议程包括：何玉山长江学者考评；刘永就职申请报告；张世秋介绍能源所中心主任姜克隽情况，拟聘任其为北大兼职教授；郭怀成介绍刘永相关情况。

4月9日，叶文虎老师受邀赴贵州，为省直机关工委、省社科联联合承办的“中国·贵州生态文明大讲堂”作专题主讲。来自省、州、地的一千余名干部参加大会，会议由时任贵州省委常委、宣传部部长、省社科联主席（兼）谌贻琴（现任国务委员）主持。“中国·贵州生态文明大讲堂”是贵州省当时推进生态文明建设宣传的系列重要活动。2009年前后，贵州正大力倡导“生态文明建设”理念。叶文虎老师时任中国可持续发展研究会副理事长、北京大学中国可持续发展中心主任等职，是国内生态文明研究的先驱人物之一。

这次省里对来黔的五位专家讲座非常重视，要求全省各地市领导以及省直机关、大专院校、社科院、党校等局级单位负责人全部到会。受当时贵州交通条件所限，最远地区的干部需要用两天才能赶到贵阳。

讲座共设五讲。北大宋豫秦教授是第一讲，题目为“绿色城镇体系建设”，内容包括少数民族传统建筑和村落的生态文化元素。

谌贻琴部长听完宋老师的报告后非常兴奋，因报告涉及少数民族政策问题（谌部长是白族人），她特意推掉了原定活动，专门陪同宋老师共进午餐，并用茅台酒盛情款待。隔周，张世秋教授进行了第二讲。叶文虎老师在京了解到讲座反响良好的信息，他的讲座是压轴大戏。贵州省委组织的这次大讲堂活动，实际上为后来享誉全国的贵阳生态文明国际论坛拉开了序幕。

宋豫秦教授1993年在云南永胜县调查彝族刀耕火种

4月26日，胡建信主持召开教授会。申请晋升教授的三位教师——宋宇、黄艺、李振山，以及申请晋升副教授的王雪松、晏明全，分别汇报了各自的工作。

5月18日，学院召开学术委员会。会议议程包括：宋宇晋升教授工作汇报及投票表决；王雪松、晏明全晋升副教授（当年只有一个指标）工作汇报及投票表决；胡建信申请三级教授工作汇报；讨论叶正芳带博士后问题。经投票表决，通过宋宇晋升教授、王雪松晋升副教授、胡建信晋升三级教授。叶正芳申请带博士后事宜未在会上表决，建议提交院务会讨论。此外，会议还对“百人计划”研究员童美萍、要茂盛的正式合同及补充合同进行了审议。

8月31日，我参加学校保密办公室业务培训。会上通报了当前保密工作的严峻形势，教育科研系统尤为突出：教育部所属7所高校、中国科学院20个单位发生资料泄密或被窃取事件，清华大学人文学院网络被台湾远程控制，自动化系肖某某教授个人电脑亦被控制。

9月15日，学校保密办对我院例行检查时发现，某某老师涉密课题存在泄密隐患，责成限期整改：1.完善保密申报表（已整改）；2.加强室内安全门窗、专用保险柜、专用涉密机配置（由保密办指导安装）。

10月30日，召开人事工作讨论会，市人才中心派员就人事代理、档案管理、保险政策、政策咨询、职业指导、人才引进、高校毕业生接收等工作进行讲解与答疑。

11月3日，在学校人事工作会上获悉：学校对B、C类岗位进行调整，专业技术岗位在A1之上增设一档。院士与长江学者合并管理，长江学者前三年由教育部拨款。A1岗之上增设T类岗，原有A类岗基本维持。我院唐孝炎、朱彤进入T类岗。原则上T3指标下放，T3共3个指标；A1增加1个（原为2个），A2岗5个，A3岗8个。T3指标面向长江学者及“百人计划”人员。

11月26日，参加人事培训学习，内容为劳动用工法律培训。2008年《劳动合同法》出台后，实践中引发诸多问题，劳动纠纷呈井喷态势。培训中强调，规章制度须避免三个问题：民主制定程序不合理、未向劳动者公示、内容不合法。尤其向劳动者公示环节至关重要，未公示将导致败诉。有效的公示方法包括：发放员工手册并由领取人签字确认；以培训签名形式记录；直接在劳动合同中约定单位特定规定；通过考试形式（可开卷，考卷留存姓名）。网站、邮件、公告栏等方式不易保留证据，举证困难。培训还强调了录用条件的设置、未安排休假的仲裁风险（300%工资及300%罚款）、工会作用的发挥、招聘时核实原单位解除劳动合同证明的重要性、保密单位连带责任比例、入职担保问题、固定期限合同的策略选择以及大学毕业生见习期与试用期的区别等。信息学院还分享了用工管理的有益经验，令大家受益匪浅。

12月3日，学校召开人事会议，部署“985”专项岗位津贴调整工作：A、B、C类岗位指标不变，所有岗位津贴上调一级，A1调至6000元，院士为10000元。津贴由人事部操作，自9月起统一补发。青年人才实行一年一聘，聘期三年，最长不超过五年。吴志攀副校长强调，此举并非涨工资，而是岗位津贴调整，须在元旦前完成。

12月12日，学院召开青年岗位人才工作汇报会。参加汇报共12人，学校下达指标8人。自2009年12月学院成立两年多来，岗位津贴累计赤字43614元，原环境学院分家时岗位津贴结余32万元至今未分割。由此可看出，在大学院时期岗位控制仍较为严格。

12月25日，参加保密办公室业务培训一天（内容不宜公开）。

回望2009年，学院各项工作稳步推进：

人才培养方面，本科生课程评估成绩高于学校平均水平，获评北京市精品课程一门；研究生培养方面，一名博士生获首届全国博士生论坛优秀论文奖，一门课程获校教学成果一等奖，一人获北大优秀博士学位论文指导教师二等奖。

由叶文虎教授牵头的北京大学—早稻田大学可持续发展联合研究院已开始运作，双方开展了教师与学生互访交流。2009年，本院有两名研究生获日本早稻田大学联合培养资格。早稻田大学聘请叶文虎教授担任顾问——聘请中国人担任顾问，在早稻田大学校史上尚属首次。早稻田大学校长白井克彦教授专程飞赴北京，为他颁发聘书。

科研成果方面，学院五个学科方向均取得可喜成绩：主持国家重点基础研究发展计划（“973”）课题2项；国家自然科学基金重大项目1项；在研面上基金课题28项，新立项6项；主持和参与“863”课题7项；主持水专项两个项目；主持和参与科技支撑计划5项；主持各部委公益专项5项；主持重大国际合作项目1项。2009年新立各类项目约36项，到账科研经费约5600万元。全年发表论文约200篇，其中SCI收录约100篇，继续保持稳定上升势头。影响因子大于4.0的论文达20篇（2008年约为10篇），张远航、朱彤领导的团队分别于6月和10月在《Science》杂志上发表研究论文。2009年也是学院科研成果转化成绩优异的一年，全年获得授权专利14项。张远航教授主持的“区域大气复合污染研究的技术体系及在珠江三角洲的应用”获教育部科技进步一等奖；郭怀成教授主持的“受污染城市水体修复技术与工程示范”项目获2009年度国家科技进步二等奖。

叶老师获聘早稻田大学顾问，教授们在《科学》杂志上发表论文，这些都是学院的高光时刻，也是学术薪火相传的见证。

2026年3月23日