杭州科技职业技术学院(杭州开放大学)离退休第八党支部 2026年度工作计划

乐乐

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2026年是"十五五"规划的开局之年，更是学校全力冲刺职业本科大学升格、纵深推进开放教育与高职教育融合发展的关键一年。离退休第八党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于老干部工作和教育工作的重要指示，紧密对接学校党委和离退休党总支部署，立足本支部退休党员年龄结构、专业背景深厚、服务需求差异化等特点，以"政治铸魂、组织强基、服务暖心、银发赋能、作风固本"为工作主线，系统打造有温度、有辨识度、有实效的离退休建品牌，切实将银发力量转化为助推学校高质量发展的坚实动能。

一、指导思想与总体目标

（一）指导思想

坚持以党的政治建设为统领，牢牢把准新时代离退休干部党建工作的正确方向，坚持党建引领与服务为本相统一，全面落实离退休党员政治待遇与生活待遇，持续引导党员"离岗不离党、退休不褪色"，在理论学习中坚守信仰、在师德传承中润物无声、在职业教育发展中建言献策，为学校加快建设高水平职业技术大学、高质量办好杭州开放大学注入源源不断的"银龄智慧"与"银发担当"。

（二）总体目标

1．思想引领走深走实:老党员理想信念更加坚定，拥护学校发展大局的政治自觉显著增强，年度理论学习参与率达100%;

2．组织建设规范提质：严格落实"三会一课"、主题党日等制度，支部组织生活标准化，积极向先进党支部学习，向省级"三强六好"离退休示范党支部靠近；

3．服务保障精准暖心：实现走访慰问全覆盖，对重病、独居、失能等重点群体实行"一人一策"动态帮扶，切实解决急难愁盼问题；

4．银发作用充分彰显：支持建设银发职教智库、师德宣讲、开放教育顾问，支持学校专业建设、教学督导、思政育人与终身教育实践；

5．支部品牌特色鲜明：凝练打造"银龄传匠心．助航新职教"党建品牌，形成路径清晰、成效可感、经验可鉴的特色工作范式。

二、重点工作任务

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

1．抓实理论武装

o科学制定年度学习清单，聚焦党的创新理论、新时代职业教育政策、开放教育改革前沿及新修订《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，创新推行"集中领学＋线上自学＋专题研讨"三维学习模式，确保行动不便、异地居住党员学习"一个不落、一个不少"。

o每月通过支部微信群精准推送上级学习材料、政策图解与微党课视频；每年度组织二次线下集中学习，邀请校领导、思政名师开展专题辅导，提升学习深度与感染力。

o紧扣建党105周年、教师节等重要节点，举办"银发心向党·奋进新征程"学习分享会，组织老党员忆初心、话使命、讲担当，推动理论学习入脑入心、见行见效。

2．严肃党性教育

o深度挖掘杭州本地红色资源，组织赴支部周边及省内外革命历史纪念馆等地开展沉浸式现场教学，全年不少于2次。

o让红色基因可触可感、入心铸魂。全面推行党员"政治生日"制度，通过重温入党誓词、重读入党志愿书、持续强化党员身份认同与组织归属感。

（二）规范组织建设，夯实支部基础

1．严格党内制度落地

o规范执行"三会一课":支部党员大会每季度1次。

o高质量召开年度组织生活会，规范党费收缴，对患病党员实行委托代缴、线上缴纳。

（三）精准服务保障，传递组织温情

(1)落实两项待遇

o政治待遇足额保障：不定期的通报学校重点工作，切实保障老党员的知情权、参与权与监督权。

o生活待遇精准落实：协同离退休工作处及校医务室做好年度体检组织、医保报销指导、及相关申报，协助及健康随访，实现服务从"有形覆盖"向"有效覆盖"跃升。

(2)紧扣“十五五”规划，开展暖心帮扶行动

o推行老党员"严格落实"三必访"：生病住院必访、家庭变故必访、生活困难必访。

o联动校工会、属地社区，常态化开展"智慧助老""银龄家政""法律护航"等便民服务，切实解决智能手机使用、居家适老化改造、权益维护等现实难题。

1．走访杭科院优秀毕业生代表，倾听成长故事，汲取育人经验，反哺学校人才培养实践。

2．与属地优质敬老养老机构建立长期协作机制，为未来可能入住机构的党员群众提供政策咨询、权益协调与情感陪护等前置化服务。

3．与爱心企业共建"银龄关爱实践基地"，拓展服务资源，提升帮扶能级。

4．紧扣"十五五"规划实施，深入学习领会国家战略部署，讲好红色故事、传承红色基因，厚植爱党爱国爱校情怀。

5．坚持老有所为、老有所乐、老有所学，积极参与构建"党建带关建、扎实推进"银龄进校园、进社区、进乡村"三进行动。

（3）丰富精神文化生活

o依托学校老年课堂与杭州开放大学优质在线资源，面向支部党员群众推送书法、摄影、智能手机应用、心理健康、中医养生等适老课程，每年组织开展2场以上主题鲜明、形式多样的文体活动。

o定期组织"喜看校园新变化"实地参观活动，走进校区建设现场、高水平实训基地、开放教育学习中心等发展一线，让老党员真切感受学校蝶变跃升的奋进脉搏与时代气象。

（四）发挥银发优势，赋能学校发展

1．组建银发赋能团队

o支持银发职教智库：邀请退休专业带头人、教学骨干参与专业论证、实训建设、教学督导，为职业本科升格建言献策。

o支持师德宣讲团：走进青年教师、学生班级，开展师德师风、职教初心、工匠精神宣讲。

o支持开放教育顾问团：助力杭州开放大学社区教育、老年教育、终身学习品牌建设。

2．深化薪火传承行动

o支持开展"青蓝结对．薪火相传"活动，推动老党员与青年教师、学生党员结成对子，在教学设计、科研方法、思政育人、班级管理等方面开展常态化传帮带。

o支持参与校史编撰、校友联络、思政课程资源建设，深入挖掘杭科院办学历程中的职教故事、人物典型与精神谱系，让校园文化可感可触、历久弥新。

3．投身社会志愿服务

积极支持对接城乡社区、乡村学校，常态化开展银龄支教、政策宣讲、文明劝导、留守儿童关爱等志愿服务。以杭科院退休党员的担当作为，擦亮新时代银发志愿者的闪亮名片。

（五）从严作风建设，永葆党员本色

1．加强党纪学习教育

组织原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，结合典型案例开展警示教育，引导老党员知敬畏、存戒惧、守底线，严守政治纪律和政治规矩，自觉做到不信谣、不传谣、不妄议，带头弘扬主旋律、传播正能量。

2.改进工作作风

o杜绝形式主义，活动安排适龄化、轻量化，注重实效；畅通意见反馈渠道，及时优化服务举措。

o主动接受学校离退休党总支监督，定期汇报工作，整改存在问题。

三、保障措施

1．组织保障：协同推进，对接组织部及离退休工作处统筹落实。

2·宣传保障：通过学校官网、公众号、支部群宣传支部动态与老党员先进事迹，营造良好氛围。

四、工作要求

1．提高政治站位，始终围绕学校中心任务开展支部工作，服务职业本科升格与开放教育发展大局。

2.坚持以人为本，贴合退休教师身心特点，做到服务精准化、活动适老化、管理温暖化。

3.突出职教特色，把银发优势转化为育人优势、发展优势，打造支部特色党建品牌。

4．强化责任落实，全体党员凝心聚力，确保年度任务落地见效，推动支部工作再上新台阶。

杭州科技职业技术学院（杭州开放大学）离退休第八党支部

2026年2月