任素芳的美篇

任素芳

吃过晚饭，柱子从家里出来，天色已黑，天宇那颗慢慢地往圆了滚动的月亮是夜色里最亮的星辰。

排房头上，打月饼的炉火正红，月饼散发出的胡麻油香溢满小院。

回到单身楼，宿舍空空的。张根儿搬走，刘二万也没来住过。难得有这样一个人清静的空间。

柱子不知为什么？心里恍恍惚惚的。可能是这段时期，写稿子带来的压力，还有心里装的事太多。心有余而力不足。

一是想着好好复习，争取到高考时，能给自己一个交待。社会正处在一个拼爹的时代，虽然恢复高考已有两年，但还是流传着学会数理化，不如有个好爸爸。说是这样说，但重视学习的气氛正在兴起。矿上工会开办了职工夜校，有外语班，有数学班。柱子有空也去听听课。教育科还办了一个叫"七·二一"的短期职工培训班。是由各单位推荐，柱子有幸被推荐成为学员，可惜上课时间少，参加"高产"的日子多。单位还有事，中途柱子就回到了单位，没三个月，这个培训班也结束了。柱子这代人，底子太差，知道孔子这个圣人是在"批林批孔"中才有所闻。但对于自己这个有爹也拼不赢的人来说，学习是最佳的途径。学习并不是轻松的事，不学习，改变命运只能是梦梦娶媳妇儿，如水中捞月。正是自己底子太薄，一篇稿子就压得有点不知所措。

想着，柱子躺在床上，一会儿看看历史，一会儿翻翻地理，一个字也看不进。干脆做几道数学题。勾股定理还知道点，因式分解就不懂了，翻遍高中的书，也没找到答案，又翻初中的书。柱子知道自己差，还不知道自己这么差。要是雷玉宏在，去请教请教，说不定会少走点弯路。上学时，和自己的那个数学老师不对劲儿，也没脸去问。

站在窗前，望着天际的月色，还有从铁道口走过的二班出罐井的矿工。高高的选煤楼下，一组组装满煤矿的机车一字排开。又有从沟里拉煤列车从西往东驶去。柱子数着数儿，那车头过后，足足有70节车皮。柱子在选煤楼下看过这种车皮，载重量都是70吨。

列车过后，再次想到秀芳。那么久了，没有见到，哪怕不说话，看上一眼，心里也会乐呢。可惜，这段时期太忙，白天一点空儿也没有，没时间到桥头，没时间到电影院，没时间待在宿舍睡个懒觉。秀芳来找过自己没有？到过桥头没有？自己不知道。秀芳的家在哪儿，自己没去过。就是知道了自己也不敢去。人家才过十六岁，还是个小女女。自己这样勾搭人家，她家里人能让吗。再说她三哥可凶呢，也对她可好呢。要是让她三哥知道，自己真不知该怎么样辩白。

秀芳肯定到过桥头，也肯定来过宿舍，只是自己不在。

再次躺在床上，想着赵生财给自己布置任务，每月在报纸上登一篇文章，哪怕是豆腐干，只要报纸上有综采队的名字，就算完成任务。

一个区队，哪有那么多故事，哪有那么多新闻。赵生财想的是官当得再大一点，总想着有出彩的地方。

柱子记得何老五和他说过，给领导写东西，要学会换位思考，转换角色。特别是给领导写发言稿时，不要以自己的思想定调，要想着自己就是领导。赵生财也和自己说过，屁股坐在哪里，脑袋就要想到哪里。

胡思乱想中，柱子理着自己的思路。自己又想参加高考，又想着搞个对象，还有着队里平时杂七杂八的琐碎之事，最难是写稿子这事。

这些事情最重要是参加高考，可这是个未知数，自己有信心，可没有把握。其次就是完成赵生财布置的任务。柱子心里有个执念，就是在高考之前，能解决了入党的问题。入党不是柱子有这样的想法，有点上进心的年青人都有。他在家里，听哥几个带回家的朋友，坐在一起，也总是议论着这事。当年二哥是我们兄弟几人第一个入党的。入党与其说是年轻人心中向往，不如说是时代赋予一代人的信仰。

柱子想着，如果自己是赵生财，就队里的情况该如何干呢？

一个团队，一个采煤团队，面临的是生产任务，安全管理，人心凝聚，质量标准。

综采队成立以来，有许多可圈可点的闪光点，也有不尽如人意之处。

像综采队建立的工作日志记录。从出勤人员，生产产量，设备维修，零部件更换，重大事件。同时有分析反思，及改进方法和应急措施等。

可这些东西零七杂八地举例，也报道过了。当下最难的是把思路理清楚，形成一套完整的系列的且有指导意义的方案，把报道内容成系列。

综采设备就目前来说，是中国采矿史上最先进的机械化工具了。可组建这支队伍时，大部分都是没有一点理论基础的大老粗，好一点的就是复转军人里干过机械工程的。多亏这批人都有一个肯吃苦的精神，才让综采队有了能够端出来的成果。

成绩有，问题也有。最为突出的就是过分强调产量，不按安全规程操作。刘万万的事故就是典型案例。还有支架被压住，且不说老外在设备隐藏着猫腻，生产队长当时就想着采取野蛮的方法，用炮将支架炸毁。要不是韩队长阻止，百十万的一组支架就变成渣渣了。

柱子手头有点资料，因为吃这碗饭，柱子在报纸上，先进经验材料上看到些觉得有用，就用本子记录下来，其中不乏些精句妙语。

看看窗外，月亮已挂在天宇的正中，柔和的月光洒入窗里，衬着柱子伏案的剪影，特别是手指掐着烟头，凝神在笔尖上的那个神态，这是柱子向往的酷状。

灯下，柱子翻着，想着，在稿纸上涂写着，地上有揉成团儿的稿纸。

蒙蒙地，忽然犹如有神助一般，一套完整的思路出现了。他快笔写下:

《综采队推行全面安全质量标准化管理实施方案》

一、铸魂工程：把“要我安全”变成“我要安全”

1. 每日班前10分钟“安全微讲堂”，轮流由职工讲身边险兆，用土话、实话、笑话把风险意识说到心坎里。

2. 每月评选一次“安全主人翁”，披红戴花、奖金翻倍，照片贴在罐笼口，让先进成为“矿星”。

3. 建立“家属督察员”，下井多叮咛，升井报平安、违章即时通报，用亲情织密第二道防线。

二、素质跃升：把“经验操作”升级为“技术操作”

1建立师徒联责制。实施大师工作室+实操比武场。新人跟师期满参与比武，过关才能上岗。

2. 推行“首席技工”评聘，技高者拿奖励工资，带徒弟还有“课时费”，让技术成为“真金白银”。

3. 每月一次“反事故演练”，不提前打招呼、不按脚本走，练真功、见真章。

三、管理转身：把“粗犷命令”固化为“制度约束”

1. 一张“风险地图”挂墙上，红橙黄蓝四色分级管控，谁排查、谁签字、谁销号，痕迹永久留存。

2. 推行“标准作业卡+全流程记录”，每一道工序、每一颗螺栓都有记录可查，把建队初期作业记录传承下去，并做核依据。

3. 建立“三违挡案”，违章即扣分，分如现金可兑换日用品，分扣完强制待岗培训，让制度带“牙齿”。

四、生产再造：把“唯产量”切换为“质量主导”

1. 设立“标准化工资池”，产量占40%，质量、动态达标、设备开机率各占20%，用杠杆引导“先达标、后增产”。

2. 实施“一次开机、一次达标”，验收不合格当班即整改，不把隐患留给下一班。

3. 每月召开“对标发布会”，班组与班组公开晒指标、晒亮点、晒不足，落后者现场做“表态发言”，让红脸出汗成为常态。

通过以上四个维度同步发力，实现“人、机、环、管”全要素达标，把综采队打造成“安全零事故、质量零缺陷、设备零待机、操作零失误”的示范标杆。

这一套东西一出来，柱子眉宇的愁容舒展。

窗外阳光洒入宿舍。他决定将这个方案交给赵生财书记。

想着，这次定能得到首肯，顺便说说自己入党的事。