回归鞍钢宪法，重拾治理正道

姚东旭

　 文：姚东旭

美篇号：1788176

提起管理二字，总有人将弱肉强食的丛林法则奉为圭臬，仿佛这便是世间唯一的生存真理。究其根本，并非这套法则有多高明，恰恰是因其技术含量极低，手段简单粗暴，却能在短时间内榨取所谓的“效率”，正中剥削者的下怀，成为“剥削有理”最冠冕堂皇的幌子。

　　这套野蛮的逻辑，无需钻研治理之道，无需凝聚团队人心，无需坚守公平正义，只一句“强者通吃，弱者认命”，便将所有复杂的管理难题粗暴消解。它将鲜活的人异化为冰冷的工具，把温暖的社会变成残酷的角斗场，看似高效运转的背后，是人性的压抑、尊严的践踏，是管理最原始、最粗鄙的模样。

　　可这些人偏偏刻意遗忘，在我们的土地上，早已诞生过真正先进、科学、扎根于人民利益的管理智慧——鞍钢宪法。“两参一改三结合”，干部深入一线参加劳动，工人当家作主参与管理，改革脱离实际的规章制度，领导干部、技术人员、工人群众三方携手，这是从火热的生产实践中摸索、锤炼、总结而出的真理。它唤醒的是劳动者的主人翁意识，凝聚的是集体的无穷智慧，激发的是每个人心底的创造力与归属感，让管理回归为人服务的本质，这才是社会主义企业的灵魂，是现代治理最该坚守的方向。

　　然而令人唏嘘的是，这般行之有效的宝贵经验，却被一些人弃如敝履，扣上“过时”的帽子抛在身后，转而将野蛮的丛林法则请上神坛，美其名曰“市场化改革”“与国际接轨”。他们扔掉了人民当家作主的制度优势，捡起了资本主义最落后的掠夺本性；抛弃了依靠工人、团结奋斗的科学治理，换上了资本至上、冰冷算计的压榨逻辑；放弃了共建共享、同心同行的初心，推行起优胜劣汰、两极分化的丛林规则。

　　资本主义的本质是人吃人的丛林，而弱肉强食，便是这一本质最虚伪的遮羞布。它抛开人道、漠视公平、推卸责任，用“强者为王”的歪理，为掠夺与压榨披上合法外衣。这从来不是真正的管理，而是懒政怠政的逃避；从来不是文明的进步，而是时代的倒退；从来不是发展的良方，而是对劳动者的背叛，对初心的背离。

　　真正的管理，是凝聚人心、汇聚力量、成就彼此，让每一个人都能在集体中发光发热；而丛林法则，只会制造对立、挤压弱者、抛弃平凡，让社会陷入无尽的内耗与撕裂。一个以团结与智慧为基，一个以粗暴与压榨为要；一个奔向共同发展的光明，一个滑向两极分化的深渊，高下立判，正邪分明。

　　将鞍钢宪法的人民管理制抛之脑后，把丛林法则奉为金科玉律，本质上是站在了少数既得利益者的一边，站在了广大劳动者的对立面。他们用“优胜劣汰”的谎言，掩盖分配的不公，粉饰阶层的固化，将剥削与压榨合理化，将劳动者的苦难归咎于个人，这是对历史的无视，对人民的辜负。

　　人类走出蛮荒，便是为了告别丛林；我们踏上社会主义道路，便是为了消灭剥削、守护公平、奔向共同富裕。抛弃文明进步的正道，拥抱野蛮落后的法则，无疑是开历史的倒车。一个有希望、有温度的社会，绝不会让弱肉强食横行，绝不会让劳动者流汗又流泪，绝不会让少数人的利益凌驾于人民之上。

　　重拾人民立场，弘扬集体精神，回归科学治理，摒弃丛林法则，这才是人间正道，是民心所向，是不可逆转的历史大势。唯有如此，管理才能回归初心，社会才能充满温情，劳动者才能真正拥有尊严与希望。