老调重弹（30）：老马识途

张聚福

灯下漫笔----1869

老调重弹（30）：老马识途

“老马识途”，这一出自《韩非子•说林上》的成语，距今已有两千多年的历史。相传春秋五霸之首的齐桓公北伐孤竹国，途中遇困，在漫无边际的沙漠中迷失方向，人马俱险。在此危急关头，相国管仲提出了一个大胆的建议：释放军中老马的自由，让它们在前方引路。最终，齐桓公听从了管仲的意见，果然跟着这几匹老马走出了迷阵，化险为夷。二千多年来，这个故事被奉为尊崇经验和智慧的圭臬，它赞美那些凭借丰富阅历，能在复杂局面中认清方向、化解危机的人。今年是2026年丙午马年，社会的运行逻辑已然发生了翻天覆地的变革，当我们再次重弹 “老马识途”这个话题，不仅要坚守其承载的传统价值，更要思考在崇尚速度与创新的时代，如何实现经验与创新的协同进化，让古老智慧在现代社会焕发新生。

　　“老马识途”的核心在于“识途”，也就是经验。“老马”之所以能“识途”，是因为它走过足够多的路，踏过荆棘与坦途，历经风雨，在行走中积累了辨别方向、规避风险的能力。这份从实践中得来的经验，不是书本上的空洞理论，而是直面困境时最可靠的指引。在现代社会的语境下，“老马”早已不再仅仅指代年龄上的长者，而是资深、专业、稳健的代名词。他们是行业里深耕多年的匠人，是企业中把控全局的管理者，是社会里洞悉规律的先行者，凭借长年累月的积累，拥有应对复杂问题的成熟思路与沉稳心态。然而，数字时代的“途”，早已不是线性延伸的旧路，而是纵横交错、瞬息万变的信息网络与发展赛道。知识迭代的速度以日计算，新兴技术不断颠覆传统模式，未知的领域层出不穷。在这样的时代背景下，“识途”不再是“老马”的专属权利。那些具备极强学习能力、富有探索精神且在某一垂直领域持续深耕的“小马”，正凭借对新事物的敏锐感知、对新技术的快速掌握、对新思维的开放接纳，走在时代的前列。他们不受固有框架的束缚，敢于打破常规、尝试突破，在无人涉足的新路上开辟出属于自己的方向。如果一味固守只有“老马”才能“识途”的陈旧观念，将资历等同于能力，将经验凌驾于创新之上，便是一种僵化保守的思维，不仅会束缚“小马”的成长，更会让“老马”固步自封，最终被时代的浪潮抛下。

　　现代社会的生存法则，是在变革中求生存，在创新中谋发展，若想不被淘汰，就必须时刻保持对新事物的敏感度与接纳度。“老马”若仅仅凭借资历自居，沉溺于过往的经验而忽视能力的更新，拒绝学习新思维、新技术，便可能从“识途”的引领者沦为“马放南山”的落伍者。我们始终推崇“老马”为社会发展做出的贡献，呼吁全社会尊重长者的付出与智慧，但更须正视“小马”的时代优势。年轻一代思维活跃、敢闯敢拼，没有传统思维的枷锁，勇于在未知领域开疆拓土，是推动社会创新发展的核心力量。当今社会，“识途”的关键早已从资历转向能力，构建“老马”与“小马”代际共生、双向赋能的生态，成为传承“老马识途”智慧的核心路径。在组织层面，企业与机构应精准定位二者的价值：“老马”的价值在于其宏观的视野、历史的经纬与应对风险的经验，要让他们成为把控方向、提供参考的“智库”，为发展筑牢根基；“小马”的优势在于敏锐的市场触觉、开放的创新心态与高效的执行能力，要让他们成为突破进取、开拓未来的“引擎”，为发展注入活力。“老马”传经验、授方法，“小马”馈新知、带新风，实现经验与创新的双向流动。在文化层面，需培育“和而不同”的包容氛围，“老马”不以权威自居，放下身段倾听异见、接纳新思；“小马”不恃才傲物，虚心汲取前辈的沉淀与养分，在尊重中成长。在个人层面，每一位身处时代浪潮中的职场人，都应兼具“老马”的沉稳沉淀与“小马”的蓬勃冲劲，既积累经验、守住底线，又勇于探索、敢于突破，在属于自己的赛道上稳步驰骋。这种新老互补、互学互鉴的互动，应该是“老马识途”在现代社会最完美的演绎。

　　我们这一代人，正走在通往未来的全新征途上。这条路上，有新技术带来的机遇，也有新变局带来的挑战，既需要“老马识途”的稳健与清醒，规避不必要的弯路，也需要“后生可畏”的勇毅与果敢，开拓前所未有的新境。在社会的发展进程中，倡导新老共济的理念，是时代的必然选择。年轻一代应当尊重并学习老一辈的经验与智慧，在创新的道路上少走误区、少犯错误；老一辈也应当以开放包容的心态接纳新事物、新思想，放下固有偏见，鼓励年轻一代勇于尝试、大胆突破。

　　丙午马年，新程已启。“老马识途”的古老智慧，从未过时，只是被赋予了全新的时代内涵，它不再是单一的经验崇拜，而是经验与创新的融合，是新老两代人的携手同行。唯有新老共济、取长补短，让经验为创新护航，让创新为经验赋能，我们才能在时代的新途上走得更稳、更远，共同奔赴充满希望的未来。

（注：图片由AI生成）