也谈婚育友好型社会 政策文化体制协同革新

老曲头

我提出这个话题，是基于现在好多的年轻人不婚不育，结婚率生育率日益底下而提出来的。

人们为什么不结婚，原因很多，纠其最根本的原因，是社会层面对婚姻不友好。

生育，男人是配角。如果女人不想生，男人一点办法有没有。现在还有一个怪现象，女人不是不想生孩子，而是不想和一个确定的男人生。要有孩子，而不结婚。本来试管婴儿，借腹生子，是科学的进步，让那一些生育困难的群体，也享受的生育子女的快乐。

其一也源于经济问题。大学以前的学龄时期，普遍的男孩比女孩的心智发展慢，身心成熟的比女孩低，影响了高考中男孩子的发挥。特别是女权主义盛行，女孩子比较强势，女孩更容易获得高学历。在历年历代的婚姻史里，多数是男人强大，女人低一些，不管是学历还是工作关系，还是家庭的文化经济结构，都是女方偏低于男方，这样的婚姻家庭才会稳固。

现在女人的社会地位家庭地位高企，使男人在方方面面的压力增大，甚至不是女人嫁不嫁的问题，是女神级女神太多，男人望女兴叹，娶不起，攀不上。

‌百度AI:婚育友好型社会的核心，不是让所有人必须结婚生育，而是让想婚想育的人没有后顾之忧，让选择不婚不育的人也能被尊重。‌

一、当前挑战：三大趋势交织，结构性压力凸显

‌不婚化、少子化、老龄化加速并行‌

2024年全国结婚登记仅610.6万对，较2013年峰值下降超54%。

初婚年龄持续推迟，女性平均初婚年龄已达28岁，男性达29.4岁。

总和生育率降至约1.08，远低于2.1的世代更替水平。

‌婚育成本高企，“三座大山”压制意愿‌

养育一个孩子至本科毕业平均成本达62.7万元，相当于人均GDP的6.9倍，全球最高。

住房压力显著：一线城市房价收入比高达26.1。

农村“天价彩礼”、城市“高房价+高教育投入”共同抬高婚姻门槛。

‌女性地位提升重塑婚育逻辑‌

女性受教育水平持续上升，2022年本科招生中女生占比达63.7%。

学历越高，结婚率越低：硕士女性结婚率仅49%，远低于初中学历女性的78%。

女性更追求经济与精神独立，68%的95后女性将“个人成长”置于婚姻之前。

‌性别结构失衡加剧匹配难度‌

20–40岁男性比女性多1752万人，00后性别比约115:100。

形成“农村剩男”与“城市大龄剩女”并存的错配格局。

二、应对路径：构建系统性支持体系

1. ‌经济减负：降低婚育直接成本‌

‌住房支持‌：推广湖北天门模式，对新婚家庭发放购房补贴（如6万元），可叠加人才、产业工人等政策。

‌育儿补贴‌：国务院已出台政策，从2025年起向3岁以下婴幼儿发放每年3600元补贴。

‌税收减免‌：探索将0-3岁养育支出纳入个税专项附加扣除。

2. ‌制度优化：提升服务可及性‌

‌托育扩容‌：目前我国婴幼儿入托率仅4.1%，远低于发达国家50%水平。需大力发展社区托育点、支持邻里互助看护。

‌婚姻便利‌：2025年6月起，婚姻登记跨省通办试点扩大至21个省份，减少流动人口结婚障碍。

‌假期保障‌：湖南等地鼓励用人单位将婚假延长至20天，产假延长至188天。

3. ‌文化引导：培育新型婚育观‌

倡导“适龄婚育、优生优育、夫妻共担育儿责任”的新型家庭文明。

推进婚俗改革，破除高额彩礼、铺张婚礼等陈规陋习。

支持公益婚恋平台、青年联谊活动，搭建安全可靠的交友渠道。

4. ‌性别平等：保障女性权益，缓解机会成本‌

强化生育保险、落实产后返岗保障，消除职场对育龄女性的隐性歧视。

推动男性陪产假、育儿假落实，促进家庭责任共担。

避免将生育责任单方面归于女性，构建“家庭友好型”工作环境。

三、理性看待女性地位提升

女性教育水平提高、经济独立，并非婚育率下降的“原因”，而是‌社会进步的必然结果‌。真正的问题在于：

社会制度未能同步调整，仍以“男主外女主内”为默认模式；

女性在承担职业发展压力的同时，仍被期待主导育儿责任；

缺乏对多元家庭形态（如单亲、非婚生育）的政策包容。

因此，解决之道不是“降低女性地位”，而是‌加快建立性别平等、责任共担的支持体系‌。

构建婚育友好型社会：政策、文化与制度的协同革新

在结婚率持续走低、生育意愿低迷的当下，创建婚育友好型社会已成为关乎人口长期均衡发展的关键议题。这一目标的实现，需超越对个体选择的简单干预，转而通过系统性政策设计、文化观念重塑与制度保障优化，构建一个让婚育选择更自由、更可持续、更受尊重的社会生态。以下从政策、文化、制度三个维度提出优化路径。

一、政策建议：经济激励与服务支持双轨并进

1. ‌降低婚育直接成本，破解“经济门槛”‌

‌住房支持‌：推广“购房补贴+税收减免”组合政策，对新婚家庭按房价比例发放补贴（如首套房补贴5%-10%），并允许将育儿支出纳入个税专项附加扣除，减轻家庭经济压力。

‌育儿补贴‌：扩大国务院“3岁以下婴幼儿照护服务补贴”覆盖范围，将补贴标准与家庭收入挂钩，确保中低收入群体优先受益。同时，探索“育儿券”制度，允许家庭用补贴资金购买托育服务或教育产品。

‌医疗保障‌：将辅助生殖技术（如试管婴儿）纳入医保报销范围，降低生育困难群体的经济负担。对多孩家庭实行“生育保险+商业保险”双重保障，覆盖产检、分娩及新生儿护理费用。

2. ‌优化公共服务供给，填补“托育缺口”‌

‌托育服务扩容‌：通过财政补贴、税收优惠等手段，鼓励社会力量举办社区托育点、家庭托育所，将婴幼儿入托率提升至30%以上。推广“邻里互助托育”模式，对提供临时看护服务的社区志愿者给予积分奖励。

‌婚姻登记便利化‌：扩大婚姻登记“跨省通办”试点范围，简化流动人口结婚手续。在婚姻登记场所增设“婚育指导室”，提供免费婚检、优生优育咨询及家庭关系辅导服务。

‌假期保障强化‌：落实男性陪产假、育儿假制度，将陪产假延长至30天，育儿假延长至188天，并允许夫妻双方“共享育儿假”，避免因休假导致的职场歧视。

二、文化引导：重塑婚育价值观，破除隐性壁垒

1. ‌倡导多元婚育观，消解“单一模式”‌

‌媒体宣传转型‌：通过公益广告、影视作品、社交媒体等渠道，传播“适龄婚育、优生优育、责任共担”的新型家庭文明。避免将婚姻与“成功人生”简单绑定，强调婚育是个人选择而非社会义务。

‌婚俗改革深化‌：推广“简约婚礼”“集体婚礼”等新形式，破除高额彩礼、铺张浪费等陈规陋习。鼓励婚庆公司提供“平价套餐”，对选择绿色婚礼的家庭给予税收减免或公共服务优惠。

‌性别平等教育‌：将性别平等纳入中小学课程，通过案例教学、角色扮演等方式，引导青少年树立“男女共同承担家庭责任”的观念。在高校开设“家庭关系与婚育决策”选修课，提升年轻人的婚育素养。

2. ‌构建社会支持网络，缓解“孤独感”‌

‌青年联谊平台‌：由政府或公益组织搭建“婚恋交友社区”，通过兴趣小组、职业沙龙、亲子活动等形式，为单身青年提供安全、高效的社交场景。对参与活动的青年给予积分奖励，可兑换婚育服务或商品。

‌家庭关系辅导‌：在社区设立“家庭咨询室”，提供婚前辅导、婚姻危机干预、亲子沟通等免费服务。对存在婚育困惑的群体，通过热线电话、在线咨询等方式提供即时支持。

‌榜样示范引领‌：评选“婚育友好家庭”“责任父母”等典型，通过媒体宣传其故事，传递积极婚育理念。对多孩家庭、单亲家庭等特殊群体，给予“家庭友好勋章”等荣誉，增强社会认同感。

三、制度设计：保障权益与促进公平并重

1. ‌完善法律保障体系，消除“制度歧视”‌

‌非婚生育权益保护‌：修订《人口与计划生育法》，明确非婚生育者的合法权益，保障其子女在落户、入学、医疗等方面的平等待遇。对选择非婚生育的女性，提供“生育保险+社会救助”双重保障。

‌职场反歧视立法‌：制定《职场性别平等法》，禁止用人单位因女性婚育状况（如怀孕、产假）而拒绝录用、晋升或加薪。对违规企业，处以罚款并纳入信用黑名单。

‌家庭暴力干预机制‌：建立“家庭暴力预警系统”，通过社区网格员、医疗机构等渠道，及时发现并干预家暴行为。对受害者提供免费法律援助、心理疏导及临时庇护服务。

2. ‌推动性别平等制度，缓解“责任失衡”‌

‌男性育儿责任强化‌：在《劳动法》中明确男性育儿假的强制性，要求用人单位必须批准。对拒绝批准育儿假的企业，处以罚款并责令整改。同时，推广“父亲育儿假补贴”，由政府或企业承担部分费用。

‌女性发展机会保障‌：在公务员招录、职称评定、项目资助等环节，实行“性别配额制”，确保女性占比不低于30%。对生育后返岗的女性，提供“职业培训+岗位推荐”服务，帮助其重返职场。

‌家庭友好型工作环境‌：鼓励企业建立“家庭友好型”制度，如弹性工作时间、远程办公、亲子活动日等。对落实家庭友好政策的企业，给予税收减免或财政补贴。

四、结语：走向“选择自由”与“社会包容”的未来

创建婚育友好型社会，绝非通过强制手段推动婚育，而是通过政策、文化、制度的协同革新，让每个人都能在自由、平等、尊重的环境中做出选择。无论是选择结婚生育、非婚生育，还是选择不婚不育，都应被社会包容与支持。唯有如此，才能真正实现人口长期均衡发展，构建一个充满活力、温度与希望的社会。