评优评先岂能只靠“毛遂自荐”？把握分寸，方显格局

龙恩

美篇昵称：龙恩

美篇号：52167213

图片来源：感谢网络

近日，浏览美篇平台上的各类讨论文稿，发现不少单位在“推优评先”工作中，采用了“毛遂自荐”的方式。这使我联想到，自荐在各类评优评先活动里，曾出现过争议。有人认为，这是敢于展示、不愿埋没的勇气；也有人觉得，过度自荐，失了谦逊，坏了风气。

其实，自荐本身并无对错，关键在于以实绩为根基，以分寸为尺度。一旦过了界限，便违背了评优评先的初心。

毛遂自荐的初衷，是给踏实做事、不善言辞的人一个被看见的机会。那些默默耕耘、实绩过硬的人，主动梳理工作、展现价值，让评选不唯人缘、不看印象，只重实干，这是自荐的正向意义，也是对公平的守护。

可一旦自荐变了味，就会走向反面。有的工作平平无奇，却靠文字包装自我标榜；有的无视集体大局，明知他人更合适仍执意争抢；有的甚至拉票造势、功利至上，把荣誉变成“会哭的孩子有奶吃”。这样的自荐，不仅埋没了真正的奉献者，更寒了老实人的心，让评优失去了激励先进、弘扬正气的本意。

评优评先，从来不是“自我推销”的赛场，而是德行与实绩的检验。有些时候，坚决不能毛遂自荐，这既是底线，更是格局：

实绩不足、口碑一般时，不自荐，不弄虚作假、沽名钓誉；

​名额有限、他人更优时，不自荐，懂得谦让、顾全大局；

​负责评选、涉及利益时，不自荐，主动回避、坚守公平；

​重名轻实、心态浮躁时，不自荐，守住初心、淡泊名利。

真正的优秀，从不是自己说出来的，而是干出来、拼出来、大家认可出来的。荣誉的意义，在于肯定奉献、引领风尚，而非个人争名逐利的工具。

毛遂自荐，贵在真才实学，重在谦逊知止。愿我们都能以实干立身，以格局待人，让每一份荣誉，都实至名归、人心折服。