<p class="ql-block">关于灵活就业</p><p class="ql-block">不少小伙伴想知道</p><p class="ql-block">灵活就业和职工社保有没有什么区别？</p><p class="ql-block">会不会待遇不一样？</p> <p class="ql-block">就给不了解灵活就业的小伙伴</p><p class="ql-block">详细讲解一下灵活就业</p><p class="ql-block">灵活就业和职工社保的区别！</p> <p class="ql-block"><b>待遇有没有区别！</b></p><p class="ql-block"><b>✅灵活就业和职工社保待遇有没有区别！</b></p><p class="ql-block">没有区别！职工社保和灵活就业的功能是一样的。无论是医保待遇，还是退休后的退休金计算，都是一个计算方式。</p><p class="ql-block">✅为了方便大家了解！把常见问题拆分出来说一说！</p><p class="ql-block">①灵活就业退休金和职工社保一样吗？</p><p class="ql-block">退休金在同等缴纳年限和同等缴纳基数的情况下，退休金基本一致，不会有较大的区别！！</p><p class="ql-block"><b>②灵活就业社保和职工社保医保待遇有没有区别？</b></p><p class="ql-block">灵活就业只能缴纳一档医保，待遇与职工一档医保一致，都有个账返还以及门诊报销等待遇！</p><p class="ql-block">注意哦，这里提一个大家最关心的问题，灵活就业有没有生育险？灵活就业的医保包含生育险，也就是说可以报销生育医疗费用，但是没有生育津贴</p><p class="ql-block">③灵活就业社保会不会影响升学或者办其他事情?</p><p class="ql-block">灵活就业社保和职工社保等效！也就是你只需要正常缴纳，不会影响你的办事，但是需要注意哦，如果办事险种有要求，需要缴纳对应的险种哦！</p><p class="ql-block">如：申请学位条件，就要求同时缴纳养老保险和医疗保险</p> <p class="ql-block">✅灵活就业退休年龄</p><p class="ql-block">男性：</p><p class="ql-block">按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄由60周岁逐步延迟至63周岁。</p><p class="ql-block"><b>女性：</b></p><p class="ql-block">①<b>50周岁以前曾以职工身份参加参加养老保险的女性参保人，原法定退休年龄为50周岁</b>，执行延迟退休政策后，按每2个月延迟1个月的节奏，<b>用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁</b>;</p><p class="ql-block">②<b>50周岁以前全按灵活就业人员身份参加养老保险的女性参保人，原法定退休年龄为55周岁</b>，执行延迟退休政策后，按每4个月延迟1个月的节奏，<b>用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁。</b></p><p class="ql-block"><b>✅温馨提示：达到最低缴费年限的，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金</b>，<b>提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于男职工60周岁、女职工55周岁或50周岁的原法定退休年龄</b></p><p class="ql-block">温馨提示：您在创业可以申请一笔几万的补贴和几十万的创业扶持资金，感兴趣可以咨询曾经理：17688986186(同V)</p> <p class="ql-block">那么灵活就业和职工社保有什么区别呢？</p><p class="ql-block"><b>✅参保险种的区别</b></p><p class="ql-block">灵活就业社保只有养老保险、医疗保险以及失业险，且是自愿缴纳，可自愿选择险种，如养老，养老+医保，医保等组合；</p><p class="ql-block">职工社保就是常说的五险，养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险，且是强制缴纳！</p><p class="ql-block"><b>✅灵活就业社保和职工社保参保医</b>保的区别？</p><p class="ql-block">灵活就业只能缴纳一档医保，待遇与职工一档医保一致，都有个账返还以及门诊报销等待遇！</p><p class="ql-block">注意哦，这里提一个大家最关心的问题，灵活就业有没有生育险？灵活就业的医保包含生育险，也就是说可以报销生育医疗费用，但是没有生育津贴</p><p class="ql-block"><b>✅缴费比例的区别</b></p><p class="ql-block"><b>简单的来说，就是灵活就业需要自己全部缴纳，而职工由公司和个人共同缴纳！</b></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">综上所述</p><p class="ql-block">灵活就业和职工社保</p><p class="ql-block"><b>在待遇和效果上是一致的</b></p><p class="ql-block"><b>没有什么区别！</b></p><p class="ql-block">区别仅仅在险种以及缴费比例上</p><p class="ql-block">最后发现部分小伙伴对于</p><p class="ql-block">灵活就业失业险很感兴趣</p><p class="ql-block">顺便带大家了解一下</p><p class="ql-block"><b>✅失业保险参保条件</b></p><p class="ql-block"><b>深户：</b>年满16周岁且未达到法定退休年龄，未在全日制学校就读，未在用人单位参加社保的在深灵活就业人员。</p><p class="ql-block"><b>非深户：年满16周岁且未达到法定退休年龄</b>，未在全日制学校就读，未在用人单位参加社保，<b>已在深圳办理有效居住登记或居住证的在深灵活就业人员</b>。</p><p class="ql-block"><b>可参保失业保险的人群</b></p><p class="ql-block"><b>①无雇工的个体工商户</b></p><p class="ql-block">②<b>依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业</b>，但未与平台或机构等相关企业建立劳动关系，且取得平台认可的服务资格，并实际开展业务的的新业态平台从业人员。</p><p class="ql-block"><b>✅什么情况下可以领取失业险？</b></p><p class="ql-block"><b>灵活就业“非因本人意愿中断就业”的情形</b></p><p class="ql-block"><b>无雇工个体工商户：</b></p><p class="ql-block"><b>因非因本人意愿原因被要求停产停业1个月及以上的，或者执照(许可证)被市场监管部门暂扣不少于30天或者吊销、注销的;</b></p><p class="ql-block"><b>新业态平台就业者：</b></p><p class="ql-block"><b>平台单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散、破产或停业整顿的；平台不再提供灵活就业岗位；被平台暂停服务资格连续30天及以上；</b></p><p class="ql-block"><b>其他情形：因病或伤无法从事灵活就业；法律法规规定的其他不可抗力情形</b></p><p class="ql-block"><b>注：此文系转载</b></p>