职场里的“百灵”与“笼中鸟”

金秋十月（拒礼物）

题记：以智为翼，不困于笼；以新为犁，不负岁月。

—金秋十月





自己 数十年职场路，从青涩懵懂到沉稳从容，从轰鸣军工厂到沉静机关单位，见过太多起起落落，也亲历过跨领域转型的阵痛与成长。回望来路，最深刻的感悟莫过于：无论身处哪个岗位、身处何种领域，唯有主动开拓、敢于创新，方能在时代浪潮中站稳脚跟；若墨守成规、固步自封，终将被岁月淘汰。

年轻时初入军工厂职场，机床轰鸣是日常，指尖摩挲的是冰冷器械，那时总以为守住生产流程、做好本分、保证任务质量，便是安身立命的根本。车间里的工作直白纯粹，按标准推进、把好质量关，就能稳稳扛起职责，无需过多突破，循规蹈矩似乎就是最优解。直到后来军工厂解散，我转身踏入机关单位，才迎来了职业生涯里最艰难的一次转折——这里没有机器的运转声，只剩案头公文的堆叠、政策的研读与流程的对接，和工厂的工作模式截然不同，完全是一片全新领域。



刚到机关时，我一度手足无措，只能跟在前辈身后照搬思路、沿用模板，可越往前走越发现，一味听前辈怎么说、盲目循规蹈矩，只会让自己陷入被动困境。工厂里的按部就班适配标准化生产，可机关的案头工作核心在精准研判与灵活把控，单靠照搬照抄，不仅政策理解浮于表面、公文撰写缺乏逻辑，遇到突发情况更是手足无措，困在固有模式里寸步难行。也正是这次转型经历，让我猛然惊醒：职场从不是“一劳永逸”的避风港，更没有放之四海而皆准的固定模式，常规是用来参考的，而非用来束缚的；新的职场就要思考新的东西，不能按部就班，才能走出转型与工作的双重困境。

在后来的数十年里，无论是在哪个岗位上，我始终记得这份警醒与转型体会。做业务工作时，认真学习税收政策法规，准确把握政策理论基础，只有坚持在执行政策时税理说的通，就能深层次理解总局制定政策的初衷。才能正确执行税收政策与法律。做到国家税收应收尽收。更好地促进企业的发展，涵养税源。做人事管理工作也要打破“按部就班”的常规，在本职岗位上如何去调动大家的积极性。遇到新的工作需要推进时，摒弃“经验主义”的惯性，引入跨界协作模式，化解了多个僵持已久的难题；即便到了临近退休的年纪，依然主动学习数字化工具，用新方法优化工作流程，逼着自己跳出舒适区那样，始终保持突破的勇气。



有人说“年纪大了，没必要折腾”，也有人劝“按规矩来最稳妥”，但职场的真相是：规矩是死的，人是活的。墨守成规或许能换来一时的安稳，却换不来长久的成长；打破常规可能要面对未知的挑战，却能打开更广阔的天地。那些看似“不合常规”的尝试，那些主动跳出舒适区的探索，终会化作能力的底气、职业的勋章，就像我当年从工厂转型机关，唯有打破固有认知、主动探索新方法，才最终站稳了脚跟。

数十年职场沉浮，见过太多因循守旧者的落寞，也见证过开拓创新者的荣光，更亲历过转型突破后的成长。岗位有高低，职责有轻重，领域有差异，但“积极进取、勇于突破”的态度，永远是职场人最宝贵的财富。它不是一句空洞的口号，而是融入日常的行动：是面对重复工作时，多问一句“能否更高效”；是遭遇瓶颈阻碍时，多想一个“是否有新途”；是面对时代变革、跨域转型时，主动迈出“学习新技能、探索新思路”的脚步。

职场从不是一成不变的赛道，而是充满可能的旷野。常规是前人的经验总结，而创新是后人的成长密码。愿每一位职场人，都能挣脱“墨守成规”的枷锁，做勇于突破、主动探索的“百灵”，不做困于常规、安于现状的“笼中鸟”，以创新为犁，以勇气为种，在自己的岗位上深耕不辍，既不负过往的沉淀，也不负未来的期许，让每一份努力都绽放出独有的光芒。

文：金秋十月

图：1、来自网络，其余手机拍摄



金秋十月

2026/01/27