<p class="ql-block">#步入社会看重的是能力还是学历#</p><p class="ql-block">回应今日头条发布平台邀请话题</p><p class="ql-block">原创杂谈•学历与能力</p><p class="ql-block">作者：村子</p><p class="ql-block">能力、学历。看你怎么理解。学而未用，没有成绩。学历高没实践操作经验，等于白纸。能力大，未实践操作，同样是白纸。公司等招聘，不能只看“敲门砖”。不能只观注，涛涛不绝的空谈。是骡子是马拉出来溜溜。“敲门砖”门槛一步的事。经济时代不养闲人。过了门槛，一事无成，等于招了位吃饭不干活的。所以，学历、能力。不是证书，不是夸夸其谈！</p><p class="ql-block">公司企业等招聘：更应注重实干精神者。能把所学转化经济价值的人才。能发挥特长，让公司企业等起步腾飞的专业人士。而不是空有文凭、能力证书，却无突出表现、无有前瞻未来的头脑者！</p><p class="ql-block">概述</p><p class="ql-block">本文围绕“步入社会看重能力还是学历”这一话题展开论述，强调学历与能力需通过实践转化为实际价值，企业招聘应注重实干精神和创造经济价值的能力，而非仅关注文凭或空谈。</p><p class="ql-block">核心观点与逻辑解析</p><p class="ql-block">学历与能力的本质关联：学历和能力本身并非关键，二者若未通过实践转化为实际成果（如成绩、操作经验），则如同“白纸”；学历作为“敲门砖”仅解决入门问题，后续需靠实际能力创造价值，经济时代不养“过了门槛却一事无成”的闲人。</p><p class="ql-block">企业招聘的核心标准：企业应优先选择具备实干精神的人才，即能将所学知识转化为经济价值、发挥专业特长推动公司发展的人；反对仅空有文凭或能力证书，却无突出表现和前瞻思维的“空谈者”。</p><p class="ql-block">结论导向：无论是学历还是能力，其价值最终需通过实践成果和实际贡献来体现，企业招聘的核心在于筛选能创造实际价值的“实干型”人才。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这篇文章探讨了学历与能力的关系，核心观点是两者缺一不可。</p><p class="ql-block">学历的局限性：学历只是"敲门砖"，若缺乏实践经验，如同白纸。高学历不代表实际工作能力，没有实践支撑的学历毫无价值。</p><p class="ql-block">能力的本质：能力需要通过实践检验，空谈能力而不付诸行动同样无效。企业招聘不能只看证书或夸夸其谈，而应注重实际表现。</p><p class="ql-block">招聘标准：作者强调企业应建立合理的门槛机制，但更要关注员工入职后的实际贡献。经济时代不养闲人，过了学历门槛后，仍需持续证明自身价值。</p><p class="ql-block">核心结论：学历和能力都不是目的，而是手段。真正的价值在于将知识转化为实际成果，避免成为"吃饭不干活"的人。</p><p class="ql-block">你认为在当前就业市场中，企业应该如何平衡学历与能力的权重？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">概述</p><p class="ql-block">本文围绕“步入社会看重能力还是学历”这一话题展开论述，强调学历与能力需结合实践才能体现价值，反对仅以学历为“敲门砖”或空谈能力而缺乏实践的观点。</p><p class="ql-block">核心观点与逻辑解析</p><p class="ql-block">学历与能力的本质关联：学历高若缺乏实践操作经验，或能力强但未通过实践转化，二者均等同于“白纸”，强调实践是检验价值的关键。</p><p class="ql-block">对招聘标准的反思：指出企业招聘不应仅关注学历这一“敲门砖”或表面的空谈，而需通过实际表现（“是骡子是马拉出来溜溜”）判断真实能力。</p><p class="ql-block">经济时代的现实要求：认为经济时代注重实效，“不养闲人”，即便通过学历门槛进入岗位，若无法创造价值，也等同于“吃饭不干活”，最终否定了脱离实践的学历或能力的意义。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这篇文章探讨了学历与能力在职场中的辩证关系，核心观点是两者缺一不可。</p><p class="ql-block">学历是"敲门砖"：作为入职门槛，但仅此而已。高学历缺乏实践经验如同白纸，无法转化为实际价值。</p><p class="ql-block">能力是立足之本：真正的职场竞争力体现在实践操作中，空谈理论无法创造实际业绩。经济时代需要能创造价值的实干者。</p><p class="ql-block">关键平衡点：学历证明学习基础，能力体现实践价值。企业招聘应突破"唯学历论"，通过实际工作表现来评估人才的真实价值。</p><p class="ql-block">文章强调，学历和能力都不是目的，而是实现职业目标的工具。真正的职场成功在于将理论知识转化为实际成果。</p><p class="ql-block">你认为在当前就业环境下，学历和能力哪个更受企业重视？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">这篇文章探讨了学历与能力的关系，核心观点是实践能力比学历更重要。</p><p class="ql-block">核心观点：</p><p class="ql-block">学历只是"敲门砖"：学历是进入职场的门槛，但不是决定性因素</p><p class="ql-block">实践能力是关键：无论学历高低，缺乏实践经验都等于"白纸"</p><p class="ql-block">企业应注重实干精神：招聘时更看重能将知识转化为经济价值的人才</p><p class="ql-block">作者强调：</p><p class="ql-block">经济时代不养闲人，企业需要能创造实际价值的专业人士</p><p class="ql-block">空有文凭而无实际表现的人会被淘汰</p><p class="ql-block">真正的人才应具备前瞻性思维和实干能力</p><p class="ql-block">这篇文章反映了当前职场对能力导向的重视，认为学历只是起点，持续创造价值的能力才是立足之本。</p><p class="ql-block">你认为在当今社会，学历和能力哪个对职业发展更重要？</p>