<p class="ql-block">大学毕业即失业？这份《中国式就业迷宫通关指南》请笑纳</p><p class="ql-block"> 张 德 成</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">早上八点的大学课堂里，一位同学同时为三个手机扫码签到，动作娴熟如流水线女工。这种当代高校魔幻现实主义，正在为就业市场的荒诞喜剧拉开序幕。</p><p class="ql-block">根据最新统计数据，我国青年失业率数字看着像是高考数学最后一道大题——看得懂题目但找不到解法。每年新增毕业生数量堪比小型国家人口，而市场上“体面工作”的数量却像中年人的头发——日渐稀疏。</p><p class="ql-block">01 大学课堂：专业催眠师的摇篮</p><p class="ql-block">走进某些大学的课堂，你会误以为进入了“PPT朗读大赛”现场。老师们捧着十年未变的讲义，如同捧着祖传秘方，只是这秘方治不了学生的“就业焦虑症”。</p><p class="ql-block">某高校《数据分析》课程，期末考题竟是默写课本目录，学生吐槽：“这年头连超市收银员都得会扫码，我们却在练习背书技能。”</p><p class="ql-block">与此同时，改革先锋高校正在上演“学分大甩卖”，一口气砍掉30学分，比双十一促销还狠。复旦大学更是推出“教学改革3.0版”，听着像是手机系统更新，只是不知道修复了“与现实脱节”这个BUG没有。</p><p class="ql-block">教育部的“双万计划”认定了5116门一流课程，但学生们的反应却是：“所以剩下的那些是二流、三流...还是不入流？”</p> <p class="ql-block">02 企业招聘：现代版“查三代”</p><p class="ql-block">如今企业招聘要求已经进化到了考古学级别。一位本科“非985”的博士感慨：“我的求学之路就像西游记，历经九九八十一难取得真经，结果用人单位说我只认你出生地。”</p><p class="ql-block">招聘网站上，月薪4500元的岗位赫然写着“要求本科985”，让人不禁怀疑这岗位是不是附带故宫编制或阿里股份。</p><p class="ql-block">有些企业招聘要求的简历筛选法简单粗暴得令人发指：非985/211？扔！专业不对口？扔！简历上有错别字？扔！这种效率，让废品回收站都自愧不如。</p><p class="ql-block">有企业辩解说这是为了节省成本，但按这逻辑，是不是下次直接按星座筛选更省事？毕竟只需要12个分类。</p> <p class="ql-block">03 家庭期待：职业选择的“隐形导演”</p><p class="ql-block">中国家长对子女职业的规划热情，堪比好莱坞导演对电影的控制欲。调查显示，父母是大学生职业生涯的“首席顾问兼主要投资人”，拥有极高话语权。</p><p class="ql-block">温州一位家长的名言：“公务员、国企才是正经工作，其他都是临时工。”这种职业观传承，让人怀疑他们家是否有“家族职业世袭制”。</p><p class="ql-block">当孩子想尝试新兴行业时，父母的反应通常是：“什么？电竞选手？那不就是打游戏吗？不行！”、“自媒体？那不就是无业游民吗？不准！”</p><p class="ql-block">伦敦大学的研究发现，中国父母对20-25岁青年的职业影响巨大。换句话说，我国青年晚熟不是生理问题，而是家长不肯放手。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">04 实践能力：就业市场的“皇帝的新装”</p><p class="ql-block">用人单位嘴上说着“看重综合素质”，身体却很诚实——59.6%的企业招聘时第一眼瞄向“实习经验”栏。大学生们恍然大悟：原来大学的真正课程不在教室，在实习单位。</p><p class="ql-block">于是高校出现了奇景：课堂上老师在讲“如何成为一个优秀的理论家”，课堂外学生在学“如何成为一个不被压榨的实习生”。</p><p class="ql-block">更讽刺的是，超过一半学生的实习工作与专业关系堪比远房亲戚——名义上有关系，实际上不熟。学计算机的在搬砖，学金融的在发传单，学新闻的在帮公众号刷点击量。</p><p class="ql-block">而那些真正提供专业实习机会的企业，往往把学生当廉价劳动力使唤，权益保障？不存在的。这导致了一个死循环：需要经验才能找到工作，但没有工作哪来经验？</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">05 就业市场：一场“我不想做”和“你不配做”的尴尬相亲会</p><p class="ql-block">当代就业市场堪称大型双向嫌弃现场。大学生们眼巴巴盯着“体面工作”，而企业则抱怨“现在年轻人眼高手低”。</p><p class="ql-block">数据显示，人事行政类岗位的简历堆积如山，而生产制造类岗位却门可罗雀。这种偏好差距，让人想起相亲市场上的城乡差异——谁都想去城里，但城里没那么多位置。</p><p class="ql-block">与此同时，人工智能等新兴行业嗷嗷待哺，却找不到合适人才。传统行业人满为患，新兴行业人才荒芜，这场面像极了春运火车站——该上的上不去，该下的下不来。</p><p class="ql-block">06 破局之道：在荒诞中寻找出路</p><p class="ql-block">面对这场就业荒诞剧，各方正在努力寻找遥控器，想换个频道：</p><p class="ql-block">高校开始推行“校企合作”，听着像是包办婚姻的现代版——把学生“嫁”给企业，希望他们能培养感情。</p><p class="ql-block">企业被呼吁放弃“学历查三代”，但执行起来像是让肉食动物改吃素——理念先进，实践困难。</p><p class="ql-block">家长们被建议“放手让孩子飞”，但他们的反应通常是：“飞？往哪飞？怎么飞？摔了怎么办？还是考公务员吧。”</p><p class="ql-block">最有趣的是那些“逆向行驶”的年轻人：大学生“回炉”读技校，985毕业生应聘保洁，海归卖煎饼果子...这些新闻标题看着滑稽，背后却是残酷的生存智慧。</p><p class="ql-block">在这场就业迷宫中，每个人都在寻找出口。也许有一天，我们会发现最讽刺的解决方案就藏在最荒诞的选择中。</p><p class="ql-block">当一位博士因“本科非985”被拒时，他可能会庆幸自己躲过了一劫；当一个学生替三个同学签到赚外快时，他可能正在培养未来创业的核心技能。</p><p class="ql-block">在这个文凭贬值但学历歧视加剧、岗位稀缺但人才浪费、期望高涨但机会缩水的时代，也许最好的就业策略，就是学会在荒诞中保持清醒，在困境中创造可能。</p><p class="ql-block">毕竟，当游戏规则变得可笑时，最理性的回应，可能就是有策略地玩下去，同时不忘在适当的时候，对这套规则报以礼貌而讽刺的微笑。</p>