八种“害群之马”坏风气

虫虫

　　习近平总书记多次强调，要“坚决清除党员、干部队伍中的害群之马”。害群之马，原指暴躁失控、肆意伤害马群的马，现常用来指无所顾忌、危害集体和社会的人。这种人负能量多、传染性强、破坏力大，对外败坏队伍和群体声誉形象，对内带坏团队和单位作风风气。集体中“害群之马”多了，环境和风气自然就差，甚至会差到“良马”也难以立身做事，出现“劣马驱逐良马”现象。古语云：“画龙画虎难画骨，知人知面不知心”。对以下八种“害群之马”，应早甄别、早防范，或转化之，或清除之。

　　第一种：心术不正、品性不端的“烂苹果”

　　心术是一个人内心的品格和算计，是行事的动机、做人的底线。心术正的人，“三观”端正，心怀坦荡，行事光明。而心术不正的人，“三观”偏激，机关算尽，却往往聪明反被聪明误。这种人并非没有大志向、不想做出业绩，只是没有走上正道，投机取巧、误入歧途，在错误的道路上渐行渐远；也并非没有大能力，只是把聪明用错了地方，花费大量心思精力去算计他人，去编织谎言，去掩盖真相，却没有时间精进自身实力。他们总喜欢拿自己扭曲的“三观”去评判周围的人和事，从不认为别人工作表现突出或取得优异成绩是自身努力的结果，而是觉得人家托了关系、走了后门，或用了什么见不得人的龌龊手段。他们心眼小且坏，既无法承认别人的优秀，也见不得别人过得比自己好：别人升职加薪，他不高兴；别人买了新房，他冷嘲热讽；别人日子过得安稳，他心里不平衡。他们总觉得，别人有的东西，自己也应该有，要是没有，那不是自己不够好，而是对方有问题。心术决定命运，品格决定高度。团队管理坏苹果法则讲“一个坏苹果腐蚀整筐苹果”，心术不正、品性不端的人可谓烂到了心的坏苹果。这样的人，处处算计，时时提防，在哪里都不受人待见，平时活得比谁都累，即使一时得志，也如无根之木，无源之水，终究难以长久。

　　第二种：极度自私、不顾集体的“利己者”

　　人或多或少都会有些私心，但只要不影响他人，这就无关紧要。然而，极度自私的人总是从自己的利益出发，只占便宜，锱铢必较，毫不顾及他人和集体利益，活脱脱“精致利己主义者”。这种以自我为中心的极度自私之人，往往利益至上、唯利是图，在资源分配时争利不休，在工作合作中抢功推责，从不考虑他人是否受损；往往冷漠冷血、缺乏共情，内心不相信他人，不会同情怜悯弱者，连最起码的同情心和最基本的善良都弄丢了；往往只知索取、不愿付出，习惯接受别人帮助却从不考虑回报，把别人的好意当作理所当然，还喜欢用道德来绑架别人，以博取别人同情、持续接受输入；往往忌贤妒能、控制欲强，不是努力提升自己，而是试图通过拉低踩踏他人来获得心理平衡；往往过河拆桥、忘恩负义，一旦目的达成，便迅速翻脸，甚至反咬他人一口；往往斤斤计较、睚眦必报，自己可以随意侵犯他人边界，却对他人微小的冒犯耿耿于怀、寻机报复。卡耐基说：“要是自私的人想占你的便宜，就不必理睬他，更不必报复他。当你想跟他扯平的时候，你对自己的伤害，远比对那家伙的伤害更多。”遇到“利己者”，最好是远离，而不是和他纠缠不清，更不必做以牙还牙的事情。

　　第三种：挑拨离间、煽动对立的“搅屎棍”

　　搅屎棍，原本是指农民用来搅动粪便的棍子，现多用来比喻那些喜欢搬弄是非、煽风点火、兴风作浪、搅局坏事的人。挑拨离间是一种古老而阴险的手段，通过散布谣言、煽动争端和操纵情绪，以达到制造对立、破坏信任、分裂团队的目的。这种人比较恶心，成天在你身边起哄，意图挑起你对领导、同事或团队的不满。他们通过散布谣言和误导性信息、编造虚假的事实、夸大和扭曲真相，试图操纵他人对某个人或团队的看法，进而引发矛盾和分歧；利用自己了解的人性弱点，在背后对同事、领导或整个团队进行负面议论，在团队内部制造矛盾、引发争斗或拉帮结派，恶意煽动负面情绪、激化潜在矛盾，故意挑起大家的愤怒、嫉妒或恐惧，以期令人们产生争执争斗和尖锐对立；采用隐晦暗示或间接方式，通过故意隐瞒关键信息或重要资讯、拖延工作进度或推迟决策、对下属进行恶意或过度批评等，来制造不确定性、不满和混乱，让人们产生误解和误读，进而导致紧张氛围升级、信任基础破防、团队内耗加剧。俗话说：“来说是非者，必是是非人”。那种专事煽阴风、点鬼火的“搅屎棍”，无论哪朝哪代都极不受欢迎，一经发现注定身败名裂。《资治通鉴》终极智慧是：防鬼火者当自燃成炬，破阴风者需正气盈怀。所有靠阴毒维系的存在，都将在真相的烈日下灰飞烟灭。

　　第四种：表里不一、热衷表演的“面具人”

　　“面具人”泛指那种在人际交往中习惯性伪装自我、言行不一的人，经常通过夸张表演来塑造特定形象以达到个人目的。现实中这种人像变色龙一样随时切换面孔，在领导面前毕恭毕敬，转身就对同事冷嘲热讽；在朋友圈晒着岁月静好，私下却满腹牢骚。他们过度热情、言辞夸张，往往以超乎寻常的热忱待人接物，背后却往往隐藏着不为人知的动机。他们轻易承诺、难以兑现，往往口若悬河许下诺言，践诺时却找理由推脱逃避。他们过分追求完美、难以接纳不足，往往待人接物温文尔雅，但内心深处却对一切不符合自己标准的事物强烈排斥。他们善于伪装、情绪深藏，往往能够控制自己面部表情和言行举止，无论内心如何汹涌，表面都能保持平静。他们过度依赖他人评价、缺乏自我认知，往往非常看重和在意别人怎样评价自己，内心深处却缺乏对自我的清晰认知和定位。这样的“面具人”看似精明圆滑，实则正在自我消耗，当一个人开始习惯性伪装自己，每次表演都在消耗自身信用，灵魂深处都会出现一道裂痕，而且面具戴久了就会长进肉里，最终连自己都分不清哪张脸才是真实的自己。当信用破产时，再精湛的演技也无法挽回。那些靠虚伪建立的关系，终将在真相面前土崩瓦解；那些用谎言堆砌的形象，迟早会被时间拆穿。

　　第五种：消极抱怨、负面情绪的“传染源”

　　生活不易，谁还没个烦心事?工作压力大、生活琐事多，偶尔吐吐槽也无可厚非，但一味地、无休止地消极抱怨、渲泄负面情绪的人，就会成为团队里的“负能量传染源”。这种人大致可分为三类：一是怨天尤人型，他们对工作生活消极悲观，哪怕是一点小事，也能引发无尽抱怨，抱怨这个抱怨那个，甚至怼天怼地怼领导，把负面情绪撒得满地都是。这类人大多是在单位有点才能但不算顶尖、没得到重用牢骚满腹的，或是耍点小聪明却不踏实干活、整天盯着别人的缺点放大的，或是既没能力也没本事，全靠搬弄小道消息来刷存在感的。二是自怨自艾型，他们自我认知较低，内心比较自卑，还常常奢求不属于自己的事物，一旦没有达到预期，要么心灰意冷、自暴自弃，要么把眼泪当作遮羞布，把可怜当成武器，通过抱怨自己、反复哭诉、故意卖惨等，博取周围人的认可、同情和帮助。三是“怨他+自怨”型，他们既不断抱怨他人，也忙着“贬低自己”，靠“怀才不遇+处境可怜”双重姿态，骗取共情、争抢机会，用“踩蹋他人+践蹋自己”的方式，达成“打击别人+抬高自己”的目的。这三类人本质是性格扭曲、内心灰暗，自己不想改变、也无力改变。他们对现状不满、对他人抱怨、对未来绝望的“情绪黑洞”吞噬着周围的正能量，像慢性毒药一样腐蚀和恶化着身边人的热情、定力和情绪。莫言说得好：“如果你身边有人经常情绪不好，喜欢发怒，满身的负能量，你一定要离他远一点，小心被传染，鲜花何必与大粪争香。”

　　第六种：爱找借口、上推下卸的“甩锅侠”

　　“甩锅侠”是指那些擅长推卸责任、将过错归咎于他人的人，其行为本质是‌不敢担当、不愿担当或不会担当。工作生活中，“甩锅侠”表现各异：有的向上甩，遇到难题推给上级，美其名曰“请上级指示”，实则是不敢担当负责；有的向下甩，把责任重担甩给下级，只布置任务、不给予指导支持，“只管一脚出球，不管传到哪里”；有的部门之间互相甩，本位主义严重，有事情互相推诿，有好处谁都想抢；有的向群众甩，对群众诉求束手无策，以种种理由久拖不办。责任，也许是重于泰山的承诺，也许是平淡无奇的坚守，但却是我们每个人不可抛、不能丢的。这种“甩锅”行为，短期看似乎能让自己轻松，但长期来看会导致三个后果：直接后果是失去信任，信任的建立需要很长时间，但崩塌往往只在一瞬间，一次次地推卸责任，就像一个个钉在信任之墙上的钉子，即使拔出来，洞也会永远留在那里；间接后果是拒绝成长，不愿意面对自身不足，更不愿意承认错误并改正，永远停留在“巨婴”阶段，既无法独立解决问题，也无法从失败中学习成长；最终后果是淘汰出局，这种人通常给人的印象是：不靠谱、难以信任、缺乏合作精神，谁也不愿意和这样一个随时可能让自己“背锅”的人共事或相处，最后只能被团队踢出。可见，频繁“甩锅”，甩掉的不仅是责任，也甩掉了“人心”，更甩没了前途，应好好体悟这句话：“责任并不是你的负担，而是你应具有的信念，做一个有责任的人吧”。

　　第七种：自以为是、官迷心窍的“痴狂症”

　　近年来一些违纪违法案件反映出有的党员干部热衷于搞“自我设计”，内心早早拟定“升迁时间表”，几年要上到哪个台阶，什么时候要踩准哪个点，两三年不提拔就心慌，自我设计比谋划工作更认真，考虑个人得失比干事创业更上心。特别个别干部自以为是、痴迷官位，只要有空缺岗位，即使自身条件和任职资格达不到，也要绞尽脑汁、用尽“招数”。他们整天眼睛盯着位子、心里盘算步子、四处钻营门子，可以用几个成语来形容：“夤缘攀附”，出自《宋史·选举志一》，指拉拢关系，攀附他人，以求高升；“阿谀逢迎”，出自《二程全书·伊川易传一》，指迎合别人，竭力向人讨好；“攀高结贵”，出自李行道《灰阑记》第一折，指攀附结交高贵的人；“钻营奔竞”，语出陶宗仪《辍耕录·权贵篇》，指为了名利而到处奔走钻营；“胁肩谄笑”，出自《孟子·滕文公下》，指耸起肩膀，装出笑脸，巴结人的丑态；“谄上欺下”，出自《北史·安同传》，指讨好上司，欺负下属，等等，无所不用其极，几近痴狂程度。这种人自己能力有限，也不够努力，却总想着“出人头地”，一旦未能如愿、上升不畅，就变得意志消沉、不思进取，工作上开始混日子、得过且过。更有甚者，总认为组织亏欠了自己，滋生“自我补偿”心理，前途不顺则转求“钱途”，搞权钱交易，搞歪门邪道，走向腐化堕落的深渊。

　　第八种：阴险奸诈、手段狠毒的“捅刀手”

　　俗话说：“明枪易躲，暗箭难防”。职场上最可怕的，莫过于那些表面和你称兄道弟，背地里却给你用阴招、使绊子、捅刀子的人。这种人总是面带微笑，可笑里却藏着刀，伤人于无形中，让人防不胜防。他们往往城府极深、善于伪装，让人很难察觉、不易发现，像隐匿在黑暗里的毒蛇，会在你毫无防备的时候，给你致命一口，让你措手不及；他们深谙算计之道、心思阴狠狡诈，不满足于表面的竞争，更热衷以背地里的策划和勾心斗角，来填平其内心潜藏着的对权力和控制的欲壑；他们精于伎俩、善于掩饰真实意图，通过表现出友善和真诚的外表获得他人信任，背后暗中操纵局势，滥用他人的弱点和秘密，将别人钉在掌控之下；他们冷酷无情、不择手段追求个人利益，无视他人的苦难和道德底线，只关注眼前利益和自己利益的最大化，甚至会毫不犹豫地背叛朋友、同事和合作伙伴。同时要看到，这样的背后“捅刀手”，往往都是那些你平时最信任的人，比如势利的亲戚、虚荣的朋友、伪善的同事，等等。因为他们知道刀子往哪儿扎最疼，因为他们对你的弱点一清二楚。你越是无原则地信任他，他就越能一刀插进你的脊梁骨。难怪王志文说：“当你接触的人越多，就会明白，成年人最该提防的，从来不是那些脾气大、嘴上不饶人的人，而是那些表面笑眯眯，背地里捅你刀的人”。

　　古语云：“君子喻于义，小人喻于利”“德不配位，必有灾殃”。这八种“害群之马”共同特征是：自私自利、口是心非，情感冷漠、态度消极，逃避责任、制造矛盾，践踏道德、祸害集体，等等。他们都是人人敬而远之、厌恶憎恨的“戚戚小人”，更是要坚决打击、终被清除的德不配位之人。俗话说，一粒老鼠屎能毁一锅粥。同样，一匹“害群之马”也能毁掉整个团队。有人说“邪恶之所以猖獗，不是因为它强大，而是因为善良的人选择沉默”，但大量事实雄辩地证明：那些靠着阴损、欺骗、背叛、陷害他人而获得短暂成功的人，看似得意一时，实则早已为自己埋下了人生失败的种子。

图文/虫虫

2026.01.18