《感悟人性》后续之七

杨宏保

我在《感悟人性》后续之六中讲了小周因工作上存在的问题去见老秦，结果见识了权力的傲慢，去见老郝，又经历了偏见，做资料时，又遭遇了张主任的颐指气使。更让他哭笑不得的是，自己报销的费用被张主任恶意挪用长达半年之久不说，最后还被克扣了300元。点点滴滴，让他不得不重新审视这些人，了解他们的“来时路”，走好自己的“前行路”，成了他当下最迫切需要解决的问题。 经过一番努力，小周终于了解到有关老秦等人的一些信息，虽然不全面，也足以颠覆所有人的认知。 在此之前，老秦曾在一个实权部门担任一把手，手里握有大量的人脉和资源，不仅本单位的人唯他马首是瞻，就连管理服务对象都对他顶礼膜拜，奉若神明。逢年过节，各种土特产、高档烟酒、礼金，挡都挡到不住，可谓要风得风，要雨得雨，一时风光无俩。 可他并不满足于现状，经常打着调研或座谈的幌子到下面，其实是为了捞取更多的利益。 有企业老板反映，老秦每年都来索取好处费，每次10万，没几年时间，就被老秦卷走几十万。 也有企业反映，老秦经常来喝茶，借喝茶之名打麻将，输了归企业，赢了归老秦。 有人统计过，在此期间，老秦攫取了大量的非法收入，足有几百万。 终于有企业忍不住了，列举了他的种种卑鄙与龌龊，举报到了上级单位。 然而老秦的背景深厚，省市都有人，关系复杂，盘根错节，一场轰轰烈烈的举报过后，连一点涟漪都没泛起来。 为了消除负面影响，上级把老秦“发配”到了小周所在的清水部门，明眼人都看得出来，这是“保护”老秦。 可老秦接受不了这样的现实，来到新部门后，动不动就发脾气，好像谁欠他两万块钱似的。 俗话说，由俭入奢易，由奢入俭难，该部门无权无势，钱少事多，习惯了想什么来什么的老秦，根本不能适应。 开始时还他抛头露面，人五人六地跟下属打个招呼，人模狗样地问问工作情况，偶尔也人畜无害地和大家聊聊天气。但随着时间的推移，他开始深居简出，除了听汇报、批文件、发号施令，基本上不出现在大众视野内，处理问题也不从实际出发了。 单位陷入了集体沉默，再也听不到不同的声音了。有人说他刚愎自用，听不进不同意见；也有人说他志不在此，准备东山再起；也有人说他尸位素餐，单位没有他也照常运转。 自从老秦来后，福利待遇就开始缩水，时间久了，人们怨声载道。 看大门的大爷也私底下议论说:“这个老秦不知怎么搞的，每天很晚下班，走时候总要带几张报纸。” 有人调侃道:“贪不上钱贪报纸。” 小周了解到这些情况后，给予了老秦“很高”的评价“高高在上，唯利是图”。 再说老郝，原本是一个中专生，不知道什么时候混了个本科文凭，了解他的人都说他金玉其外，败絮其中。 虽说小周和他一个单位，但平时与他无甚交集，对他知之甚少。这回一了解，不禁也大跌眼镜。 老郝在单位工作十几年，没做过基础业务，虽说不精通业务，但却精通溜须怕马。熟悉他的人说，逢年过节，他都要给领导送礼，从最初的胡油月饼，到后来的高档烟酒，再到送上沉甸甸的信封，几乎从没断过。听说他为了拿下现在这个职务，整整跑了七个月，甚至还跑去省里找关系，具体花了多少钱，有人估计几十万。 小周记得老郝在竞争上岗时说过，“做人要清清白白，干干净净”“不仅要自扫门前雪，还要管他人瓦上霜”。 小周现在回头品味这几句话，觉得老郝一句都没做到。为了升迁，不择手段地跑关系送礼，这难道就是他所说的“清清白白”和“干干净净”？ 自己在向他反映工作中存在的出工不出力现象时，他却说自己“斤斤计较，没有大局观”，这难道就是他所说的“要管他人瓦上霜”的态度？ 小周想到老郝这些言行不一的问题后，也给予了老郝“高度”的评价“言行相诡，表里不一。” 小周又想到了张主任，张主任以前与人为善，诚信待人，为什么现在变得刻薄自私，见钱眼开？ 当他把张主任和老秦联系起来后，不禁豁然开朗，中国有句古话，“近朱者赤，近墨者黑”，拉丁美洲也有句谚语，“看你和谁在一起，便知道你的为人”。张主任每天与老秦形影不离，岂有不变之理？ 小周总结以上三人，感慨道:“价值观扭曲，导致了人性的复杂与多变。” 什么是正确的价值观？早在2006年党中央就提出了“八荣八耻”的社会主义荣辱观，2012年党的十八大报告又明确提出了“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，这是对社会主义核心价值观的最新概括。 短短24个字的社会主义核心价值观，不仅体现了中国特色社会主义的本质要求，更是凝聚人心、推动社会进步的精神力量。就像一盏明灯，指引着我们前进的方向，让我们在追求美好生活的道路上不迷失。 然而在现实生活中，总有那么一些人，他们心怀阴暗，肆意践踏诚信友善，公然破坏平等公正，让你不得不怀疑人性的复杂和多变，不得不鄙视他们，从而对他们不屑一顾。 经过梳理和分析，小周找到了前进的方向，他坚信，无论是谁，唯有树立正确的社会主义核心价值观，才能行稳致远，才能赢得尊重和未来。