<p class="ql-block">这堂课讲的是现代言情小说的有声演绎，重点落在“声音的高低起伏”与“停顿的巧妙运用”上。如何让一段文字不只是被读出来，而是被“演”出来？关键就在于声音的层次感。比如一对男女初遇的场景，脚步匆忙、文件散落、一句急促的“对不起”，如果用平直的语调念出，情绪就没了。但若在“对——不起”中间加个微小的停顿，尾音略带颤抖地扬起，那种新人初来乍到的慌乱立刻就有了画面。声音不是工具，而是角色的呼吸。</p> <p class="ql-block">顾琛这个角色，是典型的“外冷内热”型男主。他是部门负责人，能力出众，外表冷峻，说话时语气沉稳，几乎不带情绪波动。可正因如此，声音的细微变化才更显珍贵。当他提醒新人走路小心时，若在“小心”二字上稍稍压低音量，再略微拉长，那种看似严厉实则关切的反差感就出来了。而偶尔流露温柔时，比如轻声说“我是部门经理”，尾音可以微微下沉，像冬日里一缕暖光，不张扬，却足以融化冰层。</p> <p class="ql-block">林婉第一天入职，撞到人，文件撒了一地。她说“对不起”的时候，声音应该是急促的、略带喘息的，音调偏高，甚至有点破音的边缘感——这是紧张的真实反应。而顾琛的回应“走路小心点”，如果一字一顿、毫无起伏，会显得冷漠刻薄；但若在“走”字稍作停顿，接着“路小心点”用平稳而略带低沉的语调推出，既维持了上司的威严，又留有一丝人情味。停顿在这里，不是冷场，而是情绪的缓冲带。</p> <p class="ql-block">当林婉说出“我是企划部的，今天来报到”时，声音可以逐渐平稳下来，音调回落，带着一丝小心翼翼的期待。而顾琛回应“我是部门经理”时，若在“经理”前轻轻一顿，再用温和却不容置疑的语气接上，既完成了身份揭示，又为后续互动埋下伏笔。那句“赶紧去工作吧”，不必严厉，只需在“去”字上稍作强调，其余轻描淡写带过，就能体现他外冷内热的性格底色。</p> <p class="ql-block">到了讨论营销方案的场景，两人关系已从陌生转向合作。顾琛提出“调研年轻上班族的喜好”，这句话若用平稳叙述的语调，会显得公事公办；但如果在“年轻上班族”处略作上扬，仿佛在引导思考，再在“喜好”后稍作停顿，给听众留下思考空间，声音便有了教学的温度。林婉回应“已经在着手调研”，语气应带着一丝兴奋与笃定，音调适中，尾音上扬，展现她的积极与成长。</p> <p class="ql-block">当顾琛建议“活动形式可以多样化”时，声音可以逐渐展开，语速稍缓，用略带描绘感的语调，仿佛在勾勒一幅蓝图。在“线上互动和线下体验”之间加入短暂停顿，就像在画布上留白，让听者自行想象。而林婉回应“我会好好完善方案”时，若在“好好”二字加重语气，尾音坚定，便能传递出她的决心与信任。最后顾琛说“有问题随时沟通”，语气放柔，节奏放缓，像一句轻轻的承诺，在声音的余韵中拉近了两人距离。</p>
<p class="ql-block">声音的高低起伏，不只是技巧，更是角色内心的映射。一个停顿，可以是犹豫，可以是克制，也可以是暗涌的情愫。在现代言情小说的有声演绎中，真正打动人的，往往不是华丽的词藻，而是那一声欲言又止的沉默，或是一句轻描淡写却意味深长的低语。我们听的不是故事，是心跳。</p>